招聘專員的工作職責合集15篇

招聘專員的工作職責1

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的.工作職責2

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的.定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員的工作職責3

　　職責：

　　1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的'及時開展；

　　5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責4

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員的'工作職責5

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員的`工作職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

招聘專員的`工作職責7

　　1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。

招聘專員的`工作職責8

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的.管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專員的工作職責9

　　熟悉工程師、技術骨干的'招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

招聘專員的工作職責10

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘專員的工作職責11

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的'工作職責12

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的.督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員的工作職責13

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員的.工作職責14

　　1、通過招聘網站篩選合適的.簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

招聘專員的工作職責15

　　職責：

　　1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的`人才需求；

　　2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先；

　　3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；

　　4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內驅力強。

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