人力資源管理師的主要工作職責（通用17篇）

　　工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。下面是小編精心整理的人力資源管理師的主要工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇1

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱；

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先；

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇2

　　職責：

　　1、負責公司重要客戶開發與接待工作；

　　2、協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；

　　3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求：

　　1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗；

　　2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

　　3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇3

　　職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。

　　職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇4

　　一、核心職能：

　　作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。

　　二、工作職責：

　　1、制度建設與管理

　　A、制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　B、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

　　C、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　D、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

　　E、指導、協助員工做好職業生涯規劃。

　　2、機構管理

　　A、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

　　B、公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；

　　C、制訂公司機構、部門和人員崗位職責

　　D、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

　　E、監督、檢查與指導分支機構人事部工作

　　3、人事管理

　　A、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；

　　C、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

　　D、協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；

　　E、提供各類人力資源數據分統計及析；

　　F、管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

　　4、薪酬福利管理

　　A、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；

　　B、核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

　　C、制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5、培訓發展管理

　　A、公司年度培訓計劃的制訂與實施；

　　B、監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

　　C、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；

　　D、制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；

　　E、開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　6、其他工作

　　A、制訂公司員工手冊；

　　B、定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　C、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　D、聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　E、公司人事管理信息系統建設與維護；

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇5

　　人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績效；

　�。�5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動力成本；

　　（8）開發每位雇員的工作技能；

　�。�9）創造并維持部門內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。

　　與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過程的時代性與時間性即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

　　2、人力資源的能動性能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。

　　3、人力資源使用過程中的時效性

　　4、人力資源開發過程的持續性

　　5、人力資源閑置過程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇6

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇7

　　職責：

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；

　　2、碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；

　　3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質佳，熱愛教育行業；

　　5、熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇8

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；

　　3、具備數據統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇9

　　1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4、熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇10

　　【崗位職責】

　　1、IDL/DL/JOS招募，offer發放及后續追蹤與持續Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入；

　　3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

　　4、執行新人訓練包含內部講師培訓；

　　5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協調；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；

　　7、假勤管理、工作時間數據管理；

　　8、參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；

　　【職位要求】

　　1、本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度；

　　2、5年及以上人力資源管理經驗；

　　3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗；

　　4、具備英文聽說讀寫能力；

　　5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力；

　　6、熟悉國家的勞動法律法規；

　　7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心；

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

　　3、有一定的.文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇12

　　崗位職責：

　�。�1）根據公司發展需要，協助上級領導做好人事規劃和調配工作；

　�。�2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

　�。�3）負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；

　�。�4）負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；

　　（5）負責配合有關部門辦理員工獎懲工作；

　�。�6）負責落實員工考核、考察方案；

　�。�7）員工考勤管理；

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷；

　　2、具備專業的人事知識；

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作；

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇13

　　1、負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3、優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇14

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領�。晦k公室固定資產管理及盤點、登記；

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控；

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印；

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理；

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排；

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項；

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等；

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇15

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系（社會保險）及企業文化等；

　　2、協助經理完成部分行政管理、協調工作；

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善；

　　4、完成領導安排的其他工作。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇16

　　1，完善人力資源管理體系（包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等；）

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優化招聘方案；

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知；

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續；

　　5，負責組織員工培訓；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析；

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源管理師的主要工作職責 篇17

　　1、協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　5、人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作；

　　6、利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

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