技術培訓部崗位職責（精選24篇）
現如今，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的技術培訓部崗位職責（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。
技術培訓部崗位職責1
崗位職責：
1、針對新入職員工培訓公司產品及技術相關內容；
2、定期組織美甲門店老板或美甲師在康醇中心進行技術培訓；
3、定期下市場，進入會員門店進行美甲技術下店指導；
4、定期設計和制作美甲款式，用于市場推廣；
5、了解市場一線信息，特別是競品信息；
6、對產品的研發和發展提出建設性建議；
7、對美甲門店服務能力的提升，提出建議；
8、上級領導交代的其他工作。
職位描述
1、負責高端醫療美容項目儀器的操作、治療工作；
2、內部員工的技術和專業知識理論培訓
3、外部代理商的員工專業知識培訓
技術培訓部崗位職責2
1.主持培訓部例會及臨時性會議。
2.按公司有關文件精神指導培訓工作。
3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
5.向培訓師布置各種培訓工作。
6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
7.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
8.了解受培訓的人數和培訓種類。
9.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13.向下級授權。
14.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17.掌握培訓部工作情況及有關數據。
18.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
20.定期向直接上級述職。
21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
技術培訓部崗位職責3
1.對培訓部工作計劃的.完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
技術培訓部崗位職責4
崗位職責：
1、相關金融知識的培訓，包括但不限于私募基金、私募股權等專業知識培訓；
2、配合公司品牌推廣，協助實施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；
3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
4、2年以上培訓相關工作經驗，有金融行業培訓講師經驗優先考慮；
任職要求：
1、從事金融產品培訓講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機構和培訓方面的工作經驗
2、主持過商務會議，例如招商會，行業峰會、項目論壇、沙龍講座、產品發布會等，邏輯思維清晰，有良好的現場調節和控場能力
3、具備私募基金、資管產品、風險管理等金融知識；有較強的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統籌能力；
4、具有良好的敬業精神、創新意識和團隊合作精神。
5、面試時需提供過往培訓課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優先。
技術培訓部崗位職責5
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經驗;
2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的能力;
3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。
技術培訓部崗位職責6
工作職責:
1、完善營銷中心的培訓和發展體系，支撐業務合理可持續發展;
2、負責營銷中心培訓業務的日常運營管理，包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓，如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務，根據業務發展需求調整和完善培訓計劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷，有零售/金融行業相關工作經驗者優先;誠邀優秀的保險內訓講師加盟;
2、2-3年的培訓經驗(有過授課的經驗)，具備優秀的授課能力，有銷售背景的優先考慮;
3、業務導向，強計劃與溝通協調能力，有開拓性和團隊協助精神。
技術培訓部崗位職責7
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
技術培訓部崗位職責8
一、技術專家崗位職責
1、主持研發所分管領域公司的部分重點新產品項目或重大技術研究課題。
2、主持解決所分管領域新產品開發或課題研究中碰到的重大疑難技術問題。
3、主持解決所分管領域產品生產和銷售中遇到的重大疑難技術問題。
4、審核所分管領域產品研發和課題研究計劃。
5、參與制定公司中長期產品規劃。
6、參加公司相關項目的評審和鑒定。
二、首席專家崗位職責
1、對公司技術工作中遇到的難以解決的問題組織攻關。
2、參與公司所有技術問題研討會。
3、審核公司產品研發和課題研究計劃。
4、審核產品圖紙資料。
5、參與制定公司中長期產品規劃。
6、參加公司所有項目的評審和鑒定。
7、主持制、修訂與公司產品有關的行業標準或國家標準。
8、參加行業有關的技術社團組織和會議。
技術培訓部崗位職責9
1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；
2、根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；
3、負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發；
4、負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度；
5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等；
6、負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；
7、負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；
8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；
9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；
10、協助公司開展部門人員晉升評價考核；
11、負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議；
技術培訓部崗位職責10
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
技術培訓部崗位職責11
崗位職責：
1、負責在線培訓教學、教務、服務運營工作
1）培訓課程管理，上傳、更新；
2）培訓平臺維護，根據培訓要求更新平臺設置；
3）報名信息收集、匯總，推進培訓組織報名；
4）培訓數據分析；
5）統籌培訓項目對外咨詢工作。
2、培訓項目相關的財務事宜；
1）培訓項目預算管理；
2）學費查詢，開票等財務工作；
3）培訓項目的對外款項支付等。
任職要求
1、大學本科學歷，行政管理等文科專業；
2、具有互聯網工作經驗、在線培訓、知識付費平臺運營工作經驗者優先；
3、良好的學習能力，人際溝通和協調能力，工作認真負責、耐心細致，熱衷教育培訓事業；
4、積極主動，自我驅動型，適應快節奏的工作；
5、中英文讀寫能力，計算機操作熟練。
技術培訓部崗位職責12
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；
2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；
3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系；
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案；
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作；
6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化；
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；
8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
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