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集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時作出修訂和調(diào)整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實(shí)施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負(fù)責(zé)及時解決;

　　6、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運(yùn)管理工作。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團(tuán)隊建設(shè)能力,較強(qiáng)的語音和文字表達(dá)能力;