工資核算崗位職責12篇
現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的工資核算崗位職責，希望能夠幫助到大家。
工資核算崗位職責1
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的'轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算崗位職責2
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的'客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算崗位職責3
協助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業務;
完成上級領導交辦的其他任務。
工資核算崗位職責4
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的'工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資核算崗位職責5
1、執行、協調財務稽核、會計工作;
2、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的.財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算崗位職責6
1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的.現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。
3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算崗位職責7
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監督業務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算崗位職責8
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據管理;
5、項目費用的成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的.出具及核對工作。
工資核算崗位職責9
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的.勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
工資核算崗位職責10
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發現問題并發給組內同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的`報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算崗位職責11
（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。
（二）根據批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的.，要予以制止，并報告有關領導。
（三）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。 做到及時、準確。
（四）發放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
（五）人員的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數，為有關資料或報表提供可靠數字。
（六）負責職工扣款的核算工作。
（七）完成領導交辦的其他工作。
工資核算崗位職責12
職責描述:
1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統計發放。
3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的.計提預算。
5、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統計,形成動態日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質:良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。
【工資核算崗位職責】相關文章：
工資核算崗位職責01-17
工資核算會計崗位職責06-23
核算崗位職責01-25
工程核算崗位職責05-21
核算員崗位職責03-24
核算主管的崗位職責01-09
核算部崗位職責02-01
核算文員崗位職責07-20
核算員的崗位職責04-22