面試談薪資該怎么說

　　面試談薪資該怎么說?面試談薪資的技巧有哪些?你需要了解哪些面試談薪資的技巧?下面一起跟小編來徹底了解下吧。

　　面試談薪資的技巧

　　接下來解釋下為什么：

　　原因主要在于該答案所說的應(yīng)對(duì)方法不可行且不能為應(yīng)聘者加分。作為HR，我在招聘時(shí)問到期望薪酬時(shí)，只是想知道下應(yīng)聘者的這個(gè)信息而已，目的是想從收入角度估計(jì)下人崗是否匹配。曾有應(yīng)聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)之類的，我都會(huì)提示他直接說自己期望的稅前年收入標(biāo)準(zhǔn)好了，不要推測(cè)月工資和年終獎(jiǎng)關(guān)系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量錄用時(shí)自然只能放在確定的崗位匹配好的人后面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應(yīng)對(duì)我都認(rèn)為過于溝通不暢、過于自作聰明，因而不能為自己加分。至于薪資結(jié)構(gòu)、福利等信息，企業(yè)自然會(huì)在錄用時(shí)告知的，不錄用時(shí)沒必要透漏這些信息。

　　對(duì)于擔(dān)心報(bào)不出“合理”價(jià)格的應(yīng)聘者來說，也不必有太多顧慮。

　　首先，不要擔(dān)心HR在你要價(jià)上“砍價(jià)”

　　為什么我說很多HR并不愿砍價(jià)?這是因?yàn)檎衅窰R的業(yè)績(jī)主要不體現(xiàn)在為企業(yè)節(jié)省了多少工資，只體現(xiàn)在以一個(gè)相對(duì)合理的價(jià)錢招聘按時(shí)招到能勝任的人而已。按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的工資，砍價(jià)后當(dāng)你入司以后會(huì)有什么感覺?我的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)認(rèn)為我因?yàn)榭硟r(jià)就相當(dāng)于為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要?jiǎng)?wù)不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領(lǐng)導(dǎo)還無法界定。當(dāng)然，如果確實(shí)遇到了HR砍價(jià)，只能說明他給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。

　　第二，故意砍價(jià)對(duì)招聘工作并無正面作用。

　　試想一下：如果作為HR我不能提供你期望的工資，通過砍價(jià)、說服促使你入職，那么你入職以后怎么可能會(huì)滿意呢?而且以后也是同事，大家抬頭不見低頭見，何必搞得大家都不開心呢?當(dāng)然，我也相信有的企業(yè)需要HR去砍價(jià)，不過除非砍后的價(jià)格仍然明顯高于你期望，否則我也很擔(dān)心你將來對(duì)這份工作的滿意度——難道應(yīng)聘者會(huì)指望從一個(gè)如此看重節(jié)省工資的單位里實(shí)現(xiàn)一個(gè)很高的就職滿意度?因此砍價(jià)并無正面作用。

　　第三，對(duì)于中低層崗位的應(yīng)聘者，其待遇實(shí)際上不是主要靠HR與應(yīng)聘者協(xié)商得出的，而是取決于市場(chǎng)水平與企業(yè)的薪酬制度。

　　應(yīng)聘者能力如何，實(shí)際上大多數(shù)情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場(chǎng)上的工資水平其實(shí)也是基本確定的----你的待遇其實(shí)由這個(gè)單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個(gè)事情決定了，不過前者你不知道，后者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個(gè)意義上說，面試者希望通過臨場(chǎng)發(fā)揮搏出個(gè)高工資來，其實(shí)是很難的。難道真的沒有可能臨場(chǎng)搏出個(gè)高工資來?當(dāng)然可能，不過我認(rèn)為概率太低，不值得以此心態(tài)來對(duì)待自己的未來而已。再來說說薪酬制度。通常來說，如果兩個(gè)人的崗位、級(jí)別相同，每個(gè)企業(yè)都會(huì)傾向于待遇相近，當(dāng)然與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的'獎(jiǎng)金會(huì)有區(qū)別，否則怎么能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應(yīng)聘者，期望獲得比企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)還高的待遇的可能性極小。因此，報(bào)一個(gè)不離譜的價(jià)格，同等能力的人結(jié)果是基本一致的，不必過于患得患失。

　　面試需要注意的問題

　　(一)淡化面試的成敗意識(shí)

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)樹立對(duì)方意識(shí)

　　應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
 

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