人事行政經理的工作職責（通用20篇）

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政經理的工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事行政經理的工作職責 1

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政，建立健全各項，全盤統籌人事、行政管理工作；

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求；

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、簽訂、五險一金繳納；

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作；

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整；

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護；

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的`統籌準備與發放，提高團隊凝聚力；

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作；

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作；

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　　人事行政經理的工作職責 2

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作；

　　2、負責公司企業文化的建設和實施；

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作；

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行；

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的.采購，報銷，登記分配事宜；

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務；

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程；

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行；

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作；

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等；

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　人事行政經理的工作職責 3

　　1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的'編寫工作；

　　2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜） ；

　　3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作；

　　6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事行政經理的工作職責 4

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作；

　　3、協助進行建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；

　　7、上級分配的其他工作。

　　人事行政經理的`工作職責 5

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；

　　2、員工的績效考核和考勤統計；

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設；

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；

　　6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；

　　9、上級交代的其他雜事等。

　　人事行政經理的工作職責 6

　　1、職務名稱：人事行政部經理

　　2、直接上級：企業管理中心副總經理

　　3、直接下屬：人事助理，行政秘書，車隊長。

　　4、本職工作：為企業提供合格的人才和人力，并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。

　　5、工作責任：

　　負責編寫公司人事行政管理制度并監督執行。

　　組織統籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。

　　協助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢，配合解決處理工作。

　　負責編寫公司人事、行政月、季、年度工作計劃及總結。

　　組織、策劃公司的企業文化建設，增強公司凝聚力，員工歸宿感。

　　統籌各部門員工，制定公司的人力預算。

　　依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。

　　依照公司制度對試用期滿的`員工進行評述，并辦理薪資確認及通知有關部門工作。

　　根據獎懲制度，調節員工工作積極性和工作潛力。

　　負責公司的人事、行政對外事務。

　　積極主動的完成企業管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。

　　人事行政經理的工作職責 7

　　一、崗位名稱：人事行政部經理

　　二、直接上司：總經理

　　三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員

　　四、崗位概要：

　　在公司經營戰略和政策規定指導下,制定人力資源規劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發;通過文件和后勤管理，為確保公司管理、經營目標的實現、達到質量管理體系的要求提供條件。

　　五、主要職責：

　　1.制定本部門的各項崗位職責、管理制度及有關標準，并組織實施。

　　2.貫徹執行總經理指令和上級公司工作指示，負責公司人力資源管理工作。

　　3.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規，并與相關部門保持良好協作關系。

　　4.負責構建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。

　　5.負責擬定工資、福利、培訓、培養、招聘、考核計劃。

　　6.負責對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價，負責管理層人員的'考核工作。

　　7.負責落實公司各項人力資源政策，并及時聽取員工意見。

　　8.參與公司部門、管理處人員組織架構的確定和人員的配備。

　　9.負責人事檔案工作的管理。

　　10.負責協調部門間的工作，并及時了解和反饋信息，做好信息交流工作。

　　11.負責做好公司對外公關、宣傳工作，與行業主管部門、行業協會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。

　　12.負責進貨物品不合格和本部門不合格服務的控制，制定糾正、預防措施的制訂實施工作。

　　13.負責公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。

　　14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。

　　15.實施對本部門員工的培訓工作、考核工作，負責對各部門、管理處管理人員的專業培訓。

　　16.負責對管理人員儀容儀表和其他相關行政管理規章制度的履行情況的檢查、監督。

　　17.定期向上級述職，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。

　　18.完成公司領導和上級交辦的其它工作。

　　19.負責開展黨、工、團工作。

　　六、任職要求：

　　1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規及勞動政策、行業知識;熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學歷。

　　2.能力要求：有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。

　　3.經歷要求：有三年以上人事行政管理工作經歷，五年以上管理工作經驗。

　　4.職業道德：熱愛企業，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

　　5.計算機技能：熟練操作Micro Office等辦公軟件;

　　6.身體要求：身體健康，五官端正。

　　人事行政經理的工作職責 8

　　管理處是公司的派出機構，根據物業管理委托合同約定的內容，負責管轄區域內物業管理服務工作。管理處經理接受公司的委托，代表公司全面負責本管理區域的日常運作，其工作職責：

　　1、執行總經理室下達的經營管理指標，在公司職能部門的指導下，制定管理處各項工作計劃，并組織各部門(組)準確實施，完成公司下達的責任目標。

　　2、認真貫徹關于物業管理的各項政策法規，根據實際狀況，提出修訂、補充管理處規章制度和操作規程的意見。

　　3、負責ISO9001質量體系在本管理處物業管理服務工作中具體貫徹實施。做好日常監督檢查工作，對不合格服務項目隨時進行糾正和整改，并在服務過程和整改過程做好詳細記錄和跟蹤驗證。

　　4、做好管理處主管以下管理人員和普通員工的聘用和崗位培訓工作。

　　5、負責建立對外公共關系，與所在地政府職能部門、物業管理主管部門、業委會及業戶保持溝通和聯系。

　　6、在公司職能部門指導下，負責落實管理處局部區域的更新改造，負責物料使用和經費開支的審核，控制管理成本。

　　7、負責管理處的精神文明建設，關心員工生活,做好政治思想工作，增強管理處的凝聚力。

　　第二節細化標準

　　1、應在上任一個月內掌握《物業管理委托服務合同》、《管理處經理操作手冊》、《目標責任書》、本管理處的各類收費標準、年度財務測算、各崗位設置與要求等基本內容，根據上述內容制定工作計劃，并負責有效組織實施。

　　2、應在上任一個月內熟悉管理區域內的建筑面積、占地面積、綠化率、戶數、棟數、主要設備設施、建設改造等基本情況；了解公司的ISO質量體系、公司日常運作流程、職能部門主要職責、公司目前管理的項目等內容。

　　3、每周組織召開一次管理處工作例會，聽取工作匯報，解決實際問題，傳達公司精神，布置工作任務，做好會議記錄。

　　4、每周對管理區域的'電梯、水泵、高低壓配電房、污水泵房、監控室、機動車庫等主要設施設備巡檢一次，做好現場點檢和工作檢查記錄。

　　5、每周至少對各部門（班組）實施一次常規工作檢查。檢查在崗員工的崗位規范及各項記錄情況；督促管理人員的日常工作；檢查各項工作的落實情況，及時發現并解決問題。在受檢崗位的記錄表上簽字并詳細做好檢查記錄。

　　6、制定管理處月度工作計劃，每月準時出席公司辦公會議。

　　7、每月至少參加一次管理處各部門（班組）會議。

　　8、實施一次月度夜查，了解員工在無主要管理人員時的工作狀況，做好檢查記錄。

　　9、每月一次對領班以上管理人員進行績效考評工作，做好考評記錄。

　　10、每月應與內部員工進行溝通，了解員工對管理處工作的建議。

　　11、審核管理處當月費用收支及下月物資申購情況，對管理費、能源費等費用出現收支異常，應召集相關人員進行分析，并采取改進措施。

　　12、每月至少組織一次員工主題培訓，主講人應有書面講稿。

　　13、每季組織管理人員對區域內主要管理環節進行一次檢查，與合作供方進行一次溝通。節前（勞動節、國慶節、春節等）組織一次安全檢查；落實防臺、防汛、防火、防盜、防意外傷害等各項安全措施。

　　14、每季對目標責任制中的各項要求逐一核對自檢，每年年終對目標責任制完成情況進行總結，適時調整下階段工作重點，并落實具體改進措施。

　　15、每年年底做好個人及管理處的年度工作總結，按公司要求做好管理處下年度的工作計劃。

　　16、每年年底做好領班以上員工的年終考核工作，并提出是否續聘的書面意見。

　　人事行政經理的工作職責 9

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的'協調工作。

　　5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績效考核制度;

　　人事行政經理的工作職責 10

　　1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的'各類證件;

　　9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

　　人事行政經理的工作職責 11

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政經理的工作職責 12

　　1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

　　2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

　　3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

　　4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

　　5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

　　6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

　　7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

　　8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的`落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

　　9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

　　10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

　　人事行政經理的工作職責 13

　　1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;

　　2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;

　　3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控,負責定價類文件季度指標達成率的統計;

　　5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的設立、注銷、變更;

　　6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

　　7、原有境外公司的'業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;

　　8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

　　人事行政經理的工作職責 14

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責組織行政管理工作的開展;

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

　　人事行政經理的'工作職責 15

　　職責描述:

　　協助總經理負責公司人事行政部的整體管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經理工作經驗;

　　2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;

　　3、具備良好的`組織協調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;

　　4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。

　　人事行政經理的工作職責 16

　　1、制定企業人事管理制度與工作流程;

　　2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

　　3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

　　4、企業文化形象的.宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

　　5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

　　6、制定企業績效考核方案并組織實施;

　　7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

　　人事行政經理的工作職責 17

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相

　　應的激勵機制，建立有效的`績效考評體系。

　　6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

　　人事行政經理的工作職責 18

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

　　人事行政經理的工作職責 19

　　一、部門管理

　　1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執行。

　　2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。

　　3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規范化。

　　4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。

　　5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。

　　二、人力資源管理工作

　　1、負責公司，根據部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。

　　2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。

　　3、執行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據結果進行績效面談及改進。

　　4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。

　　5、制定員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓工作。

　　三、行政管理職責

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。

　　2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質正常。

　　3、協調公司內外關系，確保公司運營順暢。

　　4、負責公司車輛管理，包括調度、保養、維修等。

　　5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監督執行。

　　四、其他職責

　　1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的`專業意見。

　　2、協助公司領導完成各部門之間的協調工作。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　五、具體工作要求

　　1、具備優秀的組織、協調、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規。

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備豐富的人力資源管理工作經驗和行政管理經驗者可適當放寬招聘條件。

　　六、工作時間和地點

　　1、工作時間：按照公司規定的工作時間執行，如有特殊情況需調整需經上級領導批準。

　　2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協商確定的工作地點。

　　七、薪資待遇和福利

　　根據公司規定的人事行政部經理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節日福利、年終獎等福利。

　　在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發展做出積極貢獻。

　　人事行政經理的工作職責 20

　　1、負責招聘工作，負責辦理員工的`入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

　　2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;

　　4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;

　　5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

　　6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

　　7、領導安排的其他工作。

【人事行政經理的工作職責】相關文章：

人事行政經理的工作職責03-12

人事行政經理的工作職責15篇03-12

人事行政經理的工作職責(精選9篇)04-16

人事行政經理的工作職責(17篇)04-27

人事行政經理的工作職責17篇04-05

人事行政經理的工作職責9篇04-16

人事行政經理的工作職責【精選15篇】07-11

人事行政經理的工作職責通用9篇04-16

人事行政經理的工作職責集錦17篇06-15