人力資源總監崗位職責(15篇)

　　在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源總監崗位職責1

　　根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的'各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進；

　　負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護；

　　負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　指導下屬開展人力資源工作。

人力資源總監崗位職責2

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才；

　　5、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；

　　6、員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系；

　　7、負責公司的`整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象；

　　8、主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

　　9、負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責3

　　1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責4

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的'實踐經驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

　　善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責6

　　1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的'推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的'績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監崗位職責8

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的'團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位職責9

　　1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的'達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責10

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

　　5、建立科學有效的的'績效管理體系并組織落實；

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

　　2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源總監崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的'執行情況，對其績效表現進行考核評分。

　　8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

　　9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

　　2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

　　3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監崗位職責12

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

　　6、保持與業務管理層、各層級員工的`交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人力資源總監崗位職責13

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的'認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的`計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的.實踐經驗；

　　4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

　　6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；

　　8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

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