培訓專員的崗位職責合集15篇
在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的培訓專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓專員的崗位職責1
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
培訓專員的崗位職責2
1．在部長的領導下，參與有關法規、規章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。
4．受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5．做好調查研究，組織開好季度執法分析會。
6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作，組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。
7．對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網站主要內容、各部室（部門）對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽；公司發《公告》類文稿的會審或會簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協調公司與新聞媒體的聯系和銜接，按國家和公司有關規定，定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。
9．會同有關部室（部門），協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。
10．做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。
11．做好全公司政策法規和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。
12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的征訂的會審。
13．負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14．負責本部門的保密工作。
15．負責本部門的文明辦公和業務保安工作。
16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員的崗位職責3
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善；
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣；
5、參與培訓平臺建設；
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強；
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責4
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
培訓專員的崗位職責5
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的`政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員的崗位職責6
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員的崗位職責7
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，并完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員的崗位職責8
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；
2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；
8、負責全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員的崗位職責9
1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
培訓專員的崗位職責10
職責：
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系;
2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;
3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價;
4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
培訓專員的崗位職責11
1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持社會主義辦學方向，在鎮政府和上級教育行政部門的領導下，全面負責學校的辦學和教學管理。
2.結合本地實際，將學校辦成適應經濟和社會發展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調查研究、勇于開拓創新。發揮學校多功能的作用，使學校成為當地農村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務咨詢、人才信息的陣地。
3.根據經濟發展和成人教育規律，熟悉本地經濟教育現狀，結合社會經濟發展規劃，當好政府的參謀，制定學校發展規劃和年度工作計劃，并認真組織實施。
4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓為重點的多層次、多規格、多形式的教育培訓，提高勞動者素質，不斷提高教師隊伍素質。改革教學方法，堅持理論聯系實際。組織、指導、檢查、評估村、企業開展教育培訓。積極開展科技實驗，推廣當地實用新技術。
5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持，積極籌集辦學經費，不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。
培訓專員的崗位職責12
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員的崗位職責13
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷；
2、形象好，氣質佳，普通話標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經驗；
5、房地產代理、金融、中介行業工作經驗者優先。
專業要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領導交辦的其他事宜。
培訓專員的崗位職責14
1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的崗位職責15
（一）工作職責
撰寫產品培訓課件并組織公司員工、經銷商進行培訓活動。
（二）主要工作內容
1、撰寫產品培訓課件，與產品管理人員溝通，將產品技術材料轉化為易懂的課件內容；
2、負責對公司內部員工進行產品科普知識的培訓；
3、負責各類會議的策劃、組織與實施；
4、配合產品銷售的需要，負責產品知識、銷售技巧等方面的培訓；
5、負責對海外經銷商進行新品上市介紹及企業宣傳培訓；
6、策劃各項產品培訓活動并組織實施，對預算進行把握控制；
7、跟進培訓工作進程，對培訓效果進行總結與改進。
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