明確部門崗位職責（通用18篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的明確部門崗位職責，歡迎大家分享。
明確部門崗位職責 篇1
1、能熟練使用財務軟件，進行成本核算，按時編制月、季、年度會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
2、根據企業會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符。
3、負責企業管理費用核算，認真審核收支原始憑證，賬務處理符合制度規定，賬目清楚，數字準確，結算及時。
4、負責公司各項稅費的申報工作。
5、負責公司各部門的費用報銷業務手續。
6、對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。
7、定期對公司固定資產和六點資產的清查、核實、確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。
8、會出口退稅帳務處理和退稅申報。
明確部門崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責部門員工招聘、入職、轉正、離職等工作。
2.重點招聘渠道的維護及拓展。與招聘網站—前程無憂、智聯、及人才市場等渠道開展合作，定期發布、更新職位信息，開展校園招聘活動，招募與儲備優質人才。
3、協助部門主管處理部門的日常事務；
4、協助部門部門做銷售團隊的數據統計及分析；
5、負責部門文化的建設和傳播工作；
6、處理上級安排的其他工作。
任職要求：
1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數據分析能力；
2、高效的執行力，較強的責任心和原則性，能承受工作壓力；
3、有良好的溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力；
4、具備較強工作條理性及協調能力，頭腦靈活，應變能力強。
明確部門崗位職責 篇3
1、負責公司總體業務的賬務核算，組織和開展公司各項會計核算工作;
2、按照國家《會計法》和本公司會計制度的規定審核記賬憑證、編制轉賬憑證、出具財務報表、合并報表等;
3、編制財務報表、負責月度、季度、年度財務報表數據的分析，并出具分析報告;
4、考核資金使用效果，定期檢查、分析公司資金占用情況，提出合理化建議;
5、健全公司內部數據核算體系，挖掘增收節支潛力;
6、定期參加固定資產、庫存物資的清查、賬務核對以及盤點工作;
7、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料;
明確部門崗位職責 篇4
1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;
7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;
9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;
10、嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處;
11、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高;
11、加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動;
12、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
明確部門崗位職責 篇5
1.根據公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。
2.認真貫徹執行公司的各項制度，在總經理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統一管理。
3.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整并明確提出改進方案。
4.負責對外關系的總體協調，與政府各部門建立良好的合作關系。
5.負責參與公司的對外宣傳策劃。
6.負責協調與公司內各部門的工作聯系，提高工作效率。
7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。
8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。
9.完成工作人員的招聘工作。
10.負責同的審核工作，保證公司的利益。
11.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。
12.認真完成公司安排的其他工作。
明確部門崗位職責 篇6
1、全面負責企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作。
2、組織編制公司生產經營規劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴格按計劃要求安排生產經營，協調解決生產經營中出現的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;
3、負責組織技術改造，新產品，新材料，新技術，新設備的引進調研和推廣應用工作;
4、負責全公司計量標準化管理工作;
5、負責全公司生產管理工作，隨時掌握生產經營和安全管理動態，及時提出改進意見和建議;
6、負責組織落實重大技術問題的攻關工作;
7、協助完成公司各類安全事故的調查處理和上報工作;
8、對公司各職能部門需要上報下發的文件，按規定進行審核;
9、做好全公司各部門，各基層單位之間的協調工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示，決定的實施貫徹情況;
10、組織檢查有關部門貫徹落實公司管理標準，技術標準，工作標準等情況;
11、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業的組織，協調，指揮工作;
12、掌握技術規范原則，督促各部門做好技術管理，安全管理，工藝管理，工程質量管理，技術標準管理等工作;
13、協助監督檢查全公司設備運行管理，計劃檢修和主要設備的大修，調試工作;
14、協助抓好新建，改建工程的驗收工作，協調輸配系統投產，站場試車，新用戶點火等工作;
15、完成領導交辦的其它工作。
明確部門崗位職責 篇7
1、負責公司資產/資金渠道整體規劃及拓展；
2、負責與各類金融機構建立合作關系，開拓機構客戶及平臺類資產/資金資源，挖掘潛在資產/資金并進行資源整合、渠道建立，促成商務合作；
3、基于公司資產/資金現狀，整合各渠道資產資源，擬定合作模式及設計交易結構，落地項目；
4、負責牽頭各類資產/資金項目談判及商務合同簽訂，主導資產/資金成本核算與風險分析，推動合作項目進度并落實操作與實施；
5、全面負責資產部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，金融、投資、經濟類專業優先；
2、三年以上金融機構，互聯網金融同業機構合作相關工作經驗；
3、了解金融機構相關部門結構及內部工作流程，有一定的人脈資源；
4、優秀的商務談判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于溝通。
明確部門崗位職責 篇8
職位描述:
1.負責開發拓展客戶資源，對高端私人客戶的維護，滿足客戶的理財需求，為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。
2.負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。
3.負責管理理財經理的業務活動，并提供專業的輔導與訓練。
4.完成上級制定的銷售目標。
任職資格:
1.大專或以上學歷，營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮。
2.至少3年以上工作經驗(2年的團隊管理經驗)，3人以上團隊的經驗，有銀行理財產品經驗者優先考慮。
3.具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。
4.具有較強的團隊領導與協調能力，擅于帶動團隊氣氛。
5.具有強烈的服務意識和時間觀念，靈活熟練的談判技巧，善于溝通與演講。
6.有豐富的客戶資源，具有開發大客戶經驗者優先。
明確部門崗位職責 篇9
職責描述:
1、負責執行分公司銀行保險發展戰略及相關制度，并定期與分公司進行溝通。
2、負責根據中心支公司公司銀保發展戰略，擬訂、執行銀保業務的年度發展目標及推進計劃。
3、負責撰寫市場分析報告及業務經營分析報告，并定期匯報予分公司。
4、負責銀行保險業務的推動和銷售的管理。
5、負責銀行保險業務的渠道開發與建設的管理。
6、負責制定培訓計劃，協助對各簽約銀行相關人員的培訓管理。
7、負責制訂中心支公司銀行保險業務年、季、月度的培訓計劃，并組織落實及進行追蹤、反饋和經驗總結。
8、負責中心支公司銀行保險部內外勤人員的日常管理、有效考核、培養。
9、負責協調解決中心支公司公司銀保業務推進中存在的各種問題。
10、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過45周歲，大學本科(含)以上，保險、管理專業優先。
2、3年以上保險行業相關領域工作經驗。
3、優秀的領導能力、溝通能力及管理能力，綜合素質良好。
明確部門崗位職責 篇10
1、負責部門管理，保證部門目標的實現。
2、主持建立部門管理制度，持續改善及監控制度的正常運行。
3、及時分配評級工作任務，審核評級報告，保證被評對象風險充分披露，審定信用分析師建議級別和投資建議。
4、組織編寫定期風險報告，評價持倉產品信用風險。
5、組織研究評級方法，建立并改進內部信用評級模型。
6、培訓下屬員工業務知識，提高其風險辨識能力，并對其工作進行績效評價。
7、及時進行與信用產品投資相關的風險提示和重大風險預警。
8、配合投資部門討論研究信用產品投資決策風險問題。
9、負責跨部門溝通和協調，組織或參加跨部門會議。
任職要求:
1、年齡40周歲以下，性別不限。
2、專業及學歷:碩士研究生學歷，品學兼優。
3、工作經驗:3年以上相關工作經驗。
4、工作積極主動，愛崗敬業，團結協作，學習能力強。
明確部門崗位職責 篇11
任職要求:
1、大專以上學歷，企業管理或生產管理相關專業;
2、15年以上制造業工作經歷，10年以上管理經驗;
3、熟悉erp生產系統，熟悉車間管理、物料管理、供應鏈管理及銷售管理運作流程;
4、良好的組織協調能力、人際溝通能力以及生產統籌運作能力。
崗位職責:
1、負責計劃科室的全面管理工作;
2、建立健全并改進計劃部門的工作規程和管理制度，優化資源，提高部門工作效率;
3、參與公司宏觀管理，綜合協調銷售、制造等部門，制定本部門中長期計劃并合理分解，進行生產主要計劃的控制、物料申購及其進度管控;
4、促進跨部門工作的相互支持，為本部門工作的順利開展創造良好的內外部環境;
5、協調、組織臨時或緊急訂單的生產，審核生產計劃的調整與變更;
6、通過產能負荷及勞動定額評估，預測、制定及審核較為合理的生產計劃;
7、審核生產運營指標及統計報表，分析影響生產計劃的各項原因，提出解決措施;
8、做好部室員工的配置、培訓、考核、團隊建設等工作;
8、完成上級交辦的其他任務。職務名稱:計劃副部長。
明確部門崗位職責 篇12
崗位職責：
1、根據商業地產業務發展需要，制定投資拿地策略，發掘項目投資機會；
2、負責商業地產項目的招拍掛、收并購談判和推進，項目投后管理的跟蹤與協調工作；
3、對擬投資的商業地產項目進行財務預測，風險評估，盡職調查、程序性審查，確保投資的回報率和安全可靠性；
4、負責商業地產投資項目交易架構、投資條款、退出機制的設計；
5、組織開展存量資產項目的投資并購全流程工作，以及對存量地產項目進行改造更新的重新定位，并部分參與后期的改造工作；
6、尋求創新業務（如長租公寓、聯合辦公等）的拓展合作；
7、協調各條線資源，配合總部財務部設計項目融資方案；
8、負責拓展、建立并維護與合作伙伴、政府部門的良好關系，保障項目順利推進。
崗位要求：
1、80后，統招211大學本科及以上；
2、8年以上投資工作經驗，3年以上知名商業地產投資背景；
3、具有商業地產投資并購經驗，獨立負責2—3個及以上成功投資并購項目；
4、具備較強的商務談判和溝通能力以及團隊合作精神，對商業地產投資事業充滿熱情；
5、具有一定的商業地產項目渠道與資源，人脈關系較廣。
明確部門崗位職責 篇13
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的`市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
6、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業務培訓。
明確部門崗位職責 篇14
1、負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2、負責本部門工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問題及時解決。
3、負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。
4、負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5、改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；
6、負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態的端正等溝通工作。
7、負責本部門與公司內部其他部門的聯系、對接及溝通工作。
8、負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯系、協調和溝通工作。
9、負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。
10、負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。
11、協調部門成員同公司管理層的意見溝通，協調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；
12、服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。
明確部門崗位職責 篇15
1、根據市場經營方針與要求，完好的執行市場招商方案和進行招商工作流程的實際操作運營。
2、協助決策部門進行市場整體商業布局，商品組合及與商戶協調，確保市場達成經營指標。
3、圍繞市場經營范圍，廣泛收集信息，了解市場行情，并選擇適當的方式與社會各方面保持廣泛的聯系。
4、貫徹執行公司經營發展戰略方針，根據招商需求，結合實際制定提議廣告宣傳策劃主題并組織實施。
5、常規招商公關活動的組織與實施；對市場宣傳布署總體規劃工作，作出建設性的意見。
6、進行招商現場管理、商戶談判洽談、協議簽定、督促回款工作。
7、做好周、月、季、年度統計報表，建立健全原始客戶資料庫，并匯總上報。
8、掌握有關本部門工作職責所涉及范圍的具體工作狀況，及時、準確上報有關領導。
9、嚴格審查招商商戶經營資格及入住手續，督促商戶認真履行招商合同。
10、公司、市場、客戶各種招商信息的匯總及上傳、下達工作。
11、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實。
明確部門崗位職責 篇16
1、按要求制定物業項目設備設施的運行狀況，遵守國家有關設備、設施運行管理的法規、及安全使用規程。
2、制定設備、設施維護保養、維修的各期計劃和操作流程、作業標準，并督促團隊執行。
3、負責工程設備、水電設備的日常維護與保養，確保物業項目日常營運需要。
4、負責對物業項目資源耗費進行監控，跟蹤、控制水、電等的消耗并嚴格控制能耗，保證項目限度的節能、節支。
5、參與設備維修、外協加工、施工安裝和工程改造招標工作;參與特殊設備設施的保養、設備更新改造方面各種合同文本的起草，并負責監督乙方執行合同的全過程。
6、參與建立與維護與環保、消防、供水、供電、供氣等部門的關系。
7、負責客商裝修過程中的工程施工問題處理。
8、負責建立設備設施技術檔案和維護、維修檔案。
9、負責對下屬員工的工作分配、指導、監督與考核。
10、負責工程業務的內部審計，確保各項制度、流程、規范執行到位。
11、完成上級交辦的事項。
明確部門崗位職責 篇17
1、對各工種崗位服務流程進行培訓并監督指導。
2、每月目標設定、分解、帶領部門員工落實達成。
3、上月目標達成情況總結。
4、企業核心文化理念的宣導。
5、嚴格執行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解雇手續，并存入檔。
6、監督部門對下轄區員工的教育培訓考核及資料存檔手續。
7、對下轄員工的行為、品德只能、績效進行分析并填寫評語。
8、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質。
9、熱情接待服務客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件。
10、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務流程、專業技能、服務素質、推銷技巧。
12、做好客戶管理及拜訪和現場推銷
13、審批200元以下財務支出，流水賬單的審核對賬。采購貨物耗材、日用品等驗貨手續。
14、執行獎懲制度并有權對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。
15、對宿舍進行合理安排及管理工作。
16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關愛。
明確部門崗位職責 篇18
1、及時對本部門各項規章制度和工作流程進行歸納、總結與完善；
2、制定市場部年度、季度、月度廣告促銷計劃。
3、制定商城每月的市場工作計劃內容。
4、做好商場攤位、庫房招商工作，對空置攤位及時招租，依照公司安排及時完成合同續租工作。
5、全面掌握了解、了解商場經營戶情況，對商戶提出的問題、建議及時協調解決，重大事件上報主管領導。
6、每季定期進行和政市場調查，為公司提供較可靠的市場情報及市場動態書面報告，方面領導做出相關判斷。
7、注意周邊市場的變化并制定出相應的應對措施，以保證商場正常、穩定的發展。
8、完成領導交辦的其他工作。
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