人力資源助理工作職責(匯編15篇)

人力資源助理工作職責1

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　3、協助上級對各項行政事務的`安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理工作職責2

　　一：員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責3

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責4

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告；

　　2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析；

　　5、完成領導安排的'其它模塊工作。

人力資源助理工作職責5

　　崗位職責：

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動；

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

　　3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責6

　　1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責7

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理工作職責8

　　1、能夠從HR的'角度出發，參與業務部門的管理工作；主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作；

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險；

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正；

人力資源助理工作職責9

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

　　2、整理、統計員工日常考勤資料；

　　3、及時更新維護員工人事信息系統；

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗；

　　3、了解人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理工作職責10

　　1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作；

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才；

　　3、預約、面試、復試；

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；

　　5、公司各部門工作監管及行政事務；

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責11

　　1、維護日常的招聘網站；

　　2、篩選簡歷，預約面試時間；

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘；

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的`培訓

人力資源助理工作職責12

　　職責

　　1、協助完成人力資源各模塊事務工作；

　　2、協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；

　　3、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　4、協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規；

　　3、具有良好的'職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責13

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的`執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理工作職責14

　　1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等；

　　2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作；

　　3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃；

　　4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等；

　　5、完成公司安排的'其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責15

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的`策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務

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