公司人事部工作職責9篇
公司人事部工作職責1
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責2
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
公司人事部工作職責3
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉⻊罩行牡葯C構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責4
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;
11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負責專業(yè)技術人員的'職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責5
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的'維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
公司人事部工作職責6
基本職責：負責公司人力資源部建設和開發(fā)工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內容：
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導和組織實施。
3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實施，抓好人才梯隊的建設。
5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。
8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。
9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。
11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內的'統(tǒng)計工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規(guī)變化，學習并貫徹執(zhí)行；
16、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部工作職責7
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；
2、協(xié)助部門負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事部工作職責8
1、負責建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。
2、負責公司人的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營制定人力資源計劃。
3、每根據公司的經營目標及分公司需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬的`制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機制、福利保障制度和勞動措施。
12、負責總部員工聘用勞動的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責9
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的.監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
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