工會主席職責

　　引導語：工會主席的職責是什么？工會主席職責有哪些？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！

　　工會主席職責（一）

　　一、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

　　二、通過各種有效的方法和途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

　　三、領導與組織全體會員積極參加學校各項政治和業務活動，遵守學校各種規章制度和國家政策法令。

　　四、加強會員的思想政治工作，開展為人師表和職業道德教育活動、建設社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

　　五、積極組織群眾性的業務活動，不斷提高他們的業務水平。

　　六、關心會員的物質和文化生活，協助行政領導解決會員的實際困難。

　　七、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。

　　八、負責每學期的工會工作計劃和總結工作。

　　九、召集并主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會的決議。

　　十、代表工會組織出席各種會議。主席在進行上述工作中，應以負責組織、宣教、業務工作為主，副主席以協助主席處理各項工會事務工作和負責生活、財務等工作為主。

　　工會主席職責（二）

　　一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　二、自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

　　三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的.經濟效益。

　　四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

　　五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

　　六、代表和組織職工參與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，并及時向上級部門反映、解決。

　　七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

　　八、擔任企業勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。負責向上級工會報告工會工作重要信息。

　　九、負責管理工會資產和經費，向會員公布經費使用情況。

　　十、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

　　工會主席職責（三）

　　1、堅持社區黨組織和上級工會的領導，負責主持社區工會的工作，執行工會大會決議，制定全面工作計劃和檢查、驗收、落實、總結及匯報工作。

　　2、熟悉社區廣大職工的基本情況，建立健全有關檔案資料。

　　3、廣泛學習宣傳《工會法》、《勞動權益保護法》等法律法規知識，形成社區人人學法、守法、用法、護法的良好氛圍。

　　4、加強工會組織建設，組織職工和會員履行維護職工合法權益的基本職責，積極做好職工的培優、推優工作。

　　5、加強與上級工會、司法部門及轄區有關單位工會組織的聯系，經常深入社區了解職工的生產生活狀況，切實維護職工的合法權益。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

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