招商經理崗位職責(15篇)
在現實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的招商經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
招商經理崗位職責1
崗位職責：
1、通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務工作；
2、協助公司組織、執行招商會議及媒體廣告發布事宜；
3、落實公司商戶進入、退出管理機制，跟蹤商場招商進度；
4、執行上級布置的其他工作。
任職要求：
1、熱愛銷售，一年以上商業地產招商經驗，曾參與或主持過商業項目的具體招商工作，具有良好招商業績，熟悉商戶拓展、招商接待、招商租賃談判等工作流程和基本要求；
2、具備商業相關知識，迅速挖掘項目賣點，有較強的搜尋和聯絡客戶、商業資源的能力；
3、反應敏捷、表達能力強，具有親和力，具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的'客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰；
6、專科及以上學歷，房地產相關、市場營銷等專業
招商經理崗位職責2
崗位職責
1、根據公司營銷戰略,制定招商計劃,并進行目標分解;
2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;
3、有針對性地進行周邊市場的調研及經營業績分析,撰寫分析報告;
4、供應商儲備、洽談、合同的簽訂及調整方案的制定及實施;
5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;
6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態調整。
任職資格
1.大專(含)以上學歷,5年以上招商工作經驗;
2.洞悉國內外知名品牌資訊及趨勢,有敏銳的洞察力,有較強的布局規劃能力;
3.具備百貨業態、配套、特業等綜合品類的相關知識及品牌整合能力,當地供應商資源豐富;
4.了解各類零售業合同的`相關法律法規,具備現代商務談判的能力;
5.具備較強的談判能力、溝通能力、管理團隊能力。
6.業務技能熟練,擁有客戶資源。
7.揚州項目需求
招商經理崗位職責3
崗位要求:
1、與各地的省級代理商一起以地推形式，向目標客戶(三四線城市美發店)介紹公司產品(季泉護膚系列產品)，爭取下單，完成簽約;
2、培訓和輔導各地代理商，使其具備開發新門店、升級新店的能力;
3、執行公司的銷售策略，達成業績目標;
4、與公司各部門配合，及時處理客戶的反饋、投訴和建議，提高客戶滿意度。
任職要求:
1、中專以上學歷，市場營銷以及商務管理相關專業優先。
2、2年以上招商、拓展相關工作經驗。
3、具有較強的`語言表達能力、應變能力及市場洞察力。
4、有極強的責任感、忠誠度和上進心。
招商經理崗位職責4
1、負責分管范圍內整體工作的部署、各項工作計劃及規章制度的制訂實施；
2、全面負責項目的`招商、營運工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理，指導、審核、管理各項業務合同；
3、負責所轄項目的商業定位、業態規劃、品牌落位等前期商業策劃工作；
4、負責安排新品牌的開發、引進及品牌的優化工作，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會；
5、負責公司招商、營運團隊的組建、培訓及管理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，8年以上大型商業招商工作經驗，5年以上招商團隊管理經驗，熟悉商業地產項目招商流程知識，能夠把握各種商業業態的發展動態；
2、擅長結合項目及市場特殊情況組織團隊及管理，擁有一定的招商資源；
3、有優秀的組織協調能力、溝通能力和執行力；工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細致、踏實；
4、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業項目從業背景者優先考慮。
招商經理崗位職責5
職位要求:
1、年齡21-36歲，大專以上學歷，市場營銷、工商管理及相關專業;
2、有1年以上市場拓展、推廣工作經驗，熟悉家居行業的銷售模式，有一定的客戶資源積累;
3、具備較強的責任心、工作組織和協調能力;
4、善于溝通，表達能力較強，人際關系好，具有開拓、維護市場業務能力;
5、能適應長期出差，具備處理突發事件的能力、抗壓能力。
職位描述(主要職責):
1、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的.布局及新客戶前期進場談判工作;
2、執行公司市場工作，完成公司全年銷售目標，完成全年市場渠道開發目標;
3、根據所負責區域制訂品牌引進、品牌提升規劃，負責產品渠道開拓;
4、對意向經銷商的分析評估。
5、洽談開店相關工作，做好各項工作協調及溝通。
招商經理崗位職責6
崗位職責:
負責收集整理數據和資料,研究園區開發項目策劃定位、營銷模式、產業客戶需求等內容,編制研究報告,提出應用建議。
審核直屬公司年度營銷方案、定價方案、推廣方案、運營方案等專項內容。
組織召開集團月度營銷工作會議,監控直屬公司月度營銷計劃執行情況。建立與維護項目策劃、營銷代理合作商數據庫。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
性別:不限
年齡:28歲以上,40歲以下。
學歷及專業要求:本科以上學歷,房地產經營管理相關專業。
職稱要求:市場營銷類初級職稱或職業資格。
相關工作經驗:4年以上商業地產或產業地產項目營銷策劃和招商運營相關工作經驗。
知識要求:具備較為深厚的`營銷策劃知識。
技能要求:有較強的專業素質與技能,有較強的學習能力和創新能力。
職業品德:遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業,團結協作,開拓創新,
招商經理崗位職責7
1、根據集團招商管理中心發展規劃，結合集團、大區招商相關要求，細化本區域招商相關業務管理制度與流程，制定品牌引進、布局調整等實施方案;
2、指導、支持下轄商場招商工作，負責招商業務相關的市調調研，維護工廠、經銷商關系，并做好跨區域協調和上下級單位溝通;
3、結合區域所轄項目調研，協助擬定租金定價，會同各商場總經理，結合各商場預算收入要求，細化區域商場定位;
4、根據集團招商管理中心相關要求，優化本區域家具、建材、軟裝、新業態、進口類品牌，審核下轄商場品牌引進，監督商場各項招商流程的合規性;
5、根據集團及大區相關要求，牽頭組織、實施本區域下轄商場新開商場的'招商工作，宣導集團招商管理中心新項目管理要求，組織新項目招商流程培訓;
6、掌握下轄商場的招商定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，協助上級指導、監督商場的調整規劃、品牌進撤場等相關工作;
7、定期組織市場調研，了解家具、建材、地產等行業市場動態，研究品牌發展趨勢，分析市場發展動態，關注競爭賣場動態，形成初步市調分析報告并及時報告上級領導;
8、根據集團相關標準，指導、審核商場制定的續約方案，并及時上報大區、集團，過程監督，完成所轄商場續簽工作;
9、根據區域及本部門相關要求，檢查審核、維護和完善所轄商場系統數據，定期按時按要求完成各項基礎報表的制作、收集整理、檢查及匯總上報工作;
10、監督、跟進下轄商場日常招商條線管理工作(如日常管理、招商系統維護、信息更新及各項報表上報等);
11、根據集團招商管理中心相關要求，協助上級領導宣導互聯交融，協助區域所轄商場品牌推廣;
12、新聞發布會前1個月組織系統化培訓，梳理各崗位工作重點方向，組織協調各商場關鍵崗位的互動溝通交流，在發現問題中解決問題，同步提升招商專業知識及招商系統操作技能。
招商經理崗位職責8
工作內容:
1、根據公司目標和任務，發展目標區域銷售渠道，對所管轄地區分銷渠道經銷商甄別，培養和管理;
2、積極開發新的渠道方式和新的經銷商，建立良好的分銷網絡和客戶關系;
3、支持和配合經銷商做好終端用戶的銷售活動;
4、銷售管理職位，負責管理區域的主要目標和計劃;
5、按時做好銷售情況的報告，收集必要的.銷售數據，做好數據的確認工作，并及時上報給公司。
任職資格:
1、3年以上醫療器械、生物制劑、耗材、藥品行業、醫療信息化渠道銷售管理經驗;
2、大專及以上學歷，專業不限;
3、在負責的區域內有一定的客戶資源;能夠獨立開獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力;
4、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能;
5、語言表達和溝通能力強，善于交際，極富敬業和團隊合作精神，能協調和維護好客戶關系，具有一定的談判和應變能力;
6、吃苦耐勞，開朗樂觀，有耐心，堅持不懈，開拓性強，積極進取;
7、適應不定期出差。
招商經理崗位職責9
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1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
3、領導、組織、協調招商工作。
4、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。
5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
6、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。
8、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。
9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。
1 0、"負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。
1 1、"負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的.凝聚力。
12、"負責整體規劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。
1 3、"負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況。
1 4、"負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
15、"負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。
1 6、"適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
1 7、"負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。
1 8、"負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
1 9、"負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。
2 0、"負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。
2 1、"負責協調本部門同其它部門之間的工作。
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1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。
2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。
3、"每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。
4、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。
5、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。
6、掌握宏觀和微觀經濟走向，正確制定工作目標和方向。
7、日常檢查：
（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監督、指導。
（2）每天巡查街鋪現場，日常管理。
�。�3）分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題。
8、恪守職業道德，保守公司機密。
招商經理崗位職責10
1、負責項目相關市場調研及評估工作，及時了解行業發展、行業動態，并進行預測和分析，
2、負責結合公司戰略發展規劃，制定公司文化咖啡吧的前期定位、布局規劃、招商、運營等工作;
3、具有較強的招商能力和商業推廣能力，有一定的`商務資源及資源整合能力;
4、負責業務的談判、業務合同和協議的草擬。
5、對外公關品牌宣傳，為文化咖啡吧經營管理出謀劃策，擴大公司品牌市場占有率。
6、按時完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、形象氣質佳，大專以上學歷;
2、三年以上項目策劃、招商及運營管理工作經驗，有綜合商業項目前期規劃、運營經驗者優先;
3、具備優秀的溝通協調及商務談判能力，有較強的學習能力!
招商經理崗位職責11
職責：
1、負責協助招商總監擬定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商計劃并貫徹執行。
2、負責連鎖客戶的開發，包含前期咨詢，設備配置方案，意向加盟商資質審核，來訪接待、簽訂加盟合同等。
3、定期與加盟商保持良好溝通，維護客戶關系，完成加盟商的.指導及實施工作，確保加盟合同的履行。
4、負責招商加盟相關政策及流程的建設及執行監督，階段性對政策及流程進行評審改進
5、公司提供定向客戶資源，通過電話溝通向意向客戶介紹公司加盟項目，在公司與來訪客戶洽談促成合作簽約;
職位要求：
1、語言表達能力、學習能力、執行能力強，強烈的目標感及責任心，能承受一定的工作壓力;
2、性格外向、富有激情，對數字敏感，思路清晰，善于捕捉客戶心理，敢于挑戰高薪;
3、熟悉代理，經銷、連鎖加盟等招商模式的運作方法，能及時反饋市場信息，參與制定銷售計劃及政策;
4、具有良好的商務談判經驗和技能，具有良好的市場洞察及分析能力;
招商經理崗位職責12
崗位描述：
1、負責公司新零售業務渠道的招商和拓展工作，合作伙伴的洽淡與對接，完成績效目標；
2、貫徹執行公司的項目合作及流程，根據拓展任務制定銷售策略及計劃，并跟蹤實施；
3、建立和維護目標客戶的客情關系，提升公司的品牌好感度及影響力；
4、有效收集客戶或準客戶提出的需求，從拓展業務數據中找出問題，并持續優化策略和計劃。
5、有針對性的做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，善于總結與分析；
任職資格：
1、大專及以上學歷，30歲以下，男女不限；
2、具有資源整合能力和業務推進能力以及較強的公關、談判、溝通能力，有市場規劃和管理能力者優先；
3、具有相關領域資源，能夠與客戶保持良好的合作關系并不斷挖掘客戶需求；
4、優秀的.團隊合作與領導能力，不斷接受工作的挑戰，承壓能力強，熱愛銷售工作，有強烈的成功欲望和事業心，經常成功挑戰“不可能”；
5、良好的職業操守和工作態度，工作積極主動，具備較強的學習能力，善于學習和自我提高；
6、具有獨立的發現和解決問題的能力，通過策略思考，持續優化合作伙伴策略，通過策略執行不斷提升合作伙伴價值；
7、具有同行業銷售工作經驗或微商渠道拓建者優先錄用，能適應出差。
招商經理崗位職責13
1、負責整裝設計系統的加盟客戶渠道拓展(電話溝通、網絡、展會等);
2、跟進了解客戶需求，為客戶提供加盟咨詢;
3、負責加盟客戶資質的評估審核;
4、協助推進客戶加盟的.相關工作，如合同簽訂、平臺嫁接使用、優化供應鏈平臺等;
5、協助開業部完成展廳建設工作。
招商經理崗位職責14
1.負責區域門店渠道的開發,拜訪意向客戶,收集儲備意向客戶信息;
2.解決商家成交后出現的招商問題進行協助和跟蹤服務及建店流程發起、門店裝修、跟進、驗收等;
3.客戶付款單與相應的采購發票等進行核銷;
4.及時跟進本區域的.客戶回款,按時完成訂單回款任務;
5.積極參與渠道開發,會議統籌,相關活動發起、執行并落實;
6.及時、準確、真實的讓意向客戶進行溝通,了解企業的實際情況,體現合作意識。
7.收集公司和競品的各種信息,及時作出相應的調研報告;
8.負責客戶團隊培訓、協助市場拓展。
9.協助公司處理客服投訴。
10.進行商圈調查(如紅星、居然等),協助完成項目的可行性,保證開店質量。
招商經理崗位職責15
1.全面負責項目商鋪招商管理、招商團隊建設、招商方案制定工作;
2.整合布匹批發/服裝打版招商客戶資源,有效地開拓新的商戶資源,參與重點招商客戶的談判工作,維系重點客戶關系;
3.掌握市場動態,及競爭對手招商情況,結合公司招商實際情況,定期提交招商工作報告,市場分析報告,上報招商工作思路等;
4.制訂部門年度、月度工作計劃、培訓計劃,分配工作任務,完成公司年度、月度招商指標;
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