分公司人力資源部職責(zé)

分公司人力資源部職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；

　　3、嚴(yán)格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度；

　　4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案；

　　5、負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；

　　6、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，督導(dǎo)及跟進新員工試用期的考核；

　　8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程；

　　9、負責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善；負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。

分公司人力資源部職責(zé)2

　　1、協(xié)助公司薪酬績效的.實施，具備實操經(jīng)驗；

　　2、協(xié)助團隊組建，參與公司人員招聘；

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建實施；

　　4、負責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛；

　　5、辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作；

分公司人力資源部職責(zé)3

　　1、在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎�并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　2、按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，

　　制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān)；調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改；

　　4、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控；

　　5、加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平；

　　6、負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

分公司人力資源部職責(zé)4

　　1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

　　2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。；

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

　　6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

　　7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；

分公司人力資源部職責(zé)5

　　1）負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量；

　　2）負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例；

　　3）負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系；

　　4）負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn)；

　　5）負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

分公司人力資源部職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

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