關于人力資源實習日記范文6篇
一天的時間即將結束了，我們一定有不少所感觸的事情吧，不如趁現在好好寫一篇日記。那么日記有什么格式呢？下面是小編收集整理的人力資源實習日記，歡迎閱讀與收藏。
人力資源實習日記 1
6月25日
今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張。
早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。
人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。
由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!
6月26日
今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。
過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。
在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。
今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。
6月27日
今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時間，看了一些公司的發展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就如同現實中的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。
我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。
6月28日
這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的大學生來公司面試，我也跟著經理去面試了。
面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。
發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁。
回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。
通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
7月1日
昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。
大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現在不能擺正心態，不能放低自己。現在大學生如果在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平臺要比你的工作重要的多。
現在作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經驗就很重要了。找一個好的發展平臺，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經驗，才會有更好的發展。
想到自己即將畢業，今后的路應該怎么走，真的應該好好地思考規劃一下。
7月2日
今天一上班，王經理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環節我經歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。
首先，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減少了筆試的環境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的'設計篩選一部分人員。
其次，公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業文化那一環節。如果招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業文化在招聘人員時是一個不能缺少的環節 ，而且在企業招聘中也越來越發揮著重要的作用。
以上問題我都做了分析，并上網查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的準備向王經理求教。
7月3日
招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發展前景和作為一個HR管理人員應該具備哪些素質，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。
人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。
7月4日
今天到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡單，也很有趣，
來到工地后，工地主任看到王經理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。
理論與實際，第一次感受到。
7月5日
今天到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都高興的不行。王經理的講座主題是工資方案的制定。
王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我感覺一些知識挺熟悉的。經理告訴我們是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業的學生，學了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。
講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業很有幫助的。
講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由于我的專業是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養老保險，工傷保險等，經理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業知識不是很清楚，但是還是學到而來很多。
7月8日
實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。
今天需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。
最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會按照學校的教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施，所以，在實際工作中藥結合多方面的情況，全面考慮，統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。
7月9日
今天我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們干一些力所能及的事。
我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系 。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側重點，都有各自的實施方法。
隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發現我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。
7月10日
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。
今天我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關外貿的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。
同學來到他的電腦跟前，打開電腦一看，憑他多年用電腦的經驗，感覺是顯示器和主機的連線松了，于是我把那個線又插了插，可是毛病依舊，我干脆打開了機箱，重新插了一下顯卡和內存，結果再一開機就ok了。毛病消失了。趙哥激動的說，小代，太感謝你了，要不是你 ，今天一天全交代了，花錢修電腦不說，還失約了客戶。我說，趙哥，我來實習都是大家幫我嘛，我也是盡力為大家服務了啊。
一天都在輕松的氛圍中度過。
7月11日
今天帶一個應聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。
有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質很高，可以勝任這份工作，但一些小細節就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關鍵信息，然后做出最后判斷。以確保這個判斷的準確率更高。
今天招聘組這邊又來了一個成員，是負責關鍵崗位招聘的陳哥，他以前也是做招聘的。我想做獵頭，可以多跟她請教，而且她面試的是一些關鍵崗位的人，素質比較高，跟陳姐面試的方式應該也會比較不一樣，可以多聽聽她的面試，多學習一下。
7月12日
今天，王經理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我認真看了他們的工作，因為帶我去參觀的是王經理，總覺得他們也把我當做領導了，很客氣。突然想起一個成語—狐假虎威。在這里得知下午有個業務員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很高興的答應了。
下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關系著公司產品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會議上，營銷部經理先總結了過去一段時間大家獲得的業績，點名表揚了幾個成績突出員工，再規劃了一下下一階段營銷部的總體目標，大家聽了都很振奮，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作。
360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，一定能干出一番大事業。
7月15日
不知不覺第三周過去了，我在這里很充實。經理每周1都去各個部門轉轉，我也跟著去了。參觀了財務部，開發部，售后服務部和質量監督部，還有行政部。算今天，除了總經理辦公室沒去過，公司的所有部門都去過了。我現在才知道，總經理是主外的，總也不在。主內的是這位王經理。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內容了。經理和我說，每個部門我已經轉遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。
我很開心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。經理和我說，我來這里已經三個星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業務員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關鍵的缺口。公司商品技術含量高，但因為公司規模小，招不到優秀的銷售骨干，還有因為不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現在公司的決策就是培養銷售精英。我發自內心的點了點頭，也是，我發現的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向經理好好學習。
7月16日
今天是我整個畢業實習的最后第二天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到馬上就要和這些可愛的同事說再見，就感到難受。
大家也好像知道了，都對我依依不舍，更加地照顧我。我也默默地做著自己的工作，格外仔細，格外認真。
細細想來，這二十天的畢業實習，讓我學到了很多學校書本上學不到的東西，我學到了如何處理人際關系，學到了如何將書本是哪個的理論知識與實際工作相結合，如何果斷冷靜地處理工作中的問題，如何在工作中繼續自己的專業知識學習。
這為我即將踏入社會積累了一定的經驗。
想到馬上就要離開這里，這是舍不得啊!
7月17日
眨眼之間二十天的實習過去了。很高興在實習過程中認識了×經理，×哥，×哥，×姐等等，他們都待我很好，讓我學到了很多做人和做事的方法。
實習是工作的前奏，從自身在大學期間學習的理論到現在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效考核或者薪酬福利時，我也總會露出一絲的欣喜。因為這種時候讓我感覺其實大學的理論也有用武之地的。
作為當代的大學生，在走入社會之前總要經歷一個實習過程，而這個過程就是由學校到社會銜接的不可缺少的橋梁。在這里你可以學到進入社會前的知識，在你的腦海里算是一個儲備。以致你走入社會不會太迷茫，不會讓你走入社會感覺到不知所措。
實習結束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。
人力資源實習日記 2
6月25日
今日是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊急。早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。
人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家好像都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了許多。由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!
6月26日
今日是實習的其次天，我早早地起床到了公司，等著領導給支配工作。到了公司，發覺人來的還不多，打算先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很快樂。
過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡潔的支配了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份仔細的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。
在做這項工作的時候，我感覺在高校的時候學的理論學問和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學。今日的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實的一天。
6月27日
今日是我來到公司工作的第三天，領導也沒有支配詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時間，看了一些公司的進展資料，對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就猶如現實中的許多中小企業，特別是中小零售業的管理狀況。公司并沒有進展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。我認為人力資源真正的抱負狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特殊組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。
6月28日
這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的高校生來公司面試，我也跟著經理去面試了。面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡潔的幾個專業問題，幾個高校生都或多或少有點緊急，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。發覺剛畢業的高校生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。許多應屆畢業生沒有經受社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學校的狀況，許多同學高校四年中對自己的職業進展缺乏清楚的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。
通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的同學，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
7月1日
昨天參與了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個幫助性的角色，做一下發言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。
高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現在不能擺正心態，不能放低自己。現在高校生假如在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿態放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你漸漸的和同事、領導學習。所以說高校生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。
現在作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個好的進展平臺，多學習學問，從基本做起，踏實仔細，這樣才能積累豐富的閱歷，才會有更好的進展。想到自己即將畢業，今后的路應當怎么走，真的應當好好地思索規劃一下。
7月2日
今日一上班，王經理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消失的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環節我經受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。首先，公司沒有進行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的'設計篩選一部分人員。
其次，公司這次聘請的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組爭論更能檢測一個人的力量，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。最終，面對應聘人員進行公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清晰，特別是企業文化那一環節。假如招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業文化在聘請人員時是一個不能缺少的環節，而且在企業聘請中也越來更加揮著重要的作用。
以上問題我都做了分析，并上網查了資料，找到一些解決方法，還有不清晰的預備向王經理求教。
7月3日
聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個HR管理人員應當具備哪些素養，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持"唯才是用的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現人力資源有效管理的專業學問和職業力量。這些學問和力量包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的力量;職位分析和績效考核管理力量;薪酬與福利管理力量;人力資源開發、培訓力量;人事制度管理力量。當然，作為人力資源經理還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養力量。
7月4日
今日到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡潔，也很好玩。
來到工地后，工地主任看到王經理來，抓緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間布滿了奇怪，東看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著很多的東西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有許多相同，也有略微的差異，這讓我特別興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊也許地看了一下，受益匪淺。理論與實際，第一次感受到。
7月5日
今日到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都興奮的不行。王經理的講座主題是工資方案的制定。
王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我感覺一些學問挺熟識的。經理告知我們是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業的同學，學了許多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。講座是在全部人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很仔細，究竟在老大面前要仔細一點，同時這也是對自己專業很有關心的。
講座完后，大家就在一起爭論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由于我的專業是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養老保險，工傷保險等，經理很急躁地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工常常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業學問不是很清晰，但是還是學到而來許多。
7月8日
實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我慢慢融入了這個集體，感受到了許多，學到了許多。
今日需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。
最大的感受就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會根據學校的教學方案進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種狀況交織在一起，需要考慮許多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作方案的實施，所以，在實際工作中藥結合多方面的狀況，全面考慮，統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的力量，鍛煉自己。
7月9日
今日我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們干一些力所能及的事。我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關學問，通過這一段時間的實習工作，我慢慢對我將要從事的工作人力資源管理有了也許地熟悉。人力資源管理分為六大模塊：人力資源規劃、聘請與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系。每一個模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個模塊都各有側重點，都有各自的實施方法。
隨著我對這些學問學習的不斷深化，我慢慢發覺我在學校學的那些學問簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。
7月10日
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。
今日我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，掃瞄著最近這些日子的中國以及國際上的有關外貿的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的全部客戶資料和產品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。同學來到他的電腦跟前，打開電腦一看，憑他多年用電腦的閱歷，感覺是顯示器和主機的連線松了，于是我把那個線又插了插，可是毛病照舊，我干脆打開了機箱，重新插了一下顯卡和內存，結果再一開機就ok了。毛病消逝了。趙哥感動的說，小代，太感謝你了，要不是你，今日一天全交代了，花錢修電腦不說，還失約了客戶。我說，趙哥，我來實習都是大家幫我嘛，我也是盡力為大家服務了啊。
一天都在輕松的氛圍中度過。
7月11日
今日帶一個應聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。
有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地推斷這個人是否真的合適，由于可能一個人看過去基本素養很高，可以勝任這份工作，但一些小細節就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素養不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會消失一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關鍵信息，然后做出最終推斷。以確保這個推斷的精確率更高。
今日聘請組這邊又來了一個成員，是負責關鍵崗位聘請的陳哥，他以前也是做聘請的。我想做獵頭，可以多跟她請教，而且她面試的是一些關鍵崗位的人，素養比較高，跟陳姐面試的方式應當也會比較不一樣，可以多聽聽她的面試，多學習一下。
7月12日
今日，王經理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我仔細看了他們的工作，由于帶我去參觀的是王經理，總覺得他們也把我當做領導了，很客氣。突然想起一個成語狐假虎威。在這里得知下午有個業務員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很興奮的答應了。
下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關系著公司產品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會議上，營銷部經理先總結了過去一段時間大家獲得的業績，點名表揚了幾個成果突出員工，再規劃了一下下一階段營銷部的總體目標，大家聽了都很興奮，熱血沸騰，恨不得立刻投入工作。 360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，肯定能干出一番大事業。
7月15日
不知不覺第三周過去了，我在這里很充實。經理每周1都去各個部門轉轉，我也跟著去了。參觀了財務部，開發部，售后服務部和質量監督部，還有行政部。算今日，除了總經理辦公室沒去過，公司的全部部門都去過了。我現在才知道，總經理是主外的，總也不在。主內的是這位王經理。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解全部部門的內容了。經理和我說，每個部門我已經轉遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。我很快樂，總之對我來說忙比閑著好，由于充實。經理和我說，我來這里已經三個星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業務員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關鍵的缺口。公司商品技術含量高，但由于公司規模小，招不到優秀的銷售骨干，還有由于不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現在公司的決策就是培育銷售精英。我發自內心的點了點頭，也是，我發覺的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向經理好好學習。
7月16日
今日是我整個畢業實習的最終其次天，心里酸溜溜的，不是味道，想到立刻就要和這些可愛的同事說再見，就感到難過。
大家也似乎知道了，都對我依依不舍，更加地照看我。我也悄悄地做著自己的工作，非常認真，非常仔細。細細想來，這二十天的畢業實習，讓我學到了許多學校書本上學不到的東西，我學到了如何處理人際關系，學到了如何將書本是哪個的理論學問與實際工作相結合，如何堅決冷靜地處理工作中的問題，如何在工作中連續自己的專業學問學習。
這為我即將踏入社會積累了肯定的閱歷。想到立刻就要離開這里，這是舍不得啊! 7月17日刺眼之間二十天的實習過去了。很興奮在實習過程中熟悉了王經理，王哥，趙哥，陳姐等等，他們都待我很好，讓我學到了許多做人和做事的方法。實習是工作的前奏，從自身在高校期間學習的理論到現在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。高校期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，由于許多的東西都需要我漸漸的向師兄或者有閱歷的同事去學習，當然學習的這些東西在高校的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效考核或者薪酬福利時，我也總會露出一絲的欣喜。由于這種時候讓我感覺其實高校的理論也有用武之地的。作為當代的高校生，在走入社會之前總要經受一個實習過程，而這個過程就是由學校到社會連接的不行缺少的橋梁。在這里你可以學到進入社會前的學問，在你的腦海里算是一個儲備。以致你走入社會不會太迷茫，不會讓你走入社會感覺到不知所措。實習結束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信念，迎接新的生活。
人力資源實習日記 3
12月12日星期一
今天是實習第一天，我起了個大早，時間把握的剛剛好，可以說準備很充足，值得表揚。是爺爺領我去的廠里，感覺自己還是個小孩子一樣，其實我完全可以自己去，這是我覺得第一個失誤的地方，領導一定覺得我就是一個黃毛丫頭，第一印象估計不太好。還有，由于拿的實習證明是自己寫的，還有一處涂改，領導看出來咯，似乎不太滿意，我覺得他也許會覺得我們學校或者我對實習不重視，或者覺得我們對他或廠里的不尊重，其實是有原因的，客觀的和我自身原因，我明天爭取把這件事處理好。兩處失誤，兩次成長，小樊加油，實習進步!
12月13日星期二
今天是實習第二天，和昨天一樣，八點的班車，很按時的來到辦公室找到張
總，他安排我跟著宋科長實習。宋科長看著有二十四五，后來通過聊天得知他已經三十來歲，大家都叫他宋哥。同辦公室工作的還有吳姐，吳姐有四五十歲，看上去也特別年輕，宋哥人心眼特別好，知道我是以學習為目的的認知實習，便讓我去參加公司的轉型培訓。培訓很好，講課的老師講的很棒，很多和我們上課學的不同的是更加聯系實際。比如KPI，PDCA循環，即使生產模式，講的都有，對我特別有吸引力。很重要的一次企業轉型，特別精彩，特別想搞到一份他們的轉型培訓重點書。聽到十一點結束，沒有固定下班時間，中午一個小時吃飯時間。
中午吳姐自己在辦公室做飯吃，宋哥回宿舍吃的飯，我自己去食堂買了份魚香雞蛋，比學校好吃多了，但給的特別多，只吃了三分之一，后來發現人家吃飯才用兩塊錢，我花了五塊，有陌生人被歪的感覺。
下午一點上班，下午沒上午那么爽了，下午宋哥聽培訓去，讓我留在辦公室招呼別人交英語級別考試，剛開始很閑，我瀏覽下資料，趁機還學了一會兒world。等到四點鐘開始忙咯，由于一切很陌生，我忙的亂糟糟的，有的人很好，幫他們涂卡他們都會很感激，有的人是覺得我幫他們是應該的很蠻橫，總之很忙。下午四點半下班，做班車回家，愉快的一天。
12月14日星期三
今天可算是把公司部門給弄清楚，也算是完成咯計劃中的一個任務，簡單記
錄一下，廠里有綜合辦公室，黨群人事部，財務部，生產運行部，營銷部，投資發展部，設備維管中心，技術質量中心，物流配送中心，電解一分廠，電解二分廠，電解三分廠，碳素分廠，熔組分廠，動力分廠，電力公司登十五個部門，至于各個部門的職責，還有待于我以后學習。這幾天學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。
12月15日星期四
今天上午幫宋哥收表，并檢查信息涂的對不對，這是一個很細心才能做好的
活兒，關系到廠里的人是否能報上名，也是考驗我的時候，我對自己還算挺有信心，忙活到十點結束，完全按照一遍成進行的，工作效率挺高，表揚一下自己。結束后十點，本來申請過宋哥去聽培訓，但宋哥交代培訓不要記筆記，估計是領導怕公司機密泄露，我表示很是理解，還學到了凡事要謹慎，特別是做公司，出于職業道德，于是決定不去聽了，讓大家放心，另一方面怕自己萬一把他們知識學走以后用時惹法律麻煩。在辦公室閑著沒事拖了下地，本來想幫領導也打掃一下衛生，他屋里門鎖著加上自己沒勇氣就放棄咯，過道里打掃衛生的.阿姨似乎對我現在打掃衛生不太滿意，我以后注意!完事兒學習了一下WORD.一上午就過去咯。
12月16日星期五
人還真是容易懶，才寫了2天的實習日記就沒再寫下去了。經歷了一星期的實習，還算比較適應人力的工作了，最起碼有一臺電腦可以讓我對著來打字。無聊是無聊了點，但是不像第一天那樣真的想馬上回家的那種感覺了。其實，人也是這樣慢慢適應著，慢慢學著如何適應環境，并在無聊中發現有趣的地方，尋找著當中的閃光點。今天整理了一天的文件，整理材料的時候，也能感覺到看那些材料，其實也能學到一點點的東西，了解一下黨群人事部職能部門的工作程序。
人力資源實習日記 4
2月13日 星期一 多云
今天是到公司實習的第一天，我提前半小時來到了公司，關于人力資源的實習日記。由于在學校當人過三年的學生干部，也參加過許多活動，因此溝通交流能力比較強，所以在今天剛過來報到的實習生中，我比較不顯得那么拘謹，我想就是大學適當參加學生工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場所，并詳細說明個部門的辦公室。下午，我們主要是熟悉公司的規章制度，了解部門的運作方式和工作內容。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓，說實話，我蠻期待的，希望可以從里面學習到更多的東西。
2月14日 星期二 多云
今天是培訓的第一天，培訓內容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業的'，但對我而言并不難，因為2個月前，我剛剛考完企業人力資源管理師3級資格證，并且已經通過了。今天的培訓還是比較系統的講解了人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系六大人力資源管理模塊，但由于時間太短，很多細節難以涉及，致使有些非相關專業的同學沒能很好的聽懂課程。
2月15日 星期三 陣雨
下雨了，天氣還有點小冷，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓課程是商務禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身，但對于這些知識還是有蠻多不懂得，比如電話一般響2聲接、會議座次安排、公文具體的寫作技巧等等。因此，今天的收獲還是非常大的，我想平時有時間可以通過教學視頻、講座、相關文章多注意一下這方面知識的學習，要不然可能在上午交際中可能會出洋相。
2月16日 星期四 陣雨
已經是第四天了，早上看的是教學視頻，主要說的是如何加強自己的價值觀、生活觀修養以及生活中遇到問題如何自我調節。下午是培訓考核，考核的內容還是主要有兩類，一是基礎題，上課都講過了，二是開放性題目，主要講究工作中
遇到問題應該如何解決，記得其中一道題是有一名應聘者認為自己沒被錄用是因為遭到不公平待遇，要求公司給出答復，但此時一方面部門主管及公司領導都在外地出差聯系不上，另一方面有三個客戶正在旁邊恰當業務，此時你應該如何處理，實習報告《關于人力資源的實習日記》。
2月17日 星期五 陰
今天，正式開始工作，心理蠻高興的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會兒副主管拿了一沓員工資料過來，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進行核對。忙到下午五點，終于完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過我深知，堅持就是勝利，畢竟不會天天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很高興的。
2月20日 星期一 多云
周一了，話說現在的上班族很多人周一時盼著周末早點到來，周末盼著周一晚點來，現在我還沒有明顯的感覺。今天，部門比較閑，事情不多。我是個閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關于部門及公司的工作，希望自己能在工作狀態中盡快融入。
2月21日 星期二 多云
公司一線作業工人年初離職率高，現在缺口不少，主管讓我們準備材料并在兩天內，將招聘信息發布出去，我和同事小包，根據招聘崗位、招聘人數、技術能力和簡要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核。審核通過后，小包將招聘信息在縣人才網和論壇發布，而我則是聯系廣告公司制作六份招聘海報。以前在學校一份80cm*120cm的海報價格將近200元，而在縣里面70元不到，校園周圍的商家利潤可想而知，中國的大學直接帶動了多少行業的發展可想而知。
2月22日 星期三 陣雨
又是下雨天，但工作還得繼續。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業區、廣場等6個地方，希望有更多的人看到。可能大家會很奇怪，為什么要用這么古老的方法進行招聘，其實很簡單，這么一線作業工人基本都是30歲以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他們要么不會上網或者很少上網，因此，對于這些特殊群體，傳統的戶外招聘是最好的方式。工作本來就應如何，我們的每一個決策都應該實事求是，根據不同的目標群體展開。
2月23日 星期四 小到中雨
早上臨時召開部門會議，主要是針對本次招聘活動。會議內容主要是統一招聘標準，并未應聘者可能咨詢的問題統一口徑和做好相關準備。此外，為了調動大家的工作激情，主管告訴大家任務完成后，公司經理將會有犒勞。人果然是需要激勵的，會議還沒開完，大家就在討論應該去哪里吃哪里玩，不過這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧、歡快氣息。
2月24日 星期五 小雨
雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實踐還是有較大差距的。理論的知識很有條例，很抽象，感覺實施的范圍很廣，但是實際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識解決，而是憑的經驗。比如這次的招聘，面試和錄用相對隨便，并不需要嚴格的考錄過程，當然這和工作性質有關，但并不應該是隨便的理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態度怎樣這些起碼的東西應當了解，否則可能會影響這個團隊的工作效率。
人力資源實習日記 5
2月8日
去公司的第一天充滿對這份工作的期待，跟剛大學一樣對什么都充滿了熱情和好奇，帶著這樣的心情我走上了社會的第一份工作，第一周公司對我們新來的員工進行崗前培訓，我當然也不例外。崗前培訓的主要內容是：以上課的形式進行企業文化，企業制度，行業前景分析，企業前景分析，作業安規知識。以參與現場工作的形式了解公司的組織架構，人員情況，公司的主營業務，還有產品的技術。
公司的崗前培訓安排是早上進行上課，下午在公司的裝配間進行一些現場操作，有時還會到施工現場去實習，我最為一個人力資源管理的實習生，公司要我了解公司的各個工作流程，以便以后在崗位工作中能更好的發揮自己所學的理論知識。
在實習的第一天里大部分時間都在學習這個行業的相關知識，并沒有接觸很多有關人力資源的相關工作，不過我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關工作。其實很多東西要靠自己主動去學的，因為公司的培訓沒有進行差別式的培訓，所以每個不同工作崗位的培訓內容都一樣。而我要在人力資源管理方向發展，自己就要有意思的學習這方面的東西，比如這次公司培訓的流程，培訓的方法。培訓存在的問題，培訓的改進方法等等。
在第一天的培訓中我最大的感受是人生一個學習的過程，我們現在步入社會，更加要學會怎樣的主動學習。
2月10日
為了給領導和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打掃辦公室時，突然接到王主任的任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為5個部門，有市場營銷部，人力資源部，財務部，技術部，經營部。共有員工82人。
在做這一項任務時，我就在思考大學時學的理論和現在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經驗或者耐心，僅此而已。
經過近幾天的發現和多公司一些規章制度的 ，人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的.工作。
2月11日
今天工作時，突然想到公司發展的問題，特別是在創業初期到公司發展到一定規模的時候，人力資源會伴隨著企業的發展也有一個轉型。
我在想，以我們公司初期的規模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就如同現金的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。
可是，就如同我現在所看到的，公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。
我想人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。
2月12日
今天的任務是：
1、了解我的工作崗位的主要職責；
2、接手一部分有關員工關系管理的工作，包過勞動合同的簽訂，勞資雙方關系的調節，內部員工關系的調解。
3、勞動合同的簽訂主要是實習生就業協議書的簽訂等工作；
4、勞資雙方關系的調節，主要是向實習生說明企業的有關制度、工作環境、薪資待遇和發展前景等方面調節實習生的各方面的憂慮，還有向公司轉達員工的想法。
5、內部員工關系管理主要是通過人際關系協調內部員工之間的矛盾，以提高工作效率(公司以工程為主營業務，主要調解工程隊之間的矛盾)。
實習心得：
在處理內部員工關系時，個人只是在旁邊看著，聽著。
感覺在處理這類問題的時候態度要好，但是該按公司制度做的時候不能手軟。還要一個公司比較資深的人做現場調解人，人力資源部的作為現場記入和之后解決辦法等一系列工作。
人力資源實習日記 6
20xx年1月20日
晨會過后對工作計劃、紀要、工作進行了整理、這是每天的慣例，對工作計劃進行了細分，爭取可以提高自己的工作效率。然后領導對我進行了培訓，首先是在形體方面存在的不足為我加以指正。然后對我在工作中出現的紕漏予以指出，主要是每天的工作計劃不夠認真，沒有表明態度。自己確實存在這樣的不足，以后我會將自己的工作量化，做到足夠認真嚴謹。然后宣講了PPT，對串詞進行了背誦，一邊背誦一邊宣講，串詞已經基本可以背誦下來，但是還不夠熟練，明天還要繼續背誦，爭取可以生動連貫的進行宣講。下午利用了一個半小時的時間對聲音與形體進行了練習，在形體方面將上午領導教我改正的動作進行糾正。在聲音方面爭取可以帶著感情色彩的朗讀出來，最重要的是要不拉長音。為自己錄了音，感覺不再拉長音了，但是感情還沒有那么到位。還有待于練習。因為明天要當書記員，所以像xx姐請教了一下有哪些需要注意的地方，主要就是要注意自己的形象，因為自己的一言一行也代表著公司的形象。然后查看了每一個崗位的崗位職責，希望可以對明天的面試有所幫助。為xx姐講解了十五分鐘的PPT，xx姐細心的對我存在的不足加以指正，主要是有些串詞太羅嗦，原翻不動的照念會讓別人覺得找不到主題，在一點就是要多交流，那樣才會講解的更加生動。對于xx姐的意見我會虛心接受，進行改正。最后我們全體開了一個關于‘周優秀員工’的大會，雖然是第一次，但是大家都很認真，積極的配合，在這里也要謝謝公司準備的精美禮物，以后我會更加努力，爭取做到最好。
xx姐被評為今天的優秀員工，做事總是那么努力認真，一絲不茍，好像任何的工作在他的手里都會變得游刃有余。每天的滿負荷工作也是得到了大家的認可。xx今天的主持很棒，完全沒有一點緊張，顯得很熟練，完全不像一個學生的樣子，也許這就是一個優秀的培訓師該有的優秀品質。xx姐總是那么樂于助人，幫助我解決工作上出現的各種問題，使我的工作變得輕松了許多，也提高了我的工作效率。今天的小羊羊的改變是最大的，來到公司這么久，我一直覺得她是一個不善言談的小女生，可是今天的發言讓我看到了一個不一樣的她，從容的回答著xx姐提出的問題，看不出一點緊張，看到小羊羊的成長真的很高興。
明天誰都無法預知，我只能說繼續努力吧!
20xx年1月21日
今天的大家都很格外的認真，也許是因為有了xx主任的加入。首先說一下xx主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細心的查看大家有沒有遺落的東西，發現xx姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我帶回公司用。主任在這種小事上能做到勤儉節約。相信在以后的財務工作的處理上也會做到精打細算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的xx為大家帶來了好吃的糖，為了讓大家感受小年的氣氛，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝xx的關心。xx經理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是xx經理卻說現在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，xx經理永遠都很關心我們，照顧我們。xx經理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經過xx經理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領導在我眼里一直是一個很嚴肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發現領導其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的xx姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經過xx姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，xx姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的xx主任給予了肯定，表示出了大家對他的認可并且對新來的見習生給予了支持，希望他能繼續努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，xx姐做到了任何時候都為大家帶來正能量，這些是我們其他人需要學習的'地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認可，大家選她為今天的優秀員工。xx這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確。看得出來他很用心的完成每一件事情。而且細心的修好了投影儀。xx姐今天在會餐的時候，細心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務生，還為大家照相。由于xx姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細心的幫我修理。而且樂于學習，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
希望領導和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優秀。
20xx年1月22日
今天的收獲很多，時間被排得滿滿的，早上開過晨會之后書寫了今天的工作計劃，然后做今天面試的書記員，對于今天的記錄與領導的交談我得出以下幾點：
1、好記性不如爛筆頭。聽的再明白也不如自己記下來，因為如果有些詞是第一次接觸的話很難將它記住，記不住你就很難向別人有條理的闡述出來。
2、自己的洞察力還很薄弱，在觀察人的時候看到的只是片面的東西，沒有透過現象看到本質。
3、選擇聘用一個人最主要的不是看他的工作能力，而是跟崗位是否吻合。
利用做書記員空閑的時間對晨會記錄、紀要等等進行了整理。面試過后接受了領導的培訓，主要是針對每一個來公司面試的人員進行分析，分析他們在各自崗位的優勢與劣勢，討論的結果讓我很詫異，因為我和領導的看法差不多完全是對立的，我覺的比較優秀的人反而是沒有工作能力的，而我覺得不好的人卻得到了領導的認可。也許我看人看到只是比較膚淺的一點，自己的閱歷和經驗都很少，所以還不能完全體會領導的深意，當經過時間的磨練，我想我會明白這么選的理由的。然后協助企宣組布置會議室，發現在我眼里特別簡單的事情想要做好做精也是不容易的，連會議桌子上各種物品的擺放也是有學問的，明白了想做后任何一件事情都是需要用心的。然后對PPT串詞進行背誦，雖然可以完全背誦下來，但是還不夠熟練，會利用明天的時間將串詞熟練的背誦下來，達到可以流利的宣講的效果。書寫了七篇公文及工作總結。為Rx組的同事復印文件，為xx姐找錄音筆里明天來試崗的辦公室主任的錄音，然后為xx姐打印美文，最后接受了xx姐的培訓，主要是針對明天要來的HR見習生為我提出了建議，我負責的工作就是要盡自己的最大努力幫助他，為他帶來正能量。下班之后和xx姐去交明天聚餐的訂金，并商討一下詳細的事宜，以免浪費明天的工作時間。雖然做到了滿負荷工作，但是卻未能將自己計劃內的事情全部完成，我想主要原因有不可知的因素太多，最重要的一點就是工作效率還不夠高，很多事情其實還是可以抽出時間完成的。所以以后做事必須把效率擺在第一位，努力的完成計劃中的每一件事情。
今天的xx姐被評為優秀員工，實至名歸，她的工作能力以及工作態度，遠遠的超過我們這里的每一個實習生。xx姐和小羊羊很辛苦，在這么冷得天氣里要出去打印和進行采買工作，而且將辦公室布置得特別漂亮，這都是她們努力的結果。xx的面試接待做的有條不紊，和xx姐一起學習，讓她迅速的成長了許多。
每一天都在學習，通過學習慢慢成長，也許我們正在不知不覺中慢慢的走向成功。
20xx年1月23日
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和HR見習生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態度。希望以后可以相處愉快，共同學習，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發言也都細心的準備，認真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將PPT串詞進行了背誦并練習宣講。接受了領導的培訓，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解PPT。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經過領導的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫PPT串詞，站在應聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠有一個積極向上的心態，勇于挑戰自己。回來的時候和xx姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關于“辦公室主任述職報告”的會議，面對xx主任的規劃，大家都表示出了肯點的態度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結。為自己錄了聲音。最后查了關于公司的資料，因為想要寫好PPT串詞必須對企業的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習生傳電腦里缺少的文件并且幫助他解答各種疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發現原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發現對別人關心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為xx姐與xx講解PPT.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
20xx年1月24日
晨會過后對會議記錄、紀要以及工作計劃等等進行了整理。然后接受了領導的指導，這一次指導我對領導下了軍令狀，心里滿滿的全是壓力，我不知道對于即將到來的考核我會表現的怎么樣，我只知道我會盡我最大的努力去做好它，無論結果怎么樣我都會笑著面對。指導過后對PPT串詞進行了整理并練習宣講。對于串詞我只能說我的知識面太匱乏了，很多事不懂，其實思路還是有的，只是知識面匱乏，很難運用專業的術語進行書寫，這樣的原因完全取決于自己平時讀的書不夠多，邏輯思維也不夠好，所以才會出現這樣的局面，寫了改改了寫反反復復的，怎么也達不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，還沒學好走路就想跑。但是人終歸要對自己要求嚴格一點，這樣才會有所提高。就像那句話說的一樣：一個人如果不狠狠地逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀。中午大家一起吃的飯，新來的xx主任請客，大家都很高興，一邊吃飯一邊玩著游戲，整個過程中都其樂融融。越來越喜歡這個團隊了，每天都會帶給我很多正能量。然后和小羊羊進行了聲音與形體的練習，因為下午要進行演講比賽，所以幫助小羊羊練習聲音，告訴她如何換氣，在什么地方停頓，如何更有感情的朗讀。然后接受了領導對于聲音方面的指導，領導的指導讓我明白了讀什么樣的文章該運用什么樣的感情，不是所有的文章都要用一種感情。有的文章要讀的柔聲細語而有的文章卻要讀的鏗鏘有力。然后書寫了七篇公文以及工作總結。最后參加了20xx年度內務組的演講比賽，在比賽中大家都已飽滿的熱情去朗讀，看得出來大家都很重視，大家朗讀的都很好，都比之前進步很多，雖然名次不是很好，但是這不重要，重要的是我在比賽中看到了大家的優點，以后可以加以學習，使自己有所進步，有所提高。幫助新來的見習生解答各種疑問，為他帶來正能量。然后每隔一個小時為所有人倒水并且觀察大家都在做什么，學習大家的優點，今天對于時間的把握上不夠準確，以后會改正，將這件事重視起來，做到不管做什么事都有一個認真的態度。因為小羊羊生病了，所以幫助企宣組進行打印的工作，打印的時候才發現打印也不是一件簡單的事情，很多與設計有關的專業的東西是我不懂得，原本以為只需知道打印哪張就可以的，看到小羊羊一點一點的告訴服務員如何修改，才明白做任何一項看似簡單的工作的都是需要學習的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花費的時間比較長，所以未能為xx姐講解PPT，也沒有為自己錄聲音。
今天發現主任是個很執拗的人，我們在玩游戲的時候，每次他都是認準了一個詞就不放過，大家叫她改他也不改，看得出來他是個做事情很執著的人，而且主任工作起來也是特別的認真，每一次為他倒水的時候都是在認真的工作，希望主任可以帶領我們成長。小羊羊今天表現的也很棒，因為下午要進行演講比賽，所以虛心的叫我幫助她練習聲音，可愛的小羊羊成長了許多，不再像以前那樣羞澀，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到讓領導滿意。有的時候因為沒有創作靈感制作不出來讓自己滿意的東西會很著急也很自責。小羊羊一直在默默付出著，希望她可以很快的有所作為，拿到公司的獎勵。xx姐今天正式的進入了試用期，首先要對她表示一下恭喜，這么多天的努力得到了領導和大家的認可，感覺今天的她很累，也許她給自己的壓力太大了，xx姐一直都很優秀的，所以我相信她可以做的很好，順利的通過試用期。今天的xx姐也很細心，中午吃過飯回來細心的發現昨天新貼的窗花掉了，這一點真的很值得我去學習，也許我的洞察力不好，就是因為我不夠細心，所以以后做任何事都要細心。今天的小型讓我感受了濃濃的溫暖，每次為她倒水的時候他都會說一些令我很感動的話，真的感覺心里暖暖的，也很感動。這些舉手之勞的小事，大家也會很感謝。xx姐在今天的演講比賽中拿了第一名，實至名歸，大家對他聲音的認可也證明了她的付出，以后我也要繼續努力，每天堅持練習聲音與形體，爭取讓自己可以一直有進步，達到培訓師的標準。羅艷陽我覺得他很樂于提問，經常會問我一些問題，也許是想快點學習，使自己盡快的進入工作狀態中吧。
大家每天都很努力，都在學習、進步，如果你不努力你就會被遠遠的落在后面。不想當軍官的士兵不是好士兵，我想說的是無論我們的過去是什么樣的，好與壞那都不重要，未來才是屬于我們的，我們要用雙手創造屬于自己的一片天。大家都加油!
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