人力資源部工作職責精選15篇
人力資源部工作職責1
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理；
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；
5、完成上級安排的.其他工作。
人力資源部工作職責2
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的`薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部工作職責3
1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;
3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部工作職責4
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的'激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責5
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；
3、負責培訓物資的.準備、培訓資料的整理存檔工作；
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。
人力資源部工作職責6
1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。
3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的`政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部工作職責7
1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的.發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。
4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備
8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；
人力資源部工作職責8
1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負責人力資源的規劃，實施。
3、負責新員工培訓，入職等工作。
4、負責員工的活動策劃，安排，實施。
5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負責員工關系的處理。
7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負責藥監的'資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
人力資源部工作職責9
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的'培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部工作職責10
1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。
7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的`要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源部工作職責11
1.為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2.為打造工廠優秀的'人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。
3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部工作職責12
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的.培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部工作職責13
（1）根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
（4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
（6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的'招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。
（9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務；督查公司勞動紀律的執行。
（10）統籌規范公司的行政、后勤工作。
人力資源部工作職責14
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；
6、公司行政規章的.完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部工作職責15
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
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