人力資源部主任職責(15篇)
人力資源部主任職責1
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部主任職責2
1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的.人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部主任職責3
1.在上級的`指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部主任職責4
職責：
1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2、依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。
3、根據公司及各院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。
4、指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。
6、指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1、教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2、經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。
3、知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的.工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5、年齡要求：年齡35歲以上。
6、其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。
人力資源部主任職責5
1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部主任職責6
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的'申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
人力資源部主任職責7
1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的`修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;
5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7. 制定績效管理方案，并組織實施;
8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;
9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;
11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部主任職責8
1、負責公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的`實施；
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；
8、負責勞動合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動關系協調工作。
人力資源部主任職責9
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部主任職責10
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部主任職責11
1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的'薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
人力資源部主任職責12
職責：
1、依據院總體需要負責定崗、定編工作。
2、負責相關人員招聘工作。
3、負責人員工資、績效工資核定工作。
4、負責員工"五險一金"及相關補貼、獎金核定工作。
5、負責人員培訓工作。
6、負責員工出勤考核工作。
7、負責人事檔案管理工作。
8、負責相關人事政策落實工作。
9、負責專業人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業人力資源管理經驗（5年以上）。
3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的.協調與溝通能力。
人力資源部主任職責13
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的.人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部主任職責14
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。
其它工作
人力資源部主任職責15
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的`修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
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