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人力資源管理咨詢合同（通用11篇）
在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源管理咨詢合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理咨詢合同 1
合同編號：__________
甲方（委托方）：
公司名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方（咨詢方）：
公司名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
鑒于甲方希望提升其人力資源管理水平，特委托乙方提供專業的人力資源管理咨詢服務。雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：
一、服務內容
1. 人力資源戰略規劃
2. 招聘與配置優化
3. 培訓與發展體系設計
4. 績效管理方案設計
5. 薪酬與福利體系優化
6. 員工關系管理改進
二、服務期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服務費用及支付方式
1. 總費用為人民幣__________元（大寫：__________）。
2. 支付方式：甲方應在本合同簽訂后____日內支付總費用的____%作為預付款；剩余款項根據項目進度及乙方提交的.工作成果，分____期支付，每期支付比例為____%，支付時間為__________。
四、雙方權利與義務
1. 甲方權利與義務：
提供必要的資料、信息和辦公條件。
按時支付服務費用。
參與項目討論，提出合理建議。
2. 乙方權利與義務：
根據甲方需求，提供專業、獨立的咨詢服務。
定期向甲方匯報項目進展，提交工作報告。
保守甲方的商業秘密。
五、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。
六、爭議解決
因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 2
合同編號：__________
甲方（委托單位）：
單位名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方（咨詢機構）：
機構名稱：__________
負責人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
為提升甲方人力資源管理效能，甲方決定聘請乙方為其提供人力資源管理咨詢服務。根據相關法律法規，雙方在平等、自愿的`基礎上，達成如下協議：
一、服務范圍與目標
乙方將為甲方提供以下咨詢服務：
1. 人力資源診斷與評估
2. 組織架構與崗位設計
3. 人才招聘與選拔策略
4. 績效管理體系構建
5. 薪酬激勵方案設計
6. 企業文化與員工關系管理
二、服務期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。
三、費用與結算
1. 咨詢服務費總計為人民幣__________元（大寫：__________）。
2. 付款方式：甲方需在合同簽訂后____日內支付預付款____%；剩余款項根據項目完成情況分階段支付，具體支付時間及比例為：__________。
四、雙方責任
1. 甲方責任：
提供真實、完整的資料和信息。
按時支付咨詢費用。
積極配合乙方工作，確保項目順利進行。
2. 乙方責任：
依據甲方需求，制定并實施咨詢方案。
定期向甲方匯報工作進展，提交書面報告。
保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。
五、違約責任
如任一方違反本合同約定，違約方應賠償守約方因此遭受的所有損失。
六、爭議解決
雙方因執行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
七、附則
1. 本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同正文具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（蓋章）：
負責人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 3
合同編號：__________
簽訂日期：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
聯系電話：__________
法定代表人/授權代表：__________
乙方（咨詢方）：__________
地址：__________
聯系電話：__________
法定代表人/授權代表：__________
鑒于甲方希望提升人力資源管理水平，乙方具備專業的人力資源管理咨詢能力，雙方經友好協商，就甲方委托乙方進行人力資源管理咨詢事宜達成如下協議：
一、咨詢內容
乙方將為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務：
1. 人力資源戰略規劃
2. 組織架構與崗位設計
3. 招聘與配置優化
4. 薪酬體系設計
5. 績效考核體系構建
6. 員工培訓與發展計劃
7. 其他（具體描述：__________）
二、咨詢期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、咨詢費用及支付方式
1. 咨詢費用總額為人民幣（大寫）__________元整（￥__________）。
2. 支付方式：甲方應按以下階段支付咨詢費用：
第一階段（合同簽訂后____日內）：支付總費用的____%；
第二階段（咨詢中期評估通過后____日內）：支付總費用的____%；
第三階段（咨詢結束且驗收合格后____日內）：支付剩余款項。
四、雙方權利與義務
1. 甲方權利與義務：
提供真實、完整的資料和信息，配合乙方工作；
按照約定支付咨詢費用；
有權對乙方的.工作進度和質量提出意見和建議。
2. 乙方權利與義務：
根據甲方需求，制定詳細的咨詢工作計劃；
按時、保質、保量完成咨詢工作；
保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。
五、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
六、爭議解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。
七、其他
1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/授權代表（簽字）：__________ 法定代表人/授權代表（簽字）：__________
人力資源管理咨詢合同 4
合同編號：__________
簽訂日期：__________
甲方（委托企業）：__________
地址：__________
聯系電話：__________
法定代表人/負責人：__________
乙方（咨詢機構）：__________
地址：__________
聯系電話：__________
法定代表人/負責人：__________
鑒于甲方在人力資源管理方面存在需求，乙方具備相應的咨詢能力和經驗，雙方經協商一致，就甲方委托乙方進行人力資源管理咨詢事宜達成以下協議：
一、咨詢范圍與目標
乙方將為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務，旨在實現以下目標：
咨詢范圍：__________（如員工激勵、企業文化建設、勞動關系管理等）
咨詢目標：__________（如提高員工滿意度、優化管理流程、降低離職率等）
二、咨詢期限與服務方式
1. 咨詢期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 服務方式：乙方將采取__________（如現場咨詢、遠程會議、培訓講座等）方式提供服務。
三、咨詢費用與支付條款
1. 咨詢費用總額：人民幣（大寫）__________元整（￥__________）。
2. 支付條款：甲方應按以下安排支付咨詢費用：
預付款：合同簽訂后____日內支付總費用的____%；
進度款：咨詢中期，根據乙方工作進度和成果，支付總費用的____%；
尾款：咨詢結束且經甲方驗收合格后____日內，支付剩余款項。
四、雙方責任
1. 甲方責任：
提供必要的協助和資料，確保咨詢工作的順利進行；
按時支付咨詢費用；
對乙方的咨詢成果進行驗收。
2. 乙方責任：
根據甲方需求，制定并實施咨詢方案；
定期向甲方報告咨詢進展和成果；
保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向第三方披露。
五、違約責任與爭議解決
1. 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
2. 因本合同引起的'或與本合同有關的爭議，雙方應首先通過協商解決；協商不成時，可提交至__________（如甲方所在地、乙方所在地或雙方約定的其他地點）仲裁委員會仲裁解決。
六、附則
1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/負責人（簽字）：__________ 法定代表人/負責人（簽字）：__________
人力資源管理咨詢合同 5
合同編號：_____________
甲方（委托方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/負責人：____________________
聯系電話：_____________________________
乙方（咨詢方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/負責人：____________________
聯系電話：_____________________________
鑒于甲方希望提升人力資源管理水平，乙方具備專業的人力資源管理咨詢能力，雙方經友好協商，就人力資源管理咨詢服務事宜達成如下協議：
一、服務內容
1. 乙方將為甲方提供以下咨詢服務：
人力資源管理戰略規劃
招聘與配置優化
績效管理體系設計
薪酬福利體系優化
員工培訓與發展計劃
其他：_________________________
二、服務期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服務費用及支付方式
1. 總服務費用為人民幣____元（大寫：__________________）。
2. 支付方式：甲方應于合同生效后____日內支付總費用的.____%作為預付款；剩余款項根據項目進度及乙方提交的工作成果，在____年____月____日前分____次付清，每次支付比例為____%。
四、雙方權利與義務
1. 甲方應提供必要的資料、信息及工作條件，確保乙方順利開展咨詢服務。
2. 乙方應保證咨詢服務的專業性、獨立性和保密性，按時完成工作任務并提交工作成果。
五、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。
六、爭議解決
因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交____仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。
七、其他
1. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/負責人（簽字）：____ 法定代表人/負責人（簽字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 6
合同編號：_____________
甲方（企業名稱）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
聯系電話：_____________________________
乙方（咨詢公司）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
聯系電話：_____________________________
為提升甲方人力資源管理效能，甲乙雙方根據平等、自愿原則，就人力資源管理咨詢服務達成如下協議：
一、服務范圍與目標
1. 乙方將為甲方提供以下咨詢服務：
組織架構與崗位設計
人才測評與選拔
員工關系管理優化
企業文化建設與傳播
人力資源信息系統建設
其他：_________________________
二、服務期限與進度
服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止，具體項目進度安排如下：
第一階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第二階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第三階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
三、費用與結算
1. 總咨詢服務費用為人民幣____元（大寫：__________________）。
2. 結算方式：甲方應在合同簽訂后____日內支付預付款____元；剩余款項按階段成果驗收后____日內分別支付，具體支付比例及時間為：第一階段____%，第二階段____%，第三階段____%。
四、雙方權利與義務
1. 甲方有義務提供真實、完整的資料，積極配合乙方開展工作。
2. 乙方應確保咨詢服務質量，保守甲方商業秘密，按時完成各階段任務。
五、違約責任
違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費等。
六、保密條款
雙方應對本合同內容及合作過程中獲取的信息嚴格保密，未經對方書面同意，不得泄露給第三方。
七、爭議解決
因本合同引起的.或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、合同生效及其他
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：____ 法定代表人（簽字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 7
甲方：
乙方：
本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協議：
一、服務范圍
乙方為甲方的_____設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：
1.1人力資源管理現狀的調研分析
1.1.1通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。
1.1.2通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理并編制襄陽地城房地產開發有限公司的組織結構。
1.2.2設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。
1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。
1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。
1.3績效管理體系
1.3.1編制績效管理手冊。
1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。
1.5建立員工培養和發展體系
1.5.1設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。
1.5.2設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統的主要管理流程。
1.6.2建立人力資源系統的主要管理制度。
1.7咨詢方案的指導實施
1.7.1對項目設計的.各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。
二、項目預期目標
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理，吸引并留住優秀人才、激發員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定發展的目標。
三、項目時間計劃
3.1本項目方案設計階段的時間為十二個月，內容分為五大部分：
3.1.1第一部分：完成項目啟動和現場診斷調研工作。
3.1.2第二部分：完成調研分析報告的發布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為30個工作人日。
3.1.3第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為60個工作人日。
3.1.4第四部分：員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為20個工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為20個工作人日。
3.2本項目實施階段的時間為十二個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方十個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執行。
四、項目培訓計劃
4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《目標績效管理》。
4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《如何進行崗位價值評估》。
4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。
五、雙方的權利和義務
5.1雙方共同的義務
嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。
5.2甲方的權利和義務
5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
5.2.2為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。
5.3乙方的權利和義務
5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。
5.3.2乙方應按照協議的要求，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。
5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據甲方對項目執行及提交成果的意見及時進行修正。
六、項目費用
本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：
6.1項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣壹佰萬元整(￥1000000.00元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：
6.2項目費用的第二項為差旅費和食宿費用為人民幣壹佰陸拾捌萬元整(￥1680000.00元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：
顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
此份合同總金額為人民幣貳佰陸拾捌萬元整(RMB:2680000)。
七、保密
7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。
八、違約責任
8.1甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。
8.2乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結果。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協議。
九、爭議處理
甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。
十、不放棄條款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。
十一、協議的完整及其他
11.1本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協議。
11.2本協議自雙方簽定之日起生效。
11.3本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。
十二、協議效力
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源管理咨詢合同 8
甲方：（委托單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為
甲方提供人事代理服務訂立本協議。
2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。
3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。
二、甲方的義務和權利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的.地方法規管理員工。
3、甲方在每月___日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理范圍和義務
1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。
2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。
3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
四、費用結算
乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月___元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協議時限及雙方約定的其他條款
1、本協議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。
2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。
3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。
4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。
5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。
3、本協議以下無正文
甲方（蓋章）________________________
乙方（蓋章）________________________
_____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 9
甲方：______（以下簡稱甲方）
乙方：______（以下簡稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。
第二條釋義：
（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。
（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。
（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務項目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項
（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作
（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍
（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料
（4）協助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協議期限：
本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務與權利
第五條甲方的權利與義務：
（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的`費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；
（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。
（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務：
（一）乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。
（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。
（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；
（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。
（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。
（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務費標準：
（一）服務費的標準：
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。
（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。
違約責任
第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；
第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；
第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。
第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；
第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______
乙方（蓋章）______
____年______月_____日
____年______月______日
地址：______
地址：______
簽署地：______
人力資源管理咨詢合同 10
甲方：_____乙方：_____
負責人：_____負責人：_____
地址：_____地址：_____
電話：_____電話：_____
傳真：_____傳真：_____
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：
第一條人力資源外包服務工作范圍
（一）社會保險服務
1、代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；
4、代辦單位職工社會保險變更手續；
5、代辦甲方員工醫療費用報??
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
（二）住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
（三）代發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的.各種情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費；
3、甲方指定__為人力資源外包服務的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條費用及支付方式
1、代發工資款
甲方應與每月__日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月__日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的__%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月__元收取，按實結算。甲方于每月__日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4—7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；
3、甲方逾期__日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發工資款的。
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的__%。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向__人民起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自__年__月__日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為__年。自__年__月起至__年__月止。
合同期滿前__日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
人力資源管理咨詢合同 11
委托方：_______________________________（以下簡稱甲方）
通訊地址：______________________________
聯系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
中介方：________________________________（以下簡稱乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。
一、服務內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務協議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協議期限：
本協議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證：
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的'，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。
九、與推薦人員的聯絡：
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。
十、服務限制：
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務：
1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、違約責任：
1、任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。
4、在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。
5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：
本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。
十五、其他：
本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
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