行政人事的崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政人事的崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事的崗位職責1

　　1、依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的`溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;

行政人事的崗位職責2

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的`管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

行政人事的崗位職責3

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的.編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事的崗位職責4

　　1、協助招聘工作，應聘人員的邀約、接待及面試;

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;

　　4、負責對接財務，處理報銷單等財務單據，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的`行政后勤類相關工作;

　　6、負責協助處理員工考勤及工傷等相關事宜;

　　8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采買、維護、登記等;

　　9、配合公司內外審計需要，負責協助ISO質量管理體系與人事行政相關的工作;

　　10、對接工業園、街道、安監辦等相關單位，提供相關資料。

行政人事的崗位職責5

　　1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的.形成；

　　7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的其他工作。

行政人事的崗位職責6

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的.落地和傳承，提升企業凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

　　8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政人事的崗位職責7

　　1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;

　　2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

　　3、負責薪酬、社保核算工作;

　　4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

　　5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

行政人事的`崗位職責8

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　13、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　15、其他突發事件的處理。

行政人事的崗位職責9

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的`形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事的崗位職責10

　�、賲f助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　�、芨黜椖靠记诒O督，并按時做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會保險、意外險等相關事項;

　�、哳I導交辦的'其他行政工作事項。

行政人事的崗位職責11

　　1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執行;

　　15、完成上級交辦的'其他臨時工作。

行政人事的崗位職責12

　　1、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，進行初次面試及復試的'組織，并根據錄用狀況進行背景調查;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;

　　3、協助上級領導推行企業各項培訓方案實施，負責新員工入職培訓工作;

　　4、協助開展薪酬績效考核工作;

　　5、協助部門籌劃有關重要活動;

　　6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;

　　7、負責考勤統計

　　8、完成上級領導安排其他事務

行政人事的崗位職責13

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

　　5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

行政人事的崗位職責14

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的`實施

行政人事的崗位職責15

　　1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

　　2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)

　　4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務管理

　　9、完成上級領導交代的其他工作

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