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技術部部長崗位職責
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的技術部部長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術部部長崗位職責1
一、崗位職責：
1、負責進行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制、培訓；
2、負責工藝條件的優化和生產操作的標準化工作；
3、負責提供日常生產技術支持并參與參與產品過程開發；
4、負責提出設備添置、改造要求，進行項目跟蹤，負責設備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業車間生產工作經驗；
2、工作認真、負責，精通制糖成產工藝，具有先進的`獨特的工藝技術；
3、具有相應領導能力，有車間生產管理經驗；
技術部部長崗位職責2
生產技術部部長崗位職責
一、主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。
二、負責組織制定本部門各崗位生產工作職責和各項管理制度。
三、負責編制月、季、年度采掘生產計劃，并監督實施計劃的執行。
四、負責及時上報各類技術資料、報表。
五、深入現場，及時解決現場存在的問題，掌握采掘工程的進度情況，及時向有關領導匯報。
六、及時為施工單位提供施工圖紙，組織對技術資料的會審、組織技術交底會和定期的`生產技術例會。
七、負責組織或參與工程質量的監督管理、驗收、考核工作。
八、積極參與開發方案的論證和評價，開展對外技術交流和科研攻關。
九、建立技術檔案，做好技術資料的整理歸檔工作。
十、按規定組織本部門職工進行業務技術學習，提高技術水平。
十一、完成領導交給的其它工作。
技術部部長崗位職責3
技術崗位職責和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責
1、根據部門管理人員安排承擔項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術部分。
2、參與項目評審，對重點、復雜項目的技術方案與實施方案進行完整系統設計，對一般項目的技術方案進行審核；
3、進行項目背景調查，收集整理項目相關資料；根據需要撰寫項目調查報告。
4、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現并順利交付；
5、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業部員工的技術咨詢，解決項目運行中的技術難題，積極協助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優秀的解決方案，積極對公司產品及市場發展提供意見；
8、根據情況參與所承擔項目或者其他項目組任務。
9、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
10、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、協助任務。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關工作5年以上），年齡26歲以上，職業素質高，有非常豐富的行業成功經驗，非常熟悉行業、產品情況，大專以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經驗。專業技能扎實，精通相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領團隊（10人以上）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協調與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質量記錄要在95分以上，每月績效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業文化考核成績不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責
1、根據部門管理人員安排承擔項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進行完整系統設計；
3、進行項目背景調查，收集整理項目相關資料；根據需要撰寫項目調查報告。
4、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現并順利交付；
5、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業部員工的技術咨詢，解決項目運行中的技術難題，積極協助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優秀的解決方案，積極對公司產品及市場發展提供意見；
8、參與所承擔項目，并根據時間情況承擔其他項目任務；
9、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
10、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、協助任務。
2）任職要求
1、本單位工作20個月以上（相關工作3年以上），年齡24歲以上，職業素質高，有比較豐富的行業成功經驗，較熟悉行業、產品情況。中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經驗。專業技能扎實，能熟練使用相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個軟件），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領團隊（7—20人）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協調與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業文化考核成績不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責
1、根據部門管理人員安排承擔小型項目的'技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進行完整系統設計；
3、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現并順利交付；
4、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
5、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術咨詢，積極協助制圖員提高技能。積極對公司產品及市場發展提供意見；
7、參與所承擔項目，并根據時間情況承擔其他項目任務；
8、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
9、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、任務。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關工作1年以上），年齡20歲以上，責任心強，有一定的行業成功經驗，熟悉行業、產品情況，中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經驗，專業技能扎實，能熟練使用相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個軟件），學習能力強，能專研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領團隊（6人以下）完成整個項目的運行。
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能在其他技術人員協助下撰寫標書，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環節。
6、形象好，普通話良好，有良好的協調與溝通能力和語言表達能力。計算機水平要達到中級以上水平。
7、考核標準：績能考核分數不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業文化考核成績不低于80分。
第四條技術員
1）工作職責
1、在部門管理人員安排下加入項目組，承擔項目的技術任務。
2、參與項目評審，針對任務提出個人意見。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關資料；
4、進行成果自檢，確認最終結果和技術文檔資料。
5、積極對公司產品及市場發展提供意見；
6、合理分配時間，保質保量完成工作任務。
7、根據時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個月以上（相關工作半年以上），年齡18歲以上，責任心強，了解行業、產品情況，中等以上學歷。
2、熟練掌握基本生產工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數據生產流程，較強的質量管理觀念，遵守公司制度和質量規范。
3、計算機水平要達到中級以上水平。
4、考核標準：績能考核分數不低于70分，質量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數要在80分以上。
5、熟悉公司各項規章制度，企業文化考核成績不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責
1、按時參加技能培訓，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作。
3、保質保量完成工作任務。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎，能完成簡單、基礎任務。
2、學習與接受能力強，工作認真負責，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個字。
4、熟悉公司各項規章制度，考核成績不低于80分。
技術部部長崗位職責4
一、認真貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，堅持四項基本原則，熟悉并遵守國家基本建設法律、法規，嚴格執行廉潔自律的各項規定；
二、根據學院校區建設安排意見，負責擬訂校區建設施工實施計劃并組織貫徹落實；
三、參與校區工程建設單位和工程監理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設備的綜合考察和招標組織工作；
四、負責施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負責各工程預決算的'初審簽字工作；
五、負責組織工程竣工后工程驗收工作；
六、負責協調處理施工過程中出現的造價、質量等方面的問題，提出相關意見交學院研究；
七、負責本部門與項目規劃部、招標審計部的協調工作；
八、負責督促落實本部門其他副部長所分管工作；
九、負責本部工作人員廉潔自律工作及領導交辦的其它工作。
技術部部長崗位職責5
主要職責與工作任務:
1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發所需費用；配合技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各事業部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態管理與監控；負責重點工程項目質量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關鍵技術的咨詢服務；配合總工程師組織做好全面質量管理工作；配合做好iso9000質量體系檢查及評審工作。
2、負責與行業協會的業務聯絡工作：與行業協會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
3、負責生產技術部內部的組織管理：負責制定生產技術部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責部門內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
4、完成直接領導交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對重點工程的施工進度計劃有調整建議權
對重點工程有監督、檢查權和改進建議權
有部門內工作計劃的制定權
有與行業協會與相關政府機關的聯絡權
有對直接下級人員調配、獎懲的`建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任：
對本部門的整體工作績效負責
有對重點工程項目進行技術支持的責任
有對關鍵技術提供咨詢服務的責任
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
新技術開發、應用的數量與質量
下屬單位對技術支持的滿意度
部門內費用控制情況
重要任務完成情況
技術部部長崗位職責6
職責描述:
1、根據客戶圖紙和規范設計鑄件、工裝,制定鑄造工藝,并優化改進;
2、跟蹤新品試制并提供技術支持,解決新品試制過程中出現的技術問題,并完成試制總結;
3、了解客戶需求并制定和改進鑄造工藝文件,開展新工藝、新技術試驗,不斷提高鑄件質量,減少廢品損失,降低制造成本;
4、具備較強的項目開發、推廣能力和較強的實際“動手”試驗能力,具備較強的組織、協調和cad設計及文字編寫能力,進行新產品鑄造工藝開發工作,解決鑄造過程中的技術問題;
5、參與新材料、新工藝應用的工藝試驗;
6、履行公司對所在崗位的質量管理體系要求;7、負責部門內的智能化系統管理與維護。
任職要求:
1、金屬材料或鍛造專業/鑄造或機械專業本科以上學歷,相關工作經驗5-10年;
2、精通鑄造工藝,熟練應用autocad等辦公軟件進行相關的產品或者工藝的設計,能解決生產中的技術問題,熟練使用cad、pro/e等繪圖軟件;
3、有一定的'鑄造或機加工現場工作經驗,熟悉砂鑄、精鑄、壓鑄和機加工的工藝制定以及質量控制,了解鑄造與加工工藝流程;
4、熟悉生產流程,熟悉質量控制點和相關檢測方法;
5、有良好的理論知識,有較強的學習能力,優秀的溝通與協調技巧,身體健康,為人正直,踏實肯干;
6、年齡:45歲以下
技術部部長崗位職責7
一、在總經理領導下，主持部室全面工作。
二、負責采煤、掘進、地質、測量等方面的生產技術管理工作。
三、采用科學合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。
四、協助有關部室做好年度生產計劃、月生產作業計劃的編制工作。
五、負責對本部室提供的報表、圖紙、資料進行審查。
六、負責質量標準化管理工作，組織質量標準化旬檢月驗活動的'開展、檢查、評比、獎罰。
七、負責組織編制審定安全技術規程、操作規程、作業規程，并檢查規程制度貫徹執行情況。
八、積極推廣應用新技術、新材料、新工藝，并在生產實踐中進行小改革、小革新，促進科技創新工作。
九、協同有關部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成領導交辦的其它工作。
技術部部長崗位職責8
工程項目技術部長銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專及以上學歷,機械或模具等相關專業
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結構件)中任一板塊項目、工藝管理工作經驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經驗
3、善于溝通,有上進心,敬業、有責任心、誠實、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責：
1、新項目開發：負責新產品項目的啟動
2、新項目的成本保證：前期報價評審、在試產階段監督落實成本核算、量產中優化改善和提升
3、新項目開發進度的'總調度
4、質量：確保制造設備的技術規范滿足客戶要求
5、交流：根據管理體系文件和流程,確保進行工藝/客戶產品變更方面的溝通
6、解決問題：通過尋求解決方案參與到生產問題的解決
技術部部長崗位職責9
1.對技術部部門職能的實現負直接責任。
2.遵守集團公司的經營管理程序與各項規章制度，以及部門內技術管理規。
3.對本部門編制工程技術文件的質量和工作進度負責。
4.協助生產副總經理、工程師做好工程技術應用與管理工作；組織技術部對在施項目進行施工技 術支持與技術管理，按程序規范指導項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的.單位工程施工措施、方案、設計，及時解決施工中出現的技術、安全、施工方法、工程管理等問題。
6.組織有關人員參與編制大型工程的施工組織設計，進行經濟技術的對比分析，確保工程質量，滿足降低成本的要求。
7.組織領導部內人員編制公司年、季、月施工進度計劃，指導工程的均衡生產。
8.隨時掌握工程施工進展情況，進行綜合平衡，統籌安排以加快施工進度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產調度會。
10.負責審查對外分包工程隊伍的施工方案。
11.確保管理體系在技術部工作中的落實，定期進行內審。
12.負責指導部門內職工配合項目分公司實施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經理交辦的其他工作任務。
技術部部長崗位職責10
一、崗位職責：
1、負責新產品的'開發
2、收集市場上的競品，并對其進行分析，完成分析報告，為新產品開發提供參考。
3、負責制定產品配方及生產工藝等技術標準，對生產中配方及工藝執行情況進行跟蹤和稽核。
4、負責對生產及相關人員進行生產操作、工藝指導培訓。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，食品類或生物工程等相關專業；
2、三年以上乳品行業工作經驗，具有乳品研發工作經驗；
3、熟悉食品研發及工藝流程改進，能夠獨立組織新品開發和新工藝技術開發；
4、思維活躍，勇于創新，具有較強的應變能力和動手能力；
技術部部長崗位職責11
生產（技術）部副部長應積極協助生產（技術）部部長在分工范圍內開展好相關工作，對分工范圍內的工作負責。生產（技術）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業知識并依法經過培訓、取得安全資格證，并持證上崗。
（一）、崗位職責
第1條積極配合生產（技術）部部長開展工作，貫徹落實國家有關煤礦安全生產的法律、法規、規章、技術規范等規定，搞好本企業的技術管理工作。
第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續計劃，按規定報有關領導審批，確保礦井采掘接續正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質量檢查、驗收。
第4條按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質量檢查評比活動。
第5條經常進行采、掘工作面貫徹規程、措施的檢查。
第6條經常深入現場，及時解決現場存在問題，隨時掌握采掘工程的.進度等情況，及時向有關領導匯報。
第7條及時向部長提出改進工作的具體建議。
第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
（二）、責任追究
第9條有下列行為之一的，給予生產（技術）部副部長警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業熟視無睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的；
（四）拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
第10條煤礦發生事故，有下列情形之一的，依法給予生產（技術）部副部長降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┎话凑找幎皶r、如實報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現場的；
（三）阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
第11條按照分工要求，生產（技術）部副部長對采煤、掘進等方面技術管理負直接責任或領導責任。
第12條進行編制煤礦生產布局及接續計劃時，造成礦井采掘接續失調，生產（技術）部副處長負直接責任。
第13條在生產（技術）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質量檢查評比活動中弄虛作假，生產（技術）部副部長負直接責任。
第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的，生產（技術）部副部長負直接責任。
第15條不能夠經常深入現場，現場存在的技術問題不能夠得到及時解決，生產（技術）部副部長負直接責任。
第16條發現或得知作業地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現象未及時制止的，生產（技術）部副部長負直接責任。
第17條對于上述負直接責任、領導責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
技術部部長崗位職責12
生產部部長崗位職責及任職要求生產部部長在總經理的領導下進行工作，受總經理的委托，負責組織安全生產管理工作。
工作職責：
1、全面負責生產部工作和部門之間相互協調的工作。
2、負責擬訂本部門的安全目標和質量目標，并考核目標的`完成情況。
3、負責監督執行安全操作規程、工藝要求等相關制度，處罰違規行為。
4、負責組織月度和周生產例會，定期組織安全意識教育、崗位技術培訓。
5、負責監督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負責檢查設備的管理、維修、保養以及各項記錄和建檔工作。
7、負責組織均衡生產，滿足銷售需求；合理安排實施檢修維護計劃。
8、負責租賃設備的管理，定期進行檢查、維護和維修工作。
9、負責處理生產過程中的技術問題，不斷完善生產條件和生產創新。
10、負責編制改進作業指導書、設備操作規程等生產制度。
11、負責擬定生產物資采購計劃，采購單應注明用途和正確的產品型號。
12、負責保持生產環境和設備設施的安全整潔。
13、負責定期向總經理匯報安全生產情況。
14、按時完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關行業職稱，從事氣體生產行業生產管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責任心、工作積極主動、認真負責，辦事公正，善于溝通協調，組織能力及較強的語言能力；
3、熟悉相關法律、法規；熟悉氣體生產的工藝流程及設備情況。
技術部部長崗位職責13
一、崗位職責：
1、負責工廠傳動部件設計、保養、維護工作；
2、負責設備技術指導和現場制作技術支持；
3、負責完成引進設備或儀器的安裝、管理、維修及改進工作，并能夠開發、設計、維修機械零部件；
4、依據自身的專業知識和經驗，對工作中出現的具體意見給出準確的'判斷；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，機械及機械相關專業畢業，5年以上機械行業技術工作經驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產品裝配圖及零部件圖；
3、誠實正直，身體健康，熱愛原創性設計，具有創新能力，有責任心，有飽滿的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應出差，可駐外者優先；
技術部部長崗位職責14
一、崗位職責：
1、負責公司設備的管理、安裝、調試、維護、故障診斷和排除，填寫維修日志，對設備、保養記錄進行總結分析，發現問題，及時上報解決；
2、負責維修人員的排班、內務、培訓及考核等工作；
3、負責編制年度設備檢修計劃，并組織實施、落實檢修計劃；
4、建立健全設備管理制度，做好固定資產及設備技術資料的整理、歸檔工作；
5、組織處理設備事故和故障，組織并參加設備事故和故障分析，提出處理意見。
二、任職資格
1、�？埔陨蠈W歷，機械制造專業；
2、3年以上同崗位工作經驗，較強的'事故判斷和處理能力，動手能力強；
3、具有良好的服務意識，工作認真負責，吃苦耐勞，團隊意識強；
4、具備大型物業公司運行維護工作經驗者優先，持有相關資格證書者優先。
技術部部長崗位職責15
一、崗位職責：
1、負責公司內熱力及動能供應工作。
2、負責公司內管路系統的維修、改造的'技術工作。
3、負責公司內制冷、加濕、換熱、除濕設備的技術管理及相關維修工作。
4、制定各種動能設備、熱力設備及相關加熱制冷設備的維修、指導工作。
5、編制以上設備的維修、點檢、保養、項修的工作計劃，。
6、負責以上設備的點檢、完好狀態的檢查工作
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，熱力相關專業，擁有相關資質證書；
2、5年以上鍋爐技術管理經驗的熱力工程專業人員；
3、熟悉35噸以下循環流化床、20噸以下鏈條爐及輔機設備的配套設計，技術管理，爐水檢驗
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