人力資源合同匯總6篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的人力資源合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源合同 篇1

　　勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限。

　　無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現《勞動合同法》規定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權依法解除合同。

　　無固定期限的規定：

　　(1)根據訂立勞動合同應遵循的原則，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　C、連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同

　　D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

人力資源合同 篇2

　　甲方（聘請方）：______

　　法定代表人：______

　　乙方（受聘方）：______

　　甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條聘用期限：

　　1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任CEO職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

　　第三條甲方運營資金注入及使用

　　1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

　　2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

　　第四條乙方工資福利待遇

　　1、乙方月工資標準為元；

　　2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

　　3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

　　4、乙方社會保險待遇：。

　　第五條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權；

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

　　4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；

　　5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。

　　第六條乙方的權利義務

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

　　2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

　　3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

　　4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

　　5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

　　6.乙方對下列事務享有審批權：

　　6.1人民幣元以下的公司業務管理支出；

　　6.2人民幣元以下的單項財務費用；

　　6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

　　6.4經董事會審核后的員工工資審批；

　　6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

　　6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

　　6.7董事會書面授權的其他審批權限。

　　7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）

　　8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。

　　9、乙方向公司做出以下承諾：

　　9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

　　9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

　　9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

　　9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

　　9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益；

　　9.6建立科學的管理體系，并檢查執行情況；

　　9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：

　　9.7.1忠實義務：

　　（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；

　　（二）不挪用公司資金；

　　（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

　　（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

　　（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

　　（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；

　　（七）不接受與公司交易的傭金為己有；

　　（八）不擅自披露公司秘密；

　　（九）不利用其關聯關系損害公司利益；

　　（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

　　（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；

　　（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。

　　乙方違反

　　9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　9.7.2勤勉義務：

　　（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；

　　（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；

　　（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議；

　　（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。

　　乙方違反

　　9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

　　11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

　　第七條合同解除

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八條乙方離職審計

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

　　第九條乙方離職工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的`，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

　　第十條違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　第十一條爭議解決

　　因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

　　第十二條其它約定

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

　　2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

　　甲方：（蓋章）

　　______年______月______日

　　乙方：______（簽字）

　　______年______月______日

人力資源合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：XXXX人才服務有限公司

　　1、 服務內容

　　乙方代理甲方員工招聘服務

　　2、 甲方必須：

　　（1）指定項目聯絡人 負責，提出招聘計劃。

　　（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

　　3、乙方必須：

　　（1）指定項目聯絡人負責協助客戶制定招聘方案；

　　（2）具體執行招聘計劃，配合客戶需求；

　　（3）宣傳資料設計制作；

　　（4）招聘廣告信息發布、網站招聘信息發布；

　　（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；

　　（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。

　　4、甲方保證

　　（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；

　　（2）甲方指定乙方為福建省區域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿 足甲方的人員需求，保證生產。

　　5、乙方保證

　　（1）具有為第三方提供人才服務的有效營業執照及人才中介許可證；

　　（2）在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方的責任，要求乙方 承擔因此給甲方造成的損失；

　　（3）在協議期限內，乙方按照甲方每月發布之通知及具體要求發布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上 終止代理協議；

　　（4）在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方責任。

　　6、服務費用及付款條件

　　（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

　　（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

　　（3）甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月，直至工作期滿。

　　（4）付款由乙方提供正式發票后，甲方應在15天內付給乙方代理費。

　　（5） A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；

　　B、上下班方面：

　　1)、食宿：

　　7、協議終止

　　（1）此協議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日。

　　（2）雙方均有權解除協議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經對方書面同意后，可以終止本協議。

　　8、知識產權及保密

　　（1）甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協議以外使用。

　　（2）本協議服務內容涉及一方業務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。

　　9、爭議的解決

　　任何與本協議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

　　10、本合同附錄

　　附錄一：招聘通知書

　　本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通知書的傳真件、電子郵件均有效）

　　11、本協議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：XXXX人才服務有限公司

　　日期： 年 月日日期： 年 月日

人力資源合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯系電話:聯系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

　　一、本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止；

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1．

　　2．

　　3．

　　三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

　　四、其它：

　　注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同 篇5

　　(一)訂立集體合同應遵循的原則：

　　1．遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

　　2．相互尊重，平等協商。

　　3．誠實守信，公平合作。

　　4．兼顧雙方合法權益。

　　5．不得采取過激行為。

　　(二)訂立集體合同的內容通常情況下，集體合同一般包括以下內容：

　　1．勞動條件標準部分

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　2．一般性規定

　　包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

　　3．過渡性規定

　　包括集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　4．其他規定

　　通常作為勞動條件標準部的補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。

人力資源合同 篇6

　　甲方(勞務派遣單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經 營 地

　　勞動保障證號 組織機構代碼證號

　　聯系方式及電話

　　乙方(實際用工單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經 營 地

　　勞動保障證號 組織機構代碼證號

　　聯系方式及電話

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

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