招聘崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。
4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的.長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
要求：有外企背景崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。
4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
招聘崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃，主動規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)品運(yùn)營需求，設(shè)計(jì)出高效、實(shí)用、創(chuàng)新的產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)深度挖掘用戶需求，分析用戶數(shù)據(jù)，對公司產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，以提升用戶體驗(yàn)；
3、持續(xù)關(guān)注業(yè)界動態(tài)，參與公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)與服務(wù)的創(chuàng)新工作；
4、編制及優(yōu)化公司產(chǎn)品開發(fā)流程&設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)&產(chǎn)品運(yùn)營管理規(guī)范；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型策劃、prd文檔編寫，參與協(xié)調(diào)開發(fā)、研究、資訊等部門共同實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的更新迭代。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有良好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應(yīng)變能力；
3、善于挖掘用戶需求，能通過整合用戶需求和產(chǎn)品功能，配合團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)出可實(shí)施的產(chǎn)品方案；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，對工作充滿激情，具有創(chuàng)新精神，能適應(yīng)有挑戰(zhàn)性和有壓力的`工作；
5、有開放的心態(tài)，善于傾聽各方建議，善于學(xué)習(xí)及自我提升。
招聘崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工程的造價(jià)控制，包括預(yù)算的編制及審核、投標(biāo)配合等；
2、參加圖紙會審，并就技術(shù)經(jīng)濟(jì)性提出審圖意見；
3、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目的投資估算、招投標(biāo)標(biāo)底預(yù)算，負(fù)責(zé)審核工程結(jié)算；
4、定時(shí)了解市場材料的價(jià)格信息。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，工程造價(jià)，水利，園林等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上水利或園林綠化工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握工程造價(jià)專業(yè)知識；熟悉當(dāng)?shù)氐腵工程造價(jià)信息和政府文件；
4、熟練掌握概預(yù)算電腦軟件，了解市場價(jià)格等信息；
5、可接受項(xiàng)目地工作，良好的職業(yè)操守。
招聘崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
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