綜合主管崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的綜合主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

綜合主管崗位職責1

　　1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政后勤管理、辦公室日常事務。

　　2.負責編輯會議紀要等文字資料，協(xié)助上級領導撰寫發(fā)言稿或其他對外稿件，企業(yè)文化宣傳工作。

　　3.負責公司新聞及網(wǎng)站內(nèi)容的'更新和編輯，做好官網(wǎng)維護和建設工作。

　　4.負責公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。

　　5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯(lián)工作。

　　6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

綜合主管崗位職責2

　　1、負責制訂寫字樓內(nèi)公共設施、建筑物、設備系統(tǒng)的管理規(guī)定;

　　2、負責新接管物業(yè)項目的供電、空調(diào)、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的驗收和資料核實工作;

　　3、負責定期編寫周報、月報等運行報表工作，積累工程有關資料和數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。;

　　4、負責編制設備、設施維修保養(yǎng)計劃，負責做好與本部門業(yè)務相關的合同評審;

　　5、負責寫字樓內(nèi)的工程改造、設備更新、方案及預算的編制并送有關部門評審;

　　6、負責對維修裝修項目、設備的保養(yǎng)進行驗收，負責對設備保養(yǎng)、維修、工程項目進行技術審核;

　　7、負責所有設備、設施系統(tǒng)(供電、空調(diào)、給排水、電梯、消防等)的.管理、運行、維修等;

　　8、現(xiàn)場督導各類維修工程及外包工程施工，掌握工作質(zhì)量與進度;

　　9、負責寫字樓內(nèi)緊急情況的處理工作。

綜合主管崗位職責3

　　1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;

　　2、組織組織、策劃、籌備公司各項內(nèi)部會議

　　3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的'組織開展。

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動;

　　5、協(xié)助行政日常事務相關工作;

　　6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

綜合主管崗位職責4

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善意見;

　　2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車輛調(diào)度;

　　3、統(tǒng)籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的.安排、負責會議決議的督辦事項;

　　5、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;

　　6、完成上級交辦的其它各項工作

綜合主管崗位職責5

　　1、負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務工作。

　　2、負責公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。

　　3、負責公司重要物品和文件保管和使用。

　　4、負責做好文書檔案和有關資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

　　5、做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行追蹤和反饋。

　　6、負責公司日常文件管理，報刊雜志的訂閱與收發(fā)，公司宣傳專欄的`組稿、宣傳渠道的維護。

綜合主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責綜合發(fā)展部的工作，在主任的領導下，調(diào)研最新信息技術在高校的應用，完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定，完成部門預算工作，建立數(shù)據(jù)安全使用制度，推進數(shù)據(jù)標準的持續(xù)改進、負責數(shù)據(jù)中心建設和全校數(shù)據(jù)治理工作、提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持；

　　2、根據(jù)學校信息化應用的需求，制定、完善學校信息化建設、信息化項目相關管理制度、工作流程；

　　3、協(xié)助信息技術管理中心主任擬定學校整體信息建設戰(zhàn)略規(guī)劃，按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助與各部門溝通、協(xié)商，推進信息化建設項目進度；

　　4、制定數(shù)據(jù)編碼標準、進行維護與修編，組建全校各業(yè)務部門的數(shù)據(jù)管理人員，并予以培訓和績效考核；

　　5、建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、政策制度、技術工具選型、流程規(guī)范、監(jiān)督和考核等方面工作；

　　6、制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度、業(yè)務流程、使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學校信息化需求調(diào)研和分析；對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進報告并予以實施；

　　7、數(shù)據(jù)可視化工作、根據(jù)主任的'要求調(diào)研業(yè)務部門數(shù)據(jù)分析需求，進行數(shù)據(jù)分析，提供可視化結(jié)論和決策支持，復雜的數(shù)據(jù)分析需求，進行需求調(diào)研、項目立項、組織項目實施并參與交付驗收；

　　8、使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求，并能夠培訓業(yè)務部門信息技術人員進行日常使用，研究數(shù)據(jù)分析工具、對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議；

　　9、組織協(xié)調(diào)開展信息化技術方面的培訓。

　　招聘要求：

　　1、學歷要求本科及以上，計算機、信息技術、數(shù)學、統(tǒng)計學、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關專業(yè)；具有中級工程師資格；

　　2、具有3年及以上相關工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉數(shù)據(jù)分析語言、數(shù)據(jù)分析工具；

　　4、有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析相關培訓經(jīng)歷；

　　5、具有較強的專業(yè)技能、溝通協(xié)商技能和寫作技能；

　　6、具有認真負責、開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術支持的服務意識。

綜合主管崗位職責7

　　(1)客戶溝通渠道的建設與日常維護，保障溝通流程順暢。

　　(2)負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案;對客戶投訴的質(zhì)量問題進行分析，并采取相關有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務。

　　(3)日常項目走訪，做好各項目的`全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的要求，對項目運作過程中出現(xiàn)的問題及時溝通處理。

　　(4)項目部滿意度評價表單設計，并根據(jù)要求完成滿意度測評形成滿意度報告。

　　(5)在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務并進行增值業(yè)務洽談。

　　(6)做好會務、客服人員的招聘、調(diào)配及培養(yǎng)工作，展現(xiàn)公司形象。

綜合主管崗位職責8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；

　　4、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　8、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

綜合主管崗位職責9

　　職責描述：

　　負責子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的'優(yōu)先；

　　2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

　　3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通：

綜合主管崗位職責10

　　崗位職責

　　統(tǒng)計以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等；

　　要求財務管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責任心，服從安排；

　　工資待遇實習期3000，轉(zhuǎn)正3400、績效獎金。

綜合主管崗位職責11

　　1、負責行政、人事的日常事務。

　　2、協(xié)助公司領導建立并完善各項規(guī)章制度，并推行。

　　3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，提高辦事效率。

　　4、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

　　5、安排總經(jīng)理工作會議，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

　　6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

　　7、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的'規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

　　8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰。

　　9、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。

　　10、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

　　11、負責公司員工的招聘、甄選、培訓、績效考核。

綜合主管崗位職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;

　　2、協(xié)助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。

　　3、管理及開發(fā)招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;

　　5、對入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進建議;

　　6、新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責;

　　7、雇主品牌建設和維護。

　　8、推進企業(yè)文化建設，組織、策劃和安排員工活動;

　　9、部門行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領導布置的其他工作。

綜合主管崗位職責13

　　1.協(xié)助公司領導組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的'指示命令，積極為領導決策提出建議。

　　2.組織起草本單位工作計劃、總結(jié)和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負責審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。

　　3.做好公司辦公會議以及公司領導召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查

　　會議精神貫徹落實情況。

　　4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息，負責組織編印制度匯編、大事記等工作。

　　5.組織管理機關枵案，指導公司的檔案管理工作。

　　6.協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)工作關系，組織處理突發(fā)性事件。

　　7.負責對外接待工作及信訪的落實。

　　8.負責公司領導及機關日值班安排。

　　9.負責各類合同審批和綜合管理、存檔工作。

　　10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

綜合主管崗位職責14

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領導下，主持綜合管理部全面工作；

　　二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的.篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料；

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會議及活動；

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務。

綜合主管崗位職責15

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施

　　根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

　　負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的'考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

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