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要求老板加薪時不能說的話
對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的人來講，如果在要求加薪的時候做錯了事，說錯了話，他的職業(yè)生涯就會遭到很大的傷害。那么要求老板加薪時不能說的話有哪些?要求老板加薪時不能說哪些話?下面一起跟小編了解下吧。
要求老板加薪時不能說的話
一、“雖說現(xiàn)在談加薪不合適，但是……”
談加薪時，時機(jī)非常重要。
如果你所在的公司盈利持續(xù)增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業(yè)務(wù)都在擴(kuò)張，你盡管走進(jìn)老板的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應(yīng)該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調(diào)。
但是如果你的老板整天發(fā)郵件讓大家思考削減成本，你就不應(yīng)該再向老板提加薪的要求。尤其是在整個經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)下行趨勢的時候，你就應(yīng)該明白你所在的公司的財務(wù)是什么狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求的念頭。
二、“自……以來，我一直都沒有漲過工資”
在你說服老板給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。
比如，你可以說，盡管我的工資已經(jīng)高于公司的平均工資水平了，但是我已經(jīng)三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經(jīng)濟(jì)衰退的。許多公司在經(jīng)濟(jì)衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關(guān)注自己的情況要求老板加工資的話，你最好讓老板意識到你的優(yōu)勢，認(rèn)識到已經(jīng)你對老板和公司不可替代的價值。
三、“我一個人干了三個人的活……”
其實(shí)你不用告訴你的老板他已經(jīng)知道的事情。
你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經(jīng)濟(jì)好的時候才會招人，所以現(xiàn)有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負(fù)擔(dān)雖然加大了，但是你并沒有被解聘，有些人已經(jīng)被解聘了，這一點(diǎn)你要搞清楚。
你要給老板強(qiáng)調(diào)自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創(chuàng)造了巨大的價值，但是你的工資并沒有上漲。
四、“我已經(jīng)來這一年多了……”
一般來講，老板桌子上或者墻上都會有本日歷，而且用手機(jī)、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老板提，你來公司多久了，什么時候入職的，這些對老板來講一點(diǎn)意義都沒有。
他只關(guān)心你來公司這段時間內(nèi)取得了什么成績，做出了什么貢獻(xiàn)。至于你在崗位上待了幾年他一點(diǎn)都不會在乎。在公司里，并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進(jìn)老板的辦公司說‘我來公司已經(jīng)1年了，現(xiàn)在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。
五、“該我做的工作我已經(jīng)都做完了，……”
你要明白漲工資的含義是什么?它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老板為什么會額外給你工資呢?
毫無疑問，當(dāng)我們在向老板提出加薪要求的時候，老板也會反問我們，憑什么給你加工資?如果你給不出能夠說服老板的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出的員工加工資。
加薪表面上意味著你已經(jīng)做了什么突出貢獻(xiàn)，實(shí)際上更意味著你未來會給公司創(chuàng)造什么更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老板提加薪的要求。
六、“因?yàn)槲矣心承┧饺藛栴}，需要漲工資，所以……”
小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老板提出加薪的理由。
這些事情對你來說算大事，對公司或老板來講，根本就不是事。
再說一遍，你讓老板給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創(chuàng)造什么價值，他怎么可能給你漲工資。老板的錢也不是大風(fēng)吹來的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使?jié)q了也不會漲太多。冷血一點(diǎn)的老板，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。
七、“我想要100萬……”
即使你在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。這點(diǎn)比較重要，你要想清楚。
有很多原因會決定老板給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。但是如果你做出的貢獻(xiàn)特別大，而且你的工資已經(jīng)比較高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板質(zhì)疑或者嘲笑準(zhǔn)備。簡而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預(yù)判。
八、“我發(fā)現(xiàn)其它人比我的工資高，所以……”
記住，永遠(yuǎn)別拿自己的工資與別的同事比。
你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因?yàn)榱硪粋�同事的學(xué)歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強(qiáng)的時候;再者你應(yīng)該把目光最集中在自己取得的'成績上，而不是別人的工資水平上。
記住，把注意力放在自己的長處和優(yōu)勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻(xiàn)上，而不是攀比。
九、“如果你不給我漲工資，我就辭職，……”
用辭職這件事來要挾老板，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認(rèn)為也有更好的辦法，能夠達(dá)到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老板更加反感你。
如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續(xù)在公司待?如果辭職你真的愿意嗎?如果繼續(xù)待下去，你再和老板協(xié)商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。
在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。
白領(lǐng)升職加薪的技巧解析
第1招：按部就班地行動
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個人來說，每 當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的 符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時
有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣�？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿�?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個 “我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn) 斗欲望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ� 生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：禮遇新人 主動占盡先機(jī)
很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要別人幫忙時，從何向別人 主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為 呢?
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免�?ldquo;支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行 中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時 地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
第7招：開門見山地陳述觀點(diǎn)
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀 點(diǎn)擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明 之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不 管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。
影響職場升職加薪的不良心態(tài)
覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。
看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴(yán)。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至?xí)䦟δ憔炊h(yuǎn)之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實(shí)，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^強(qiáng)，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
表現(xiàn)欲太強(qiáng)。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
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