工作崗位職責匯編15篇
在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作崗位職責1
安全機務部長對本公司的車輛安全運行負全面責任。具體崗位職責:
(一)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，學習宣傳、貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《道路交通安全法》等有關安全生產等方面的安全管理規(guī)定。
(二)安全機務部負責人為本科室安全生產第一責任人，全面負責本科室的.安全生產工作，具體負責起草公司各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，負責起草公司安全生產年度工作計劃。
(三)堅決執(zhí)行上級部門有關安全生產法律法規(guī)，不違章指揮、不盲目指揮。
(四)層層落實安全生產責任制，明確本科室安全生產工作重點，定崗定人，并做好督促工作。
(五)按照公司安全檢查制度等負責開展經常性安全檢查，督促、檢查公司安全生產責任制落實和各項安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況，對發(fā)現的事故隱患和問題及時采取措施，督促整改，并做好記錄。遇重大問題應及時向分管領導匯報。
(六)具體負責組織開展公司安全生產教育培訓和考核工作，提高公司各級管理人員和全體員工的安全意識。
(七)發(fā)生傷亡事故時，按照科室職責具體組織開展應急處置、善后處理和內部事故調查。
(八)加強對本公司所有營運車輛的安全檢查，防止事故的發(fā)生，按照“四不放過”的原則，對發(fā)生的事故認真處理。
(九)每月至少安排一次安全活動學習，安全活動的教育要做到有計劃、有內容、有記錄、有效果。
(十)根據公司客運生產的特點，做出事故預想，使駕乘人員了解掌握可能發(fā)生事故的處理方法。
(十一)做好安全生產法律法規(guī)規(guī)定的其他工作。
工作崗位職責2
1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
2、費用處理，日常辦公環(huán)境的檢查；
3、為公司提供必要的'辦公設施、辦公用品及其他后勤支持；
4、負責公司公文事務管理；
5、月度辦公用品數據和獎懲數據匯總、報批；
6、核查證照信息
7、公司證照原件、檔案資料原件的保管
8、上級交辦的其他事務。
工作崗位職責3
崗位職責：
1、打印銀行回單及對賬單；
2、整理、裝訂憑證，保證銀行回單、支出憑證與記賬憑證的匹配；
3、其他協助性工作。
任職要求：
1、全日制統招本科或以上，大三以上在校學生；
2、會計、審計、稅務等經濟類專業(yè)；
3、認真、踏實，具有團隊合作精神。
工作崗位職責4
1、根據本報年度工作要點，制訂本部門年度發(fā)行工作計劃。
2、負責本社報紙的發(fā)行工作，按照工作計劃，完成發(fā)行數量。
3、完成各項業(yè)務指標，包括發(fā)行碼洋、實洋、回款、利潤等。
4、管理征訂及贈閱單位的`檔案，統計每周期報紙零售和投遞情況。
5、負責對報紙零售渠道的篩選和開發(fā)，開辟發(fā)行渠道，努力擴大銷售范圍和影響力。
5、了解讀者需要，掌握讀者定位，建立和不斷完善讀者數據庫。
6、協助采編部門合作、策劃和實施專題、專刊等工作。
7、根據需要印制必要的宣傳材料，提前做好訂閱季的宣傳工作，參加各種期刊發(fā)行、發(fā)布會、書市等營銷活動。
8、服從領導的統一安排，積極配合工作，完成領導交辦的其他工作。
工作崗位職責5
1質量管理 宣傳貫徹《建設工程質量管理條例》,執(zhí)行上級的各項質量管理制度,對本項目的工程質量實施管理與監(jiān)督,協助項目經理完成質量目標。熟悉本工程各分項工程的劃分及作業(yè)特點,參與“特殊過程”和重要工序的質量策劃。參加并輔導qc小組活動。檢查落實成品保護措施;
2質量控制 每天巡視各作業(yè)點,及時發(fā)現工序質量隱患及違章作業(yè),并采取有效措施予以糾正,同時將信息反饋給專業(yè)施工員。對特殊過程、重要工序和質量控制點進行旁站監(jiān)督控制。組織質量信息分析會,參加不合格品評審會,制訂糾正和預防措施;
3質量檢測 按分部(分項)工程編制質量檢測計劃,并實施復檢或專檢。督促、指導班組作好自檢。參與重要物資的.檢測、過程檢驗試驗和最終檢驗試驗;
4質量記錄 抽檢、核驗班組自檢記錄的及時性、準確性、規(guī)范性。審核各檢驗試驗環(huán)節(jié)的記錄。及時填寫有關質量記錄、完善相關的確認簽字。
工作崗位職責6
職位薪資：4000-7000
經驗：1-3年
學歷：大專
類型：全職
崗位職責：
協助店長負責店鋪日常營運、人員管理、貨品管理、促銷銷售管理；
任職資格：
1、熟悉美妝店鋪日常管理，至少1年美妝行業(yè)或連鎖店鋪管理經驗；
2、良好的人員管理技巧，細致及有條理性；
3、具備良好的溝通協調能力，親和力強，能承受工作壓力；
4、大專以上學歷，熟悉電腦操作。
薪資福利：
1、基本薪資、月度獎金、五險一金、商業(yè)保險；
2、每年8天年假，工齡增加一年年假增加1天，每年6天帶薪病假；
3、年終13薪、年終獎金、年底調薪；
4、每半年一次晉升機會；
5、完善的.培訓晉升體系:店鋪副經理-店經理-高級店經理-區(qū)域經理、、、、、、
工作地點：xxx
工作崗位職責7
職責一:茶樓主管崗位職責
1、檢查服務員的儀容儀表、禮貌禮節(jié),要求服務主動、熱情、高效。
2、檢查工作交接日志,查閱預訂情況(包括預訂單位、姓名、人數、桌號、要求等)。
3、了解吧臺出品情況(沽清急推,新出品等)。
4、召開班前會(交接注意事項,總結前一天的工作,分派當天工作,對服務人員培訓星標知識及星級要求,加強執(zhí)行力和回復制度)。
5、檢查衛(wèi)生、物品、會議準備及其它準備事項,做好申領,申報維修及親自帶領服務人員按經理安排及顧客要求開檔。
6、檢查服務人員業(yè)務流程的執(zhí)行情況和工作落實情況。
7、復核日報表與茶水銷售情況,核對庫存表。
8、嚴格考勤制度、獎懲制度,對包場和會議服務的人員合理安排。
9、協助服務人員對客接待和物品準備及收臺工作,加強走動管理。
10、向部門經理匯報工作,執(zhí)行經理的工作安排。
11、了解行業(yè)動向,作好營銷工作,加強與營銷部聯系。
12、熟悉各崗位業(yè)務流程和產品知識,提高自身素質,增強管理能力。
13、意見收集,處理顧客投訴,提高服務質量、服務技巧和服務標準。
14、協調員工關系,增加凝聚力,增強團隊戰(zhàn)斗能力。
15、編制排班表,做好盤點、報損表和文字資料整理工作。
17、指導吧員、會議專員做好客戶檔案和vip接待工作。
18、嚴格執(zhí)行節(jié)能減排工作。
19、對安全工作常抓不懈,實行誰當班誰負責的制度。
職責二:茶樓主管崗位職責
1、負責召開班前會:
a.檢查服務員的儀表儀容,凡達不到標準和規(guī)范要求的不能上崗。
b.根據前廳經理下達的工作內容明確分工。
c.向員工總結前一天工作。
d.通知領班,服務員今天廚房供應情況。
e.落實分配當天的衛(wèi)生工作。
2.餐前檢查(將發(fā)現情況報告上級)
a.擺臺是否規(guī)范,臺布是否清潔無破損,餐具、自助菜餐具、茶具、酒具是否光潔、衛(wèi)生、無缺口。
b.菜單、酒水單、收銀夾是否干凈,無卷邊,無破損,量是否夠用。
c.各類用品、消耗品是否充足、妥當、到位,工作臺是否補充完整。
d.茶樓環(huán)境衛(wèi)生是否符合標準,空氣是否清閑、天花板有無蜘蛛網、燈具有無積灰、門窗是否光亮,墻面有無污漬,地面死角有無垃圾。
e.燈泡有否不亮,餐廳溫度是否標準,背景音響是否適宜。
f.營業(yè)時間前10分鐘,各崗位員工是否結束各自的工作,是否各自到位。
3.餐中督導
a.督導下屬員工在整個服務過程中的`服務質量。
b.帶領下屬員工完成服務工作。
4.餐后工作
a.督導并帶領下屬員工做好收尾工作,檢查器皿、用具是否按規(guī)定擺放整齊,清潔衛(wèi)生工作是否已完成。
b.認真、準確填寫每日工作日記,做好日終檢查工作。
c.填寫茶樓第二天所需申領的物品名稱及數量。
5、擬定茶樓每月每周工作計劃,報經理審核,按審核結果分階段實施.
6、負責督導茶樓領班,服務人員日常工作,對茶樓人員進行工作安排及績效考核,按部門制度實施獎罰.
7、根據各項營業(yè)情況合理安排員工工作,休息時間,做好排班,考勤記錄.
8、擬定茶樓員工在崗培訓計劃及相關課程安排,確保茶樓員工心態(tài)積極,技能嫻熟,知識及時更新,保持最佳服務狀態(tài).
9、協助經理制定服務標準和工作程序,并確保這些服務程序和標準的事實。
10、做好茶樓的安全防火、食品衛(wèi)生工作,負責本轄區(qū)設備維護及保養(yǎng)清潔工作。定期對領班進行績效考核,合理使用獎罰處罰單,并上報到人力資源部。組織好茶樓的接待工作,對重要的客人給予特殊關注或親自服務.積極與客人溝通,征求客人反饋意見及建議,保持良好的客戶關系.配合財務部對茶樓用品,消耗品及固定資產進行控制和管理.完成經理交派的其他工作.
職責三:茶樓主管崗位職責
(一)服從茶樓經理領導,完成茶樓經理指派的工作任務,做茶樓經理的助手。
(二)發(fā)揮帶頭人作用,以身作則,對下屬熱情幫助,耐心輔導,搞好現場培訓,并帶領屬下員工做好茶樓開檔,營業(yè)接待及營業(yè)后收檔工作。
(三)檢查本區(qū)域物品,設備到位情況,及時的作好申領補充或報修工作確保達標。
(四)檢查下屬員工出勤、儀容、儀表及服務用具服務態(tài)度業(yè)務技能情況,出現問題及時糾正,并對員工工作做好評估上報。
(五)徹底了解茶葉、酒水知識熟記每天出品品種,利用純熟的銷售技巧,做好顧客的點單顧問并做好服務員的一線輔導員。
(六)妥善處理客人投訴,屬于職權范圍內的投訴,獨立解決,無法解決的上交茶樓經理解決,并做好記錄。
(七)按照經理要求及分工,做好每月及月末資產盤點及保管工作,并做好填寫正規(guī)報表。
(八)協助經理督導員工,積極參與客情工作,適時與客人保持良好關系,積極宣傳主動溝通,承攬生意。
(九)有能力做好高檔接待的環(huán)境及臺面的設計,布置工作,并新自為貴賓提供高水準的服務。
(十)做好每日工作總結,填寫工作交接日志,檢查節(jié)水、節(jié)電及安全工作到位情況。
工作崗位職責8
職責：
1)編制區(qū)域資金計劃、項目現金流量測算、審核資金類報表等
2)承擔新項目融資方案測算，聯系前端融資機構資源，落實融資方案
3)協助既有項目融資方案落地、提款、還款等工作
4)配合貸后管理、貸后檢查等，維護企業(yè)與金融機構關系
5)協助區(qū)域資金管理，協調項目資金使用，提高資金使用效率
6)拓展融資渠道，參與銀行、融資中介等機構的關系協調及業(yè)務處理
7)參與股權合作、資金投入與退出等工作
8)協助區(qū)域財務總做好其他工作
任職要求
1)211、985統招本科以上學歷，金融、經濟、投資、財務管理及相關專業(yè);熟悉金融市場各類產品、基本法規(guī)與制度與實務操作;
2)工作經驗在2-6年之間，具備TOP50強房企同崗位工作經歷，有跨境融資、并購融資等資金業(yè)務經驗者優(yōu)先;
3)有良好的`職業(yè)素養(yǎng)、有較強的責任心，具備溝通協調能力、風險把握能力、團隊協助精神，思路清晰、思維敏捷;
4)具有一定的文字能力，有財務報表解讀分析能力，可獨立撰寫項目分析報告;
工作崗位職責9
由于公司生產任務嚴重不足，承攬外協任務對當前來講以擺在我廠第一位，是今年走向市場化而面臨生存的實際問題。
一、 積極掌握市場行情，了解市場價格，努力做到心中有數。
二、 熟悉掌握車間生產計劃，配合車間調度、計劃合理科學的安排外協合同任務的'生產進度機交貨期。
三、 積極掌握市場原材料價格的行情，在簽訂合同時應做到價格合理、質量第一，交貨及時，做到不合格的產品決不出廠。
四、 鑄件毛坯交付對方使用時，應隨時了解鑄件質量問題，如發(fā)生鑄件質量問題時，應首先弄清鑄件生產廠家，在確定其及時安排維修人員現場處理機調換。
工作崗位職責10
1、負責公司物流部門薪資核算、協助招聘培訓等人力資源制度的執(zhí)行;
2、執(zhí)行管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
4、負責辦公用品采購，組織員工的活動，協助辦公室管理事務
工作崗位職責11
一、遵守公司文明辦公紀律及管理制度并認真執(zhí)行崗位職責.
二、及時制定崗位周、月計劃，參與部門周、月計劃的制定、修改工作并按計劃執(zhí)行、調整崗位工作。
三、掌握并執(zhí)行公司各項施工管理制度、標準和規(guī)范。
四、對施工方案的合理性進行審閱并按方案組織施工。
五、負責施工進度的掌握并督導，按施工進度完工施工。
六、對于小區(qū)施工做好平時監(jiān)督記錄工作，認真填寫現場簽證表、地管施工材料統計表等相關表單。
七、對現場施工中需要調整或變更方案的.需提變更單申請并匯報。
八、熟練掌握各施工流程、參數并對現場施工流程、參數進行監(jiān)督、指導。
九、認真做好現場各項目施工量、人員、施工材料的登記，并于結算時認真核對。
十、對各施工項目進行檢查驗收，并在驗收記錄表上認真記錄。
十一、把燃氣行業(yè)的規(guī)范、要求與公司要求相結合，對施工標準、規(guī)范、流程、設備、設施安裝使用操作規(guī)程、及相關注意事項進行修訂完善。
十二、做好施工隊的管理、培訓、協調、溝通工作，出現或發(fā)現問題及時匯報。
工作崗位職責12
1、參與制訂集團年度品牌傳播方案并組織實施，指導、考核各板塊品牌管理;
2、參與集團媒體關系維護，負責輿情監(jiān)測;
3、負責編制或組織編制市場研究報告、項目策劃報告、專題研究報告、品牌管理報告;
4、負責項目營銷籌備期營銷道具及推廣物料的策劃;
5、給予各板塊營銷、品牌推廣全面工作建議;
6、完成領導交辦的其他事項。
工作崗位職責13
1、通風設施工負責按規(guī)定要求施工風門、密閉、風橋等建筑物。
2、熟知礦井“一通三防”工作的基本任務，所建設施的基本要求和作用，使所建設施達到質量標準。
3、進入施工現場，必須先檢查頂板、圍巖、瓦斯及有害氣體，消除隱患后，方能開始施工作業(yè)。
4、施工期間，要注意車輛、行人安全，注意保護好電纜、管路。
5、施工完畢后，必須實現工完料盡場地清。
工作崗位職責14
職責：
1、 起草、審核公司重要法律文件;
2、 處理公司訴訟、非訴訟等各類法律事務;
3、 參與公司重大經營決策，提供法律支持;
4、 為各業(yè)務部門和各產業(yè)線提供法律咨詢及可行性解決方案;
5、 負責公司員工法制宣傳教育和培訓，及國家、行業(yè)法律政策的研究與分析;
6、 構建完善公司法律管理體系，制定、修訂公司的規(guī)章制度、員工準則等;
7、 保持與監(jiān)管機構的聯系溝通，配合監(jiān)管機構的工作，跟蹤和監(jiān)督落實情況;
8、 負責處理突發(fā)法律事件;
9、 完成上級交辦的其它事宜。
任職要求：
1、35歲以上，知名高校畢業(yè)、法律類專業(yè)本科及以上學歷，持有律師資格證;
2、 20xx年以上大型企業(yè)或知名律所工作經驗，至少3年以上同等管理崗位工作經歷;
3、 精通公司法、合同法、知識產權法、勞動法等方面的法律法規(guī);
4、 具備良好的法律談判能力及社會關系，有豐富的訴訟實踐經驗;
5、 熟悉國內互聯網與電子商貿行業(yè)情況，以及相關法律法規(guī)、知識產權保護、監(jiān)管環(huán)境、訴訟等相關程序及法律問題;
6、 具有較強的`溝通協調能力、團隊協作能力、邏輯思維能力，以及分析問題、解決問題的能力;
7、 具有較好的敬業(yè)精神與抗壓能力。
工作崗位職責15
1.對公司研發(fā)產品的功能,性能和應用進行測試,檢測其是否達到客戶要求;
2.根據要求進行測試需求分析,測試用例設計并完善其覆蓋率;
3.執(zhí)行測試并反饋缺陷和問題,撰寫測試報告;
4.搭建測試環(huán)境,維護測試設備,測試軟件配置和版本控制;
5.參與研發(fā)和生產制造,就測試和品質等問題進行有效溝通;
6.協助測試主管制定和完善測試規(guī)范和方法。
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