无码人妻丰满熟妇片毛片,久久精品青青大伊人av,天堂久久av无码亚洲一区三炮

人力資源部工作職責集合15篇

人力資源部工作職責1

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的`收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的任務。

人力資源部工作職責2

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的`統計核算管理;

　　6、協助進行制度的優化升級;

　　7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部工作職責3

　　1、績效流程的.完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源部工作職責4

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的'關聯性。

　　3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部工作職責5

　　1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

　　2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；

　　4、建立有效的激勵與約束機制；

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；

　　6、公司行政規章的.完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

　　7、獨立應對外部公共關系維護；

　　8、行政制度的完善及執行；

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部工作職責6

　　1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；

　　2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系；

　　3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才；

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力；

　　5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置；

　　6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案；

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

人力資源部工作職責7

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

　　2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的.流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

　　8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責8

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部工作職責9

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的`人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內咳嗽筆據信?

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責10

　　1、負責協助公司招聘工作的.開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部工作職責11

　　1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部工作職責12

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的.規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責13

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部工作職責14

　　1、根據集團業務發展的.需要，制定人員招聘規劃并組織與實施；

　　2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部工作職責15

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

【人力資源部工作職責】相關文章：

人力資源部的工作職責（通用25篇）03-02

人力資源部門的工作職責（通用16篇）06-30

奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

人力資源部工作職責