物業(yè)管理公司崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的物業(yè)管理公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)管理公司崗位職責1
a、負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系，熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。
b、負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作；每次招聘完成后，整理新進職員、職工個人資料，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。
c、負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù)；根據(jù)實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
d、負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料；每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責公司員工各類保險手續(xù)辦理。
e、負責完善公司定崗定編工作，核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責更改申請，報人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
f、監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性；協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
g、負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善，保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
h、負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的`辦理。
i、負責辦理各部門人員的離、辭職手續(xù)，結(jié)算離職工資，報人事行政主管審核；離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
j、負責各部門人員考勤；每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表，制作人員考勤表，經(jīng)初步審核后，報主管審核。負責制做節(jié)假日加班補助費。
k、根據(jù)人力資源計劃，合理運用培訓(xùn)資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂，報主管審核，計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。
l、負責根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結(jié)合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負責審編培訓(xùn)教材，不斷完善培訓(xùn)教材。
m、負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓(xùn)，負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)。
n、負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管批準后后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課，努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式，使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。
o、負責對公司各部門培訓(xùn)計劃、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，負責培訓(xùn)效果的評估，負責培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，對培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估，報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
p、負責每半年組織一次員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。
q、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
物業(yè)管理公司崗位職責2
1、根據(jù)總經(jīng)理的指令，負責起草管理處綜合性的業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、請示、通知等公文函件。
2、安排辦公室工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。部門之間發(fā)生矛盾時，弄清原因，積極化解，必要時報告總經(jīng)理處理。
3、擬定公司各種規(guī)章制度，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，規(guī)范辦公程序，并落實執(zhí)行。
4、開展調(diào)查研究，分析物管處運營情況做好綜合分析統(tǒng)計工作，供總經(jīng)理決策參考。
5、制定物管處行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、提高辦事效率。
6、檔案的收集、分類和存檔管理；負責文書檔案和印章管理工作，處理重要信函，審閱上報總經(jīng)理的各種文稿。
7、做好來信來訪工作，處理業(yè)主的重大投訴。
8、管理好辦公室的員工，抓好安全行車、保密教育和業(yè)務(wù)考核，關(guān)心他們的生活和思想。
9、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作。
10、做好公司會議前準備，書寫會議紀要，并分類進行存檔。
會議上決定的規(guī)定、制度內(nèi)容擬稿，經(jīng)副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后正式發(fā)文通知。
11、招聘啟事的擬稿和招聘人員資料的篩選。
12、公司員工的升職、調(diào)職等人事變動的通知，完善人事檔案制度。
13、各類合同的擬定和審核和修改。
14、對外發(fā)函的擬稿和聯(lián)系。
15、辦理工商年檢等其他工商事宜。
16、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
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