對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行研究論文
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源越來越重要。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理和核算。人力資源會(huì)計(jì)就是把人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以滿足利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)人力資源信息需求的一種價(jià)值管理手段。研究人力資源會(huì)計(jì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，從國家角度看，有利于國家對(duì)人力資源的宏觀經(jīng)濟(jì)管理;從企業(yè)角度看，有助于企業(yè)制訂合理的人力資源經(jīng)營管理決策，提高人力資源利用效率;從員工角度看，有助于激勵(lì)員工學(xué)習(xí)成長，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。
1 我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀
人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)嶄新的會(huì)計(jì)學(xué)分支，在我國，理論研究成果豐碩，但實(shí)際應(yīng)用存在較多困難。目前，我國還沒有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，部分企業(yè)只是從人力資源會(huì)計(jì)的某一方面進(jìn)行實(shí)踐，如深圳華為，其是國內(nèi)第一家對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行嘗試性應(yīng)用的試點(diǎn)單位，繼華為之后，又有聯(lián)想集團(tuán)、山西大同秦嘉實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、中石化勝利油田有限公司等都開始部分應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。此外，股票期權(quán)和員工持股計(jì)劃都是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的一種演變。
2 我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題
2.1 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)存在問題人力資源作為企業(yè)的第一資源，有必要列入財(cái)務(wù)報(bào)表，以反映企業(yè)整體價(jià)值。根據(jù)資產(chǎn)定義，資產(chǎn)是企業(yè)由過去的交易或事項(xiàng)形成的，由企業(yè)擁有或控制的，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。關(guān)于人力資源能否作為資產(chǎn)列入財(cái)務(wù)報(bào)表，學(xué)者對(duì)此還存在較大分歧。有學(xué)者認(rèn)為人力資源的所有權(quán)歸屬勞動(dòng)者，企業(yè)無法擁有其所有權(quán)，不能滿足擁有或控制這一條件，不滿足資產(chǎn)的定義;有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，在合同有效期內(nèi)，企業(yè)對(duì)人力資源有擁有和控制權(quán)，符合資產(chǎn)條件。
2.2 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量存在問題人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量是阻礙人力資源會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用的最大障礙。由于人力資產(chǎn)的主觀能動(dòng)性，其價(jià)值處于不斷變化中，很難將某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益的流入和特定人力資源聯(lián)系在一起，人力資源的可計(jì)量性、相關(guān)性和可靠性難以得到滿足。人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模式主要有人力資源成本會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，每種計(jì)量模式都存在較大缺陷，缺乏可操作性，需要會(huì)計(jì)人員主觀判斷，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量困難，缺乏統(tǒng)一的人力資源計(jì)量模式。
2.3 人力資源會(huì)計(jì)利潤分配存在問題人力資源經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的'統(tǒng)一，對(duì)人力資本能否獲得企業(yè)剩余收益的分配權(quán)尚存在爭(zhēng)議。實(shí)際上，人力資源和物力資源收益的分配以各自產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，由于產(chǎn)權(quán)界定不明確，無法準(zhǔn)確測(cè)試人力資源價(jià)值。近年來，雖然一些企業(yè)為平衡人力資源和物力資源收益分配的矛盾，推出股票期權(quán)和員工持股等，但在實(shí)際應(yīng)用中，由于產(chǎn)權(quán)是收益分配的基礎(chǔ)，在產(chǎn)權(quán)范圍無法明確界定的前提下，人力資源能否參與企業(yè)剩余收益的分配及如何分配等都是應(yīng)用中急需解決的問題。
2.4 人力資源會(huì)計(jì)信息披露存在問題目前，尚缺乏統(tǒng)一的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告模式。在實(shí)務(wù)中，許多上市公司并沒有在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)信息，相關(guān)項(xiàng)目在報(bào)表中并無詳盡列示，僅在職工薪酬項(xiàng)目一欄中可查找到以貨幣計(jì)量的人力資源會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，應(yīng)付職工薪酬、員工基本工資及工資構(gòu)成等信息并無體現(xiàn)，僅有總金額，外界難以了解員工的工資是否達(dá)到最低工資水平。由于人力資源信息列報(bào)和披露本身的復(fù)雜性，大多數(shù)企業(yè)沒有將此類信息披露作為財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分。關(guān)于人力資源信息的披露也是企業(yè)人力資源應(yīng)用中的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。
3 我國人力資源會(huì)計(jì)存在問題的原因
3.1 傳統(tǒng)觀念和理論研究落后受傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響，人們對(duì)明碼標(biāo)價(jià)的做法始終不認(rèn)同，這種觀念上的束縛在相當(dāng)程度上阻礙對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究。人力資源會(huì)計(jì)在我國還處于研究的初級(jí)階段，有許多問題尚存在爭(zhēng)議，未達(dá)成共識(shí)，如人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)主體、計(jì)量方法、信息披露形式、人力資本參與利潤分配等。且至今還沒有形成完整的理論體系框架，實(shí)踐受理論指導(dǎo)，理論研究滯后，阻礙人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用。
3.2 相關(guān)配套法律法規(guī)有待完善我國至今還沒有出臺(tái)有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度，阻礙人力資源會(huì)計(jì)在我國的理論研究和實(shí)際應(yīng)用。法律法規(guī)的缺乏，導(dǎo)致理論研究者的研究熱情減退。同時(shí)，企業(yè)在應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，缺乏權(quán)威和有效準(zhǔn)則制度的引導(dǎo)，即使想對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行核算和管理，也會(huì)感到心有余而力不足。因此，相關(guān)部門應(yīng)盡快制定人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以提高人力資源理論研究者和企業(yè)對(duì)人力資源研究和應(yīng)用的積極性。
4 促進(jìn)我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策建議
4.1 更新傳統(tǒng)觀念，盡快構(gòu)筑人力資源理論體系隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源成為企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念，提高對(duì)人力資源成本和價(jià)值的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化人力資產(chǎn)概念，將人力資源和物力資源一起計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表，重視對(duì)人力資源的投資，真正樹立起勞動(dòng)者權(quán)益觀念，使人力資本所有者和物力資本所有者共同享有企業(yè)的剩余索取權(quán)，參與企業(yè)利潤分配。目前，我國人力資源理論研究大都停留在對(duì)西方人力資源理論的翻譯和介紹階段，尚未針對(duì)我國國情，形成一個(gè)完整的理論體系框架。因此，我國會(huì)計(jì)主管部門和理論界要結(jié)合我國人力資源會(huì)計(jì)中存在的問題，充分借鑒西方國家的理論與實(shí)務(wù)成果，結(jié)合我國國情，對(duì)當(dāng)前理論上的空白和爭(zhēng)議較大的項(xiàng)目設(shè)置課題，針對(duì)每一個(gè)課題進(jìn)行有組織、群體性的研究，提出一套統(tǒng)一、切實(shí)可行的方案，盡快構(gòu)建我國人力資源會(huì)計(jì)理論體系。
4.2 完善人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施離不開相關(guān)政策和法律制度的保障，只有制訂人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，明確人力資源產(chǎn)權(quán)地位，才能引起企業(yè)和社會(huì)公眾對(duì)人力資本的重視，從而使實(shí)務(wù)界加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的研究和對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用。因此，我國準(zhǔn)則制定委員會(huì)應(yīng)在充分借鑒外國人力資源理論和實(shí)際應(yīng)用情況的基礎(chǔ)上，盡快出臺(tái)適合我國國情的人力資源制度和準(zhǔn)則，為人力資源的應(yīng)用提供理論依據(jù)。
5 結(jié)語
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的核心資源。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)在理論研究和實(shí)際實(shí)施中都存在較大困難。因此，我國政府要在充分借鑒國外論和理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)我國國情，完善人力資源理論體系研究，盡快出臺(tái)我國人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)人力資源給予法律上的保障。同時(shí)，有選擇地鼓勵(lì)部分企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行試點(diǎn)應(yīng)用，積累經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)充完善理論研究，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
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