勞資員的崗位具體職責(zé)

　　篇一：勞資員崗位職責(zé)

　　1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　2、 負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

　　3、 負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　4、 負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的正、定級及定級表的.建立和管理；

　　5、 負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，

　　提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、 負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、 熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　篇二：人事勞資員崗位職責(zé)

　　人事勞資員崗位職責(zé)

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　5、 負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、 負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

　　（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　　（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　　（3）、負責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　　（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　　（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的`考核、考勤和獎懲工作。

　　（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　　（8）、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

　　（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　　（10）、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　　（11）、完成處長交辦的其它工作。

　　篇三：勞資員崗位職責(zé)

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　2.6負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責(zé)績效考核報表的'編制、上報工作；

　　3.4負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓(xùn)管理

　　4.1負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

　　4.2負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

【勞資員的崗位具體職責(zé)】相關(guān)文章：

勞資員的崗位職責(zé)04-25

勞資員崗位職責(zé)01-04

項目勞資員崗位職責(zé)05-06

勞資員安全崗位職責(zé)04-11

勞資員的崗位職責(zé)（精選16篇）10-20

工程資料員具體的崗位職責(zé)01-07

人事勞資崗位職責(zé)08-30

具體崗位職責(zé)05-08

材料員的具體職責(zé)04-10

夜班保安崗位的具體職責(zé)10-26