組織部門必須在領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)中履行部門職責范文
加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，不僅是加強干部隊伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在需要，更是各級黨委賦予組織部門的重要職責。組織部門必須切實履行部門職責，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的具體要求貫徹到組織工作的各個方面。
一、要履行“育干部”職責，在教育培訓(xùn)中提升干部對作風建設(shè)的認識。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)貫穿干部教育培訓(xùn)的全過程，并作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，堅持以市委中心組學(xué)習(xí)和“星期六講座”為載體，在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“加強作風建設(shè)，樹立良好形象”主題教育系列活動，通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)專題講座、舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)大討論活動”等形式，既讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部準確把握新時期領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的具體要求，同時深化他們對加強自身作風建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的認識，增強他們加強自身作風建設(shè)的自覺性和堅定性，從而將作風建設(shè)內(nèi)化為自覺行動和自主行為。
二、要履行“識干部”職責，范文TOP100在考核考察中準確把握干部作風情況。組織部門在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，要重視了解和把握干部的作風情況，特別要注重考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實等作風情況，要通過擴大談話對象的范圍、延伸考察時間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社區(qū)延伸，把干部作風情況摸準摸實摸全，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的`情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，堅持把干部的思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為作風建設(shè)的重要內(nèi)容。要會同紀檢監(jiān)察、政法、公安、審計等部門建立干部信息反饋機制，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息反饋和收集渠道，重視了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風情況，突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外生活情況，準確把握領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實情況。
三、要履行“用干部”職責，在選拔任用中引導(dǎo)干部樹立良好作風。組織部門要始終堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風選人，并且選作風好的人，尤其是在XX年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中，既要注重擬任干部的工作能力強、工作實績突出，更要看重他們的作風優(yōu)良，要注重選拔思想作風堅定、學(xué)習(xí)作風勤奮、工作作風扎實、領(lǐng)導(dǎo)作風民主、生活作風清廉的優(yōu)秀干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對作風不好的堅決不能進班子，繼續(xù)堅持干部任前公示制和試用期制，防止作風反映不好的人被“帶病提拔”。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站從而，在干部隊伍中樹立良好的用人輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立并踐行良好作風，努力以良好作風樹立自身形象、贏得群眾公認。
四、要履行“管干部”職責，在監(jiān)督管理中督促干部轉(zhuǎn)變作風。組織部門要堅持以制度建設(shè)為抓手，全面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則等工作制度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅持用制度管權(quán)、管人、管事；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟責任審計、重大事項報告等監(jiān)督制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為；督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行民主生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度，促進班子成員之間相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督；推進領(lǐng)導(dǎo)干部實績公示制，使領(lǐng)導(dǎo)干部公開接受群眾的監(jiān)督和評議。通過有效監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強和轉(zhuǎn)變作風。
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