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人力資源管理職責說明

人力資源管理職責說明1

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的.管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

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