行政經(jīng)理工作職責(zé)(合集15篇)
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實(shí)施過程；
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；
3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5、全面負(fù)責(zé)公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對外關(guān)系等綜合管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；
7、指導(dǎo)制定并完善公司行政，人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計劃的貫徹執(zhí)行；
8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預(yù)防工作；
12、負(fù)責(zé)管理和保障公司的.后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；
13、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
14、及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；
15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時制管理；
16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示；
2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)谩T工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作；
3、行政費(fèi)用資金預(yù)算編報，行政各項(xiàng)費(fèi)用的審核、登記與管控；
4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，對外關(guān)系維護(hù)，公司企業(yè)文化活動落實(shí)與執(zhí)行，會議組織等工作；
5、分公司的.證照管理，工商登記；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的'行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、統(tǒng)籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關(guān)系的`協(xié)調(diào)和服務(wù)；
3、組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度；
4、管理公司固定資產(chǎn)；
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物；
7、統(tǒng)籌安排員工各項(xiàng)福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利；
8、其他相關(guān)工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理；
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作；
6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議
2、管理人事行政部其它人員；
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的'執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；
4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；
5、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作；
6、公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；
8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織；
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排
2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行
3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6、做好用工風(fēng)險控制
7、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的'其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理；
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作；
7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作；
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協(xié)助公司級各項(xiàng)活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的`制定、策劃、組織安排；
4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)
管理、辦公用品管理等；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理；
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對公司及工廠HR的`組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施；
2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)；
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施；
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施；
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施；
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊；
7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門后備人才梯隊(duì)；
9、完成總經(jīng)辦交辦的`其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的'全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修）等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃；參與組織架構(gòu)分析和建立；
2、建立并完善人力資源管理體系及標(biāo)準(zhǔn)；計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各大模塊的`流程及制度，并指導(dǎo)各模塊的日常管理；執(zhí)行人力運(yùn)用；負(fù)責(zé)高級管理人員的招聘及評估；
4、參與公司人力成本預(yù)算；有效控制人工費(fèi)用、行政福利費(fèi)用及部門費(fèi)用；
5、建立和完善行政后勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督和檢查制度標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司的'發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù)；
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果審核評估；
4、制定新員工培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作；
6、團(tuán)隊(duì)成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升；
7、完成上級臨時下達(dá)的其它任務(wù)
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