人事經理的崗位職責（通用25篇）

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事經理的崗位職責（通用25篇），希望對大家有所幫助。

　　人事經理的崗位職責 1

　　1、負責公司的整體架構及體系建設；

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃；

　　3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　人事經理的崗位職責 2

　　1、具有現代理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

　　6、負責完成員工的'薪酬及福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供的專業咨詢。

　　人事經理的崗位職責 3

　　職責描述：

　　1、組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監督計劃的完成情況；

　　2、制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作；

　　3、負責公司員工關系管理，監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理；

　　4、組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務；

　　5、負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支；

　　6、負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的'處理等，以及公司所有對外合同的法律審核；

　　7、負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

　　任職要求：

　　1、有房地產公司項目辦公室運營經驗；

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作；

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程，協助開展報建工作；

　　4、能接受區域調動

　　人事經理的崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤點，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的.維護

　　10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

　　2、有5年以上從業經歷，有同崗位工作經驗，對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗，擅長招聘、培訓，熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

　　3、為人正直有原則，寫作能力較好，執行能力強，溝通能力好。

　　4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

　　人事經理的崗位職責 5

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　3、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告；

　　5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

　　人事經理的崗位職責 6

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責組織行政管理工作的.開展；

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

　　人事經理的崗位職責 7

　　1、負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫；

　　2、負責薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

　　人事經理的崗位職責 8

　　1、協助總經理根據公司發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等，并負責落實執行

　　2、完善公司管理體系，建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執行

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準

　　4、重點根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知，為企業發展進行人才儲備

　　5、組織制定員工培訓計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果，

　　人事經理的崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

　　2、了解融資租賃相關行業背景知識；6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗；

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的'全局意識；

　　4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策；

　　5、熟悉企業行政管理知識，具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

　　人事經理的崗位職責 10

　　1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設；

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內各部門的`協調與關系維護；

　　6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

　　8、領導交辦的其他工作

　　人事經理的崗位職責 11

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施；

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養；

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的.預算與控制。

　　人事經理的崗位職責 12

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

　　人事經理的崗位職責 13

　　1、協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2、負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3、牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4、協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優人選。

　　5、主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6、創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7、確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8、負責人事行政部的團隊建設。

　　9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10、主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的'工作。

　　11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12、會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13、負責公司文控管理。

　　14、行政外聯工作。

　　15、負責公司領導交辦的其他工作。

　　16、向總經理負責。

　　人事經理的崗位職責 14

　　（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的`績效考核和獎勵懲罰事項。

　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。

　　人事經理的崗位職責 15

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

　　人事經理的崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務；

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

　　2、2年以上人力資源工作經驗，3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　人事經理的崗位職責 17

　　人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司，科牧 職位概要：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責：

　　1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先；

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的.溝通、協調和推進能力；

　　人力行政部經理崗位

　　人事經理的崗位職責 18

　　1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔；

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力；推動干部職業化訓練；

　　3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放；

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作；

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

　　人事經理的崗位職責 19

　　任職要求：

　　1、年齡28—40之間，形象氣質較好；

　　2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建；

　　4、具有現代商業運作管理能力和創新能力，能適應人事對外拓展業務；

　　5、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

　　任職要求：

　　1、年齡28—40之間，形象氣質較好；

　　2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗，能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建；

　　4、具有現代商業運作管理能力和創新能力，能適應人事對外拓展業務；

　　5、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

　　人事經理的崗位職責 20

　　1、負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯工作。

　　5、負責協助公司組織大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　人事經理的崗位職責 21

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作；

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；

　　5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；

　　7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃；

　　8、協助總經辦完成重要文件的`起草、印制和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作；

　　9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、面試等工作；

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行

　　人事經理的崗位職責 22

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

　　人事經理的崗位職責 23

　　1、負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。

　　2、熟悉各招聘平臺

　　3、招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，開拓新的人才信息源，優化公司人才庫

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作；

　　人事經理的崗位職責 24

　　行政方面：

　　1、 協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的.實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　人事經理的崗位職責 25

　　1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。

　　5、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施。

　　10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施。

　　11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　　12、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。

　　13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　　14、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。

　　16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協助財務和各部門做好考勤和排班工作。

　　20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　25、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的.生活環境和業余文化生活。

　　26、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

　　27、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

　　28、企業員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

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