員工工作態(tài)度自我評價
在日常學習、工作抑或是生活中，我們或多或少都會遇到需要寫自我評價的情況，自我評價具有獨特的自我功能，它促進自我發(fā)展、自我完善、自我實現(xiàn)。你知道自我評價怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編幫大家整理的員工工作態(tài)度自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工作態(tài)度自我評價1
我來中國人壽保險股份有限公司青海公司業(yè)管中心工作已經(jīng)七年多了，在過去的這工作的七年里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領(lǐng)導的關(guān)懷及指導下，在各位同事及前輩的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將七年來的工作做一個自我評定。在工作過程中細心和責任感很重要，以前在上學階段，學習的好壞需對自己負責，而工作中，責任很重要，一句話也許就會造成后面無數(shù)連鎖反應，我們要對自己說的話負責要對自己做的事負責。
以前在工作中，我自認為是比較盡職盡責的，但即便如此，有時候依然會犯職場中的大忌：即情緒化的處理工作中的問題。殊不知這種不專業(yè)的態(tài)度不僅給別人造成了困惑，也給自己帶來了不少負面影響。
充分利用時間。一個人的時間是有限的，在有限的時間里如何將自己的事情打理的有條不紊很重要。在工作過程中，有工作在時，主要矛盾就是工作，而不是化妝、看電視、聊天、對工作視而不見等等，忙完了可以休息，工作中我有時候喜歡把活堆起來，總說明天再弄，明天的活來了又堆起來說后天再弄事實證明，這種做法會使工作效率低下，看似整天很忙，卻不見成效。時間是稀缺資源，我們年輕人更應該懂得如何有效利用時間才能最大化的完成工作。
隨著時間的推移，工作閱歷的增加，我也在不斷的完善自我。20xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，對照德能勤績四項標準，盡心盡力做好各項工作，較好履行自己的工作職責。朝著以下幾個方向努力：
一是高度重視理論知識學習，不斷堅定政治信念，進一步明確服務宗旨。
積極參加機關(guān)組織的各項活動，提高自己的溝通能力，更希望能參加公司組織的每次培訓。能針對自身工作特點，擠出時間學習有關(guān)文件、報告和業(yè)務書籍。時刻牢記全心全意為客戶、為基層公司服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
二是統(tǒng)籌結(jié)合加強業(yè)務學習，不斷提高工作能力，積極做好本職工作。
學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種保險知識，并用于指導實踐工作。業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向?qū)＜艺埥虒W習，提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己,努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。
三是勤干加實干，積極進取，努力取得工作實績。
認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，手勤，協(xié)助領(lǐng)導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系等各類工作努力做到不推諉、負責任。
工作中的自我評價有句話叫態(tài)度決定一切，其實在工作中，態(tài)度決定工作質(zhì)量、工作效率、工作完成率。沒有事業(yè)心的人，將一事無成。才華和能力只有在腳踏實地的工作中才能充分施展，才能得到相應的回報，我們青年的一代是要充分發(fā)揮個人潛能，銳意進取才能真正實現(xiàn)個人的人生價值。
員工工作態(tài)度自我評價2
首先，非常感謝公司給了我這個成長的平臺，讓我不斷地磨練,慢慢地提升自己的素質(zhì)與才能。過往的一年在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作基礎上增長了很多技術(shù)知識而且吸取了很多工作經(jīng)驗，但仍存在了諸多不足。
在過去的一年中，我還是有許多的不足之處需要在今年的工作中加以改善，比如：對本工作崗位的知識技能還有待進一步的提高;對處理一些緊急的情況還缺乏經(jīng)驗;俗話說馬有失蹄人有失足，工作中還會犯一些不必要的錯誤等等。針對去年出現(xiàn)的種種問題，我想我應該在今年的工作中逐漸避免，做到在工作中還會多思、多想、多學、多問，在存有的基礎知識上增加自己多方面能力，在工作的各方面發(fā)揮出自己的才能。具體來說就是做到以下這幾點：
1.工作是工作，要靠自己來完成，不能依靠任何人;
2.每件事情都要獨立完成，不能讓任何人輔助自己;
3.做每一件事都要喜歡動腦子，而且要會動腦，不能事事往自己身上攬;
4.遇到不明白的，無論別人持有什么態(tài)度，都要打破砂鍋問到底，直到自己弄明白為止;
5.交接工作不可大意，必須自己一筆一筆的對上，否則后果不堪設想;
6.在自己能力范圍內(nèi)，盡最大的力量幫助別人，鼓勵別人;
7.只要內(nèi)心無愧，你就是做的最好的，相信自己比相信任何人重要;
8做任何事情都要認真仔細對待。這丫才能在今年把工作做得更好。
20xx年，是充滿希望的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過往一年工作中的不足，取長補短，把新一年的工作做到最好。總結(jié)起來，算是對自己的工作有了更多的熟悉,也好引導自己在新一年的工作中更好的利用、發(fā)揮自己的才能為公司的發(fā)展作出自己的一點貢獻。
在今后的日子里，我將繼續(xù)保持我的優(yōu)良作風，發(fā)揮能動性，彌補不足，奮力前進。
員工工作態(tài)度自我評價3
到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。
1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。
2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。
3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。
4，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。
以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。
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xxx同志工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與大家相處融洽，樹立榜樣，勝任xxx工作;人品端正做事踏實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
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歲月的年輪在飛一般地轉(zhuǎn)動,20xx年呼啦一下子又過去了,回顧過往的一年，現(xiàn)將工作上各方面作一總結(jié)。總結(jié)如下：
首先，非常感謝公司給了我這個成長的平臺，讓我不斷地磨練,慢慢地提升自己的素質(zhì)與才能。過往的一年在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作基礎上增長了很多技術(shù)知識而且吸取了很多工作經(jīng)驗，但仍存在了諸多不足。
在過去的一年中，我還是有許多的不足之處需要在今年的工作中加以改善，比如：對本工作崗位的知識技能還有待進一步的提高;對處理一些緊急的情況還缺乏經(jīng)驗;俗話說馬有失蹄人有失足，工作中還會犯一些不必要的錯誤等等。針對去年出現(xiàn)的種種問題，我想我應該在今年的工作中逐漸避免，做到在工作中還會多思、多想、多學、多問，在存有的基礎知識上增加自己多方面能力，在工作的各方面發(fā)揮出自己的才能。具體來說就是做到以下這幾點：1.工作是工作，要靠自己來完成，不能依靠任何人;2.每件事情都要獨立完成，不能讓任何人輔助自己;3.做每一件事都要喜歡動腦子，而且要會動腦，不能事事往自己身上攬;
4.遇到不明白的，無論別人持有什么態(tài)度，都要打破砂鍋問到底，直到自己弄明白為止;5.交接工作不可大意，必須自己一筆一筆的對上，否則后果不堪設想;6.在自己能力范圍內(nèi)，盡最大的力量幫助別人，鼓勵別人;7.只要內(nèi)心無愧，你就是做的最好的，相信自己比相信任何人重要;8做任何事情都要認真仔細對待。這丫才能在今年把工作做得更好。 20xx年，是充滿希望的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過往一年工作中的不足，取長補短，把新一年的工作做到最好。總結(jié)起來，算是對自己的工作有了更多的熟悉,也好引導自己在新一年的工作中更好的利用、發(fā)揮自己的才能為公司的發(fā)展作出自己的一點貢獻。
在今后的日子里，我將繼續(xù)保持我的優(yōu)良作風，發(fā)揮能動性，彌補不足，奮力前進。
員工工作態(tài)度自我評價6
轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導、財務審計部領(lǐng)導和同仁在段時間里給了我支持和幫助，讓我充分感受到了中天和諧，團結(jié)向上的文化。
進入中天已經(jīng)三個月了，對自已的工作自我評價如下：
一：品質(zhì)方面 中天文化用人重品質(zhì)，我個人認為會計人員品質(zhì)很重要，我嚴格遵循會計的職業(yè)道德，認真加強思想政治學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二：工作方面 本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，我及時地熟悉施工企業(yè)的會計制度，認真遵守XX各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識。目前我負責漢英高速公路和公司設備處的會計工作，作為工程項目的財務會計，風險意識尤其重要，我在工作中認真的審核每一筆業(yè)務，有疑問的單據(jù)及時訊問，做到防范風險在前，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
三：學習生活方面 在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰諏嵉墓ぷ髯黠L和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中。 這次領(lǐng)導給了我一個很好的機會，到隨岳中進行項目部間交叉財務檢查，因為項目部的會計雖然獨檔一面盡心盡力，但在外部審計前先互相檢查可以防疏防漏;而對各名會計這是一個很好的學習機會。其將各員工電話費直接按限額報銷，規(guī)避個人收入所得稅;工程成本的比例控制，人工費占總成本的比例控制，機械使用費占總成本的比例控制;材料費占總成本的比例控制，機器設備租賃費先支付及預提再開票的處理，我也會在今后的工作中學習運用。
在今后的工作中，我相信自己，隨著時間的.推移，我一定會做得越來越好!
員工工作態(tài)度自我評價7
xxx同志勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績提高大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域能夠立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作潛力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用。
員工工作態(tài)度自我評價8
本人對工作負責，有用心的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)，為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，能為工廠利益付出個人代價，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。
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論文摘要：采用核心自我評價、工作滿意度、工作倦怠問卷為研究工具，對1010名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，探討核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的關(guān)系。結(jié)果表明：核心自我評價與員工工作滿意度存在顯著正相關(guān)，與工作倦怠存在顯著負相關(guān)，且能夠有效預測員工的工作滿意度和工作倦怠。
論文關(guān)鍵詞：核心自我評價；工作滿意度；工作倦怠
O引言
Judge等提出核心自我評價(coreself-evaluations)的概念，并將其定義為個體對自身能力和價值所持有的最基本的評價。Judge等從眾多的人格特質(zhì)中篩選出4種特質(zhì)來描述核心自我評價，這4種特質(zhì)分別是自尊、控制點、神經(jīng)質(zhì)和一般自我效能。由于這4種人格特質(zhì)都是個體對自身的基本評價，因此Judge等認為在它們背后存在著1個單一的、高階的因素結(jié)構(gòu)，即核心自我評價。
在隨后的實證研究中，國外研究者探討了核心自我評價與工作行為變量之間的關(guān)系，其中主要集中在核心自我評價與工作滿意度和工作績效的關(guān)系方面。在國外，核心自我評價已經(jīng)成為人格傾向研究的新取向。但有關(guān)的研究主要以西方大型企業(yè)員工為對象，大量研究所探討的是核心自我評價與工作行為和工作態(tài)度之間的關(guān)系，主要包括工作滿意度、工作績效、領(lǐng)導、生活滿意度、工作壓力、應激以及幸福感等。在中國，有關(guān)研究才剛剛起步，雖有初步研究表明華人人格中也存在核心自我評價的結(jié)構(gòu)，但核心自我評價應用于工作背景中的實證研究相對較少。
心理學的任何概念和理論，往往不能擺脫根植于其中的文化背景的影響。核心自我評價理論的研究，多以西方大型企業(yè)員工為對象。而中國與西方的企業(yè)組織在所有制性質(zhì)和管理制度等方面存在著諸多不同。因此，中國企業(yè)員工對于工作的態(tài)度是否會受到核心自我評價因素的影響以及它們之間的關(guān)系如何。這些內(nèi)容將在下面進行探討。
1研究方法
1。1研究對象
共發(fā)放調(diào)查問卷1200份，選取貴陽、昆明、鄭州、北京、深圳等地企業(yè)的員工進行施測。企業(yè)性質(zhì)不限。包括國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)共18家。共回收問卷1010份，回收率為84。2％。其中，男性590人，占58。4％；女陛381人，占37。7％；39人未填性別。高中或以下學歷409人，占40。5％；大專學歷308人，占30。5％；本科及本科以上學歷253人，占25。1％；40人未填學歷。30歲以下638人，占63。2％；3l歲至40歲246人，占24。4％；41歲以上85人，占8。4％：41人未填年齡。
1。2研究工具
1。2。1核心自我評價問卷
核心自我評價問卷由Judge等鳊制，杜建政等修訂。問卷共l0個項目，采用利克特5點記分。1代表完全不符合，5代表完全符合，由1到5符合程度由低到高。為了驗證問卷的構(gòu)想效度，研究采用驗證性因素分析對問卷結(jié)構(gòu)進行了驗證。
1。2。2總體工作滿意度問卷
總體工作滿意度問卷由Tusi爭-31編制，共6個項目，采用利克特5點記分。
1。2。3工作倦怠問卷
工作倦怠問卷(MBI—GS)由李超平、時勘等修訂。整個問卷包括3個部分：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。理論上講，研究工作倦怠時應包括3個部分，但由于如果同時進行測量的話，題目的數(shù)量會比較多而情緒衰竭又是工作倦怠的主要部分。因此，研究中借鑒國內(nèi)外同類研究的做法，僅測量情緒衰竭部分，共5個項目。采用利克特5點記分。
1。3統(tǒng)計分析
采用SPSS11。5和Amos5。0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析。
2研究結(jié)果
2。1各問卷結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析結(jié)果
在對各問卷進行探索性因素分析的基礎上，使用Amos5。0軟件對問卷數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析。一般來說，驗證1個模型是否是1個好模型主要看以下指標，包括xVdf,NF]，IFI，TLI，CFI，RMSEA等。具體結(jié)果見表1。
從表1可以看出，各問卷的驗證性因素分析結(jié)果基本達到了可以接受的標準，表明各問卷的結(jié)構(gòu)效度都比較理想。
2。2核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的相關(guān)分析
對員工核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠及其各維度之間的相關(guān)性進行了研究。具體結(jié)果如表2所示。
從表2中可以看出，核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠之間的相關(guān)均達到了極其顯著的水平(P<0。001)，其中工作倦怠與各變量之間均呈顯著性負相關(guān)。
2。3核心自我評價對工作滿意度、工作倦怠的回歸分析
以核心自我評價為自變量，工作滿意度、工作倦怠為因變量，分別進行分層回歸分析。首先進入學歷、性別和年齡等人口統(tǒng)計學變量，考察人口統(tǒng)計學變量對于各主要研究變量的影響作用；其次，選擇核心自我評價變量進入回歸方程，考察在人口統(tǒng)計學變量的基礎上，核心自我評價對于其它各研究變量解釋的增量。具體結(jié)果見表3所示。
從表3可以看出，在排除人口統(tǒng)計學變量的影響后，核心自我評價對工作滿意度的預測達到了顯著性水平，其標準化標準化回歸系數(shù)為0。214(P<0。001)，對工作滿意度增加的方差解釋量為。核心自我評價對工作倦怠的預測也達到了顯著性水平，其標準化標準化回歸系數(shù)為對工作倦怠增加的方差解釋量為
3分析與討論
目前。隨著中國企業(yè)參與世界經(jīng)濟競爭步伐的加快，企業(yè)界明顯的感到，人才競爭已成為企業(yè)適應全球化競爭的關(guān)鍵。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從“以經(jīng)濟利益為中心”的激勵機制逐漸擴展到“以利益為中心和以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。企業(yè)組織不僅要追求效率和利潤的最大化，也要追求員工滿意度的最大化。2個方面以復雜的形式關(guān)聯(lián)在一起。因此。如何有效地預測和提高員工的工作滿意度和降低工作倦怠程度已經(jīng)成為企業(yè)管理者日益關(guān)注的問題之一。而有關(guān)核心自我評價研究的重要意義就在于它關(guān)注幾種重要人格特質(zhì)之間的關(guān)系，并發(fā)現(xiàn)在其背后存在1種更加高級的結(jié)構(gòu)，這使得相關(guān)研究更加深入，更有助于理解人格傾向與工作行為變量之間關(guān)系的心理過程和機制，實現(xiàn)對員工工作態(tài)度更加有效的預測。Bono和Judge在文獻綜述中總結(jié)了4種核心特質(zhì)和核心自我評價與工作滿意度的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)核心自我評價與工作滿意度的平均相關(guān)系數(shù)分別為0。41，能夠用來預測工作滿意度。他們認為，核心自我評價在工作態(tài)度與行為中扮演著較為重要的角色，這為理解人格傾向與態(tài)度、行為變量關(guān)系的心理機制提供了1種新的研究角度。
以上研究中探討了核心自我評價對中國員工工作態(tài)度的影響。研究結(jié)果表明。核心自我評價與工作滿意度的正向相關(guān)達到了極其顯著的水平，這與國外的相關(guān)研究結(jié)果較為一致。一方面，Judge等曾認為核心自我評價是特定情境評價的基礎，個體對自身的核心自我評價越高，其對情境的感受性越好，對生活和工作的情感更為積極，工作滿意度也越高；另一方面，由于核心自我評價是1種深層次的人格特質(zhì)。具有高核心自我評價水平的個體在工作和生活中會表現(xiàn)出更多的自信和自尊，在歸因方式上更趨向于內(nèi)控，因此個體往往會得到更多的自我獎勵，提高自我的工作滿意度。從核心自我評價對工作滿意度的分層回歸分析結(jié)果來看，在控制了性別、學歷、年齡因素的影響之后，對工作滿意度增加的方差解釋量為4。6％(P<0。001)。另外，無論核心自我評價是否進入回歸方程，學歷變量對工作滿意度的貢獻率都達到了顯著水平。這一結(jié)果顯示。學歷因素對工作滿意度存在比較穩(wěn)定的預測作用。
核心自我評價與工作倦怠的負向相關(guān)也達到了極其顯著的水平。從核心自我評價對工作倦怠的分層回歸分析結(jié)果來看，在控制了性別、學歷、年齡因素的影響之后，對工作倦怠增加的方差解釋量為20。9％(P<0。001)。結(jié)果顯示核心自我評價對工作倦怠存在著穩(wěn)定和較高的預測作用。這表明個體對自身的評價性越高，認為自己對外界事件控制能力越強的個體，個人的工作成就感也會越高、工作情感也更加飽滿。其相應的工作倦怠的水平則會越低。在已有的有關(guān)工作倦怠的研究中，研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)人格變量與工作倦怠之間的關(guān)系顯著而又復雜，研究結(jié)果存在不一致的現(xiàn)象。但在研究中，由于核心自我評價整合了4種基本人格特質(zhì)，形成了更加廣泛、更具概括性的深層人格特質(zhì)，因而其對工作倦怠的影響也會更大、更加穩(wěn)定。
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