房產中介崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的房產中介崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

房產中介崗位職責1

　　崗位職責

　　全面負責區域的后勤服務的各項工作，嚴格執行公司的所有制度。

　　指導和監督各店面嚴格執行公司的各項制度。

　　負責總部與各區域之間信息的上傳下達、各種報表的收集及月報表匯總。

　　協助區域經理管理日常事務，及臨時性、突發性工作的處理。

　　協助各店面的初步招聘工作，人事資料管理、收集和與后勤部的交接；

　　負責新入職助理的工作安排及培訓；并于月底收集各分店人事情況至后勤部。

　　抽查分店考勤和各項考核指標。如有問題，及時罰處。

　　負責看房協議、放盤協議等合同、上數資料的收集及管理。

　　負責印刷信息及媒體信息的收集，并傳至后勤部。

　　負責銀行、房交所公證處、評估所等部門關系的維護，并配合公司對外相關部門的工作處理。

　　⑴引導權證專員做好客戶交易手續的`辦理。

　　⑵配合區域經理做好部門置業顧問關于客戶手續辦理所需資料和注意事項方面的培訓工作，承擔培訓資料的匯編工作。

　　⑶注重行業信息的搜集，隨時關注房產交易相關法律法規和新近所執行的產權登記相關法律、法規等，組織部門員工進行學習和了解。

　　⑷定期對客戶成交情況、組成情況、客戶意見等情況進行分析，并編制分析報告交銷售經理審核。

　　⑸建立客戶資料信息庫，對各分店在業務接待工作當中接觸到的客戶資料（包括成交與未成交）進行收集和整理；對客戶的產權過戶資料及檔案實行全面管理，做好成交客戶資源的保密工作；對客戶口碑負責，妥善處理客戶的投訴。

　　⑹將客戶檔案整理后交后勤部存檔。

房產中介崗位職責2

　　①嚴格執行公司所有制度。

　　③熟悉三級市場業務流程，了解房地產相關法律法規，洞悉、收集三級市場信息。

　　③組建優秀的業務團隊并帶領團隊完成公司下達的工作任務。

　　④區域的業務管理及發展的跟進、風險防范，不斷提高業務團隊的水平。

　　⑤努力提高公司的市場占有率，規范分店管理細節和業務拓展、對分店店長績效考核、指導區域各個分店的工作。

　　⑥區域人力資源的儲備、培訓、配合公司對門店的.管理。

　　⑦區域分店或組別的拓展與增減。

　　⑧打造實效的地產服務品牌。

　　⑨考勤：六天工作制。輪休時間需提前向銷售經理請示。

　　⑩工作業績的考核：依據公司標準，以區域的情況核定。

房產中介崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責新客戶和業主的開發；

　　2、負責客戶與業主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務；

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的.全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業務成交；

　　任職資格：

　　1、大專（含）以上學歷，年齡20歲—30歲之間，男女不限，專業不限；

　　2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產行業的壓力和挑戰；

　　3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

　　4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

　　5、注明：無房地產從業背景者優先。

房產中介崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責開拓以中小型房地產中介為主的分銷渠道，促進公司與其在一手房市場的分銷合作關系，從而推進各樓盤項目的銷售進展；

　　2、維護與原有渠道的良好關系，隨時了解客戶狀態、需求，幫助渠道收集客戶信息，開拓客戶資源；

　　3、解決分銷人員在開拓客戶過程中所遇到的困難，并有針對性的進行培訓和講解；

　　4、與案場人員進行工作對接，完成客戶資料的報備，做好售樓處與分銷渠道的.銜接工作；

　　5、公司及領導安排的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷優秀者可適當放寬學歷要求；

　　2、有各行業市場渠道開拓經驗優先，可適應出差者優先；

　　3、具備良好的營銷意識與服務意識、有較強的說服、談判和溝通能力；

　　4、能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰性的工作；

　　職位特點：

　　1、不打電話call客，熱賣樓盤，客戶自主上門（別墅周帶看50—60組，住宅周帶看100組左右）；

　　2、新房銷售，房源確定，不用維護房東關系；

　　3、客戶干脆，當場逼定，不用過多周旋；

　　4、薪資穩定，開單率高，不用擔心行業淡旺季；

　　5、早9晚6，作息穩定，不必過度透支體力。

房產中介崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優化建設公司營運體系；

　　2、根據公司年度發展戰略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業工作流程，并監督和指導執行；

　　4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯系；

　　5、對各連鎖店在日常作業中發現的.問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業務水平；

　　6、負責組織、主持公司營運會議；

　　職位要求：

　　1、管理、金融、市場營銷等相關專業本科以上學歷；35歲以下；

　　2、三年以上房產或相關行業同等職位管理工作經驗，熟悉現代企業運營管理機制；

　　3、具有良好的組織協調能力、市場分析評估能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題；

　　5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

　　6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

房產中介崗位職責6

　　工作職責：

　　1、根據集團戰略規劃，組織制定和實施公司整體發展戰略、年度營銷計劃，對董事會負責；

　　2、根據公司發展目標做好整體經營和目標管理，負責通過平臺建設、產品營銷等策略，達成并超越預期任務目標；

　　3、實施公司網絡科技平臺建設，有效運維及持續優化，充分實現平臺在消費金融場景中的價值；

　　4、招聘、組建、配與和管理符合公司整體發展、文化價值觀及業務特點的精英團隊，指導公司管理層做好人才梯隊建設等任務；

　　5、傳遞和弘揚集團公司文化價值觀，宣導公司各項規章制度，并落實執行。

　　崗位要求：

　　1、管理類或金融類相關專業本科及以上學歷；

　　2、豐富的房地產、金融行業工作經驗及營銷大團隊管理經驗；

　　3、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力；具備出眾的.領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式；

　　4、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。'

房產中介崗位職責7

　　一、營銷管理：

　　協助上級管理好各分行的日常工作，協調各分行的工作，促進各部門的合作交流，加強營銷部門與各中心部門的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業務工作流程，擬定并完善對內對外各項業務文本文書，使其得以規范、統一，以便各項業務工作有據可查，有理可依。

　　2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執行力，做到聯通無限，溝通無限。

　　3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動合作意識，充分利用公司信息資源，發現問題及時協調處理。

　　4、拓展：配合公司進行所屬區域新開分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進行政事務服務中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；

　　5、積極配合分行業務開展：耐心聽取客戶的'意見和建議，配合總經辦認真處理客戶投訴，跟進本區應收未收之傭金工作，及時要求分行向法律事務部提供相關資料，配合其進行追收傭工作；

　　6、定期組織會議：定期組織所轄區域的區會、營業經理會，加強溝通，解決存在的問題；

　　7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創新；關注行家動態，有敏銳的市場觸覺，善于根據市場情況的變化部署自己負責的轄區內工作；

　　8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協助解決具體困難并及時和他們總結經驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創造一個愉快的工作環境，減少員工的流動量。

　　9、控制業務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務對本區各分行員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業務運作程序，加強業務素質，提高管理水平。

　　4、協助總經辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達，并負責跟進監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業道德：①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則，區域經理每天上午上班時間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，但每天上班工作時間不得少于8小時，下班前必須安排好各項工作后方可離開。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經請假申請的簽注工作，所轄區經外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。

　　4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時能及時了解行家動態，挖掘行家優秀人才到公司工作，為公司的發展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監督本區分行營業經理放款程序，所有的業務付款申請單須由區域經理簽名放可。

　　3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實際操作參照各中心規定指引，并須向區域經理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發展為重。有愛心，有責任感。

　　2、要有一定的業務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業務過程中的糾紛和問題。

　　3、要有較好的溝通能力，能及時的和分行管理人員和業務人員進行了解，并及時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。

　　4、讓學習成為習慣。及時的發現改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

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