人力資源主要的工作職責(集合15篇)

人力資源主要的工作職責1

　　職責：

　　1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；

　　3、完成領導交辦的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

　　2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；

　　3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責2

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統；勞動合同的續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的.答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協助執行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責3

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施;

　　3、根據公司發展的`階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責4

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

　　2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;

　　3、責任心強、具備一定的.抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源主要的工作職責5

　　1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據公司的`發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責6

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的`模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責7

　　【職責】

　　1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的`優化;

　　3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

　　4.為事業部提供培訓支持;

　　5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

　　6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

　　6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源主要的工作職責8

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的`落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責9

　　職責：

　　1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行；

　　5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；

　　2、具備五年以上的.人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責11

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的.規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責12

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主要的工作職責13

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善體系，發布招聘信息，負責每個崗位的及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的`需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責14

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的.溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主要的工作職責15

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的.工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱；

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先；

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。

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