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人事部門工作內容范文
人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。下面是小編為大家收集的人事部門工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部門工作包括：
1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)
2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、績效(員工績效考核)
5、企業文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
行政部工作內容：
一、 擬訂、完善公司各項規章制度
擬訂、完善公司各項規章制度，并對規章制度的實施執行情況進行監督；制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。
二、 全面負責辦公室日常工作
組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責組織經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關、慶典活動、工會工作；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
三、 組織危機管理工作及外部投訴處理
組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決；承辦公司各項法律事務。
四、 協調公司各部門之間的關系
負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
五、 負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設
代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；負責公司的對外工作，協調公司與政府部門及企業的關系；負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力。
六、 內部組織管理
負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況。
行政部長崗位職責
崗位名稱：行政部長
所屬部門：行政部
直屬領導：副總經理
核心職責：協調管理公司各個部門，監督實施公司的各項規章制度，對整個公司進行日常的行政監督管理，處理公司的外聯事物。
一、 根據公司現狀及發展，建立、健全行政部的組織結構及人員編制。
二、 建立、修訂、審核行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 三、 制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。
四、 建立健全本部門的管理制度并組織監督實施、修改控制。
五、 根據公司總的年度計劃，制定行政部的年度計劃及細則并組織實施。
六、 協調公司內部各部門之間、公司與外界相關單位的關系，承辦公司相關法律事務。
七、 對所轄辦公區域的財物進行合理的調配管理。
八、 對本部門的人員進行選聘、培訓、考核、調動。
九、 建立辦公用品臺帳，定期檢查、核定和調整各部門的辦公設施、設備。 十、 負責組織安排以公司名義舉辦的各種會議、文體活動等。
行政助理
崗位名稱:行政助理
所屬部門:行政部
直屬領導:行政部長
核心職責: 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
崗位職責:
1、 協助行政部長審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
2、 協助行政部長制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
3、 協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
4、 協助行政部經理承辦公司相關法律事務；
5、 負責企業內部的行政文件的收集、流轉、分類、存檔管理工作；
6、 負責對公司內部信息資料平臺維護和更新；
7、 負責外來人員的接待、外線電話的轉接。
8、 公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；
9、 參與公司行政后勤工作的協調、監督和管理；
10、 負責綜合協調各部門上報文件的督辦與傳達。
11、 公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；
司機
崗位名稱：司機
所屬部門：行政部
直屬領導：行政部長
崗位職責：
一、認真完成公司派車任務，服從請車人員指揮。
二、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛安全運行。
三、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”，“賭氣車”。
四、司機因故意違章或證件不全被罰款由本人負擔公司不予報銷。
五、車輛用畢后，做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。
六、對事故、違章、損壞等出車情況及時向行政部長匯報。
七、執行交通法規、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術水平和積累行車經驗。 八、單獨為公司領導出車時，兼有警衛員、服務員職責。
九、在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密。 十、負責車輛檢修、年審及證件保管。
人事部工作內容：
1、根據公司中長期戰略規劃編制人力資源規劃，并制定人力資源管理制度；
2、根據戰略發展需要，進行機構改制，負責組建新部門，核定各部門編制，協同各部門進行崗位設置和崗位職責描述工作；
3、根據月度考核結果制定工資表，并公司工資發放明細表、匯總表；
4、制定公司員工績效考核方案并組織實施；
5、根據制定的招聘計劃，發布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓等準備工作；
6、負責處理勞資關系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理；關注員工動態，促進內部溝通；
7、制定公司培訓計劃，并組織教育培訓工作 ；
8、建立公司中高層后備力量檔案，并提出其職業生涯計劃；
9、推進人才市場化；并關注人才市場動態，定期組織調研；
10、對各部門的人力資源管理工作進行指導和監督；
11、負責各部門年度工資總額和定崗定編方案的審核與監控；
崗位名稱：人事部長
所屬部門：人事部
直屬領導：副總經理
核心職責：制定、組織、實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
一、根據公司發展計劃，制定人力資源戰略規劃，提出組織機構設置和人員編制的初步意見，為重大人事決策提供建議和信息支持。
二、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
三、年度人事工作計劃的擬訂、監督實施、修訂及控制。
四、辦理員工招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，負責辦理員工試用期、轉正定級申請報批手續，勞動（勞務）合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘等的申請報批手續。
五、負責建立和保存員工人事檔案，做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整、查詢和建立人才庫等工作。
六、人力資源開發與管理規定或程序的擬訂、監督實施、修訂。
七、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
八、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂。
九、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
十、負責員工考勤、調休、請假、加班、勞動人事動態統計與管理。
十一、負責年終先進集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。
十二、負責按勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
十三、負責編制公司的人力資源培訓計劃及培訓費用。
十四、負責辦理培訓人員的考勤、考試成績、資格證書，上崗證的發放、登記與管理。
十五、負責組織新員工的培訓、各類短訓班、講座等活動，對參加人員進行考核。
十六、負責安排和管理外派培訓人員，審核公司員工在外培訓費用報銷申請。
崗位名稱：人事助理
所屬部門：人事部
直屬上級：人事部長
核心職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人事部長完成人力資源目標規劃。
一、 協助人事部長執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
二、 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
三、 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
四、 管理員工信息資料及各類人事資料。
五、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。
六、 辦理各類職稱評定。
七、 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
八、 人事部長交辦的其他事務。
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