注冊會計師的就業前景分析

　　想要在職場有一個美好的前景，注冊會計師資格證書的考取不失為是一個理想的選擇。今天小編就給大家帶來注冊會計師的就業前景分析，大家一起來解下注冊會計師的就業前景怎么樣吧。

　　注冊會計師的就業前景分析

　　注冊會計師的就業前景，近幾年來，會計行業發展迅猛，會計師總體來看就業前景相當不錯，除了在會計師事務所擔任執業注冊會計師外，通過注冊會計師資格考證，又具備一定財務管理工作經驗的，不少都在企業擔任財務總監或主管，對于有志從事財會金融行業的人員來說，想要在職場有一個美好的前景，注冊會計師資格證書的考取不失為是一個理想的選擇。

　　在市場經濟條件下，會計師的業務范圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會計報表審閱、 會計咨詢和會計服務等領域，服務對象已從最初的“三資”企業擴展到股份有限公司和國有企業。注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而注冊 會計師卻太少。目前市場上財務管理類職業競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓，從業人員比例已經接近100：1。在一項 名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，注冊會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，注冊會計師職業將成為未來 人氣較高的“金領一族”。

　　考生取得全科合格證書后，有兩種從業去向：一是進入會計師事務所，有兩年審計工作經驗后可申報轉為注冊會計師;二是不進入事務所，可先加入會計師協會，成為非執業會員，非執業會員入會后要參加繼續教育，才能使資格永入保留。否則，證書5年后作廢。

　　2017年就業形勢好的專業

　　1、醫藥專業

　　隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬于”朝陽產業”，將始終表現出良好的成長性。

　　2、同聲傳譯專業

　　同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的”會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。

　　3、水利專業

　　水利專業畢業生就業目前不大理想，各專業冷熱不均。但水利事業的發展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關的一些專業需求量明顯增加。由于水利與電力、環保等部門的聯系比較緊密，因此也有很多人到系統外就業。

　　4、能源、交通專業

　　在國家”九五”重點建設工程項目中，能源、交通行業占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業生的一個重要渠道。

　　5、建筑專業

　　我國建筑行業發展迅猛，中高級人才十分缺乏，亟需補充。近年來建筑類、土建類畢業生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學、工業與民用建筑工程方面的專業人才很受歡迎。

　　6、外語專業

　　隨著改革開放的進一步深入，社會對外語類人才的需求會與年俱增，今后幾年這類人才也會保持較高的需求量。非師范類外語專業需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語。

　　7、電子信息類專業

　　計算機、微電子、通信等電子信息專業人才社會需求巨大，畢業生供不應求，10年內將持續走俏。特別是在計算機及其配套產品、移動通信、電子消費品生產方面，以及一些新的研究領域如網絡通信、網絡保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領域，人才的需求量很大。

　　8、農林類專業

　　這幾年，農林類畢業生的一次就業率不高。在農林類各專業中，社會需求量大小不一。目前需求較多的有農業經濟、畜牧、獸醫、動物營養與飼料加工、木材加工、家具設計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產化工等專業;需求量較小的有農學、桑學、茶學、植物等。

　　9、汽車維修專業

　　目前，國內維修企業的從業人員技術素質普遍偏低，總體的技術水平不能適應汽車新技術的發展需要。我國目前技術工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發達國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術人才短缺情況十分嚴重。

　　10、外貿專業

　　這些年，外貿專業已遠不如前幾年熱門。但隨著我國外貿體制改革的深入，特別是中國入世以后，隨著專業結構的`調整，招生規模的控制，外貿人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。

　　以上就是一些就業前景好的專業排名，作為過來人，有一點我們需要說明的是，女生在選專業的時候盡量還是避開偏男性化的專業，比如電氣電子類、機械土木建筑類、計算機類，因為以后在就業的時候，這些專業你學的不是特別出眾，女生會受到一些歧視，當然你覺得你是女強人，學得好，關系也不是那么大。所以女生最好還是選一些經濟管理類、金融類、醫學類的專業。

　　常見就業陷阱

　　1、薪水透明，可能有假

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如歡迎社會新人，薪水3000元起 等，誘使求職者上鉤。

　　2、粉飾工種，實重業務

　　市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助于求職者在短期內快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。

　　3、扣留證件，誘騙無辜

　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
 

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