上海市汽修行業(yè)人力資源需求預(yù)測探討論文
一、上海汽修行業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)在總體目標(biāo)要求下，上海汽修行業(yè)發(fā)展實(shí)施的具體目標(biāo)如下：
1．建成人力資源支持保障體系。初步建成上海市汽修行業(yè)人力資源支持保障體系，制定上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)、職業(yè)資格教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定條件和管理制度，使上海市汽修行業(yè)教育與培訓(xùn)基本滿足上海市汽修行業(yè)快速發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要。
2.加強(qiáng)汽修行業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)管理。對汽修行業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，在培訓(xùn)時間、內(nèi)容、課程、教材、師資、場地、收費(fèi)等方面要有科學(xué)、合理、全面、系統(tǒng)的方案，確保培訓(xùn)質(zhì)量，務(wù)求實(shí)效。
3．構(gòu)建行業(yè)人才信息服務(wù)平臺。構(gòu)建上海市汽修行業(yè)人才信息庫，以人才信息庫為服務(wù)平臺，建立上海市汽修行業(yè)人才研究、分析制度，定期對上海市汽修行業(yè)人才信息進(jìn)行分析，發(fā)布上海市汽修行業(yè)人才最新動態(tài)，保證人才信息暢通，正確引導(dǎo)人才的培養(yǎng)與流流動，形成上海市汽修行業(yè)人力資源開發(fā)、供給需求的完整體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的信息共享。
二、上海市汽修行業(yè)人力資源需求預(yù)測
（一）預(yù)測的方法和依據(jù)預(yù)測考慮的主要因素：上海市車輛擁有量的發(fā)展趨勢；民用車輛擁有量與車輛維修量之間的緊密關(guān)系；車輛維修量和維修收入與汽修行業(yè)人力資源之間的緊密關(guān)系；根據(jù)抽樣調(diào)查得到的上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員增長趨勢等。
（二）人力資源總量和人才比重預(yù)測結(jié)果1．上海市汽修行業(yè)人力資源預(yù)測主要因素
2．建立回歸模型。根據(jù)表6，建立上海車輛維修量和上海汽修維修收入與上海民用車輛擁有量的回歸模型：上海車輛維修量=-92.4455+2.63997上海民用車輛擁有量；R=0.9997上海汽修維修收入=0.87765+0.217924上海民用車輛擁有量；R=0.99456以上說明上海車輛維修量和上海汽修維修收入與上海民用車輛擁有量具有很好的相關(guān)性。由于上海民用車輛擁有量增長勢頭迅速，所以今后上海車輛維修量和上海汽修維修收入也會大幅度增長。建立上海汽修從業(yè)人員時間模型：上海汽修從業(yè)人員=68178.4-2544時間R=0.949我們注意到2002-2006年上海汽修從業(yè)人員是呈現(xiàn)遞減趨勢，同時上海車輛維修量和上海汽修維修收入是在增加的，調(diào)查中專家分析是由于汽修維修的效率提高了，比如自動化檢測手段的提高等等。另外2006年平均每戶維修業(yè)戶擁有從業(yè)人員數(shù)較前幾年減少，也反映了汽修維修的效率提高。
3．建立供給預(yù)測模型。根據(jù)2002-2006年從業(yè)人員數(shù)據(jù)，可以建立時間序列預(yù)測模型，得出2010年的從業(yè)人員供給人數(shù)：2006年以后的汽修行業(yè)從業(yè)人員供給=5158722.4-2544*時間，把2010年代入上模型，得出2010年汽修行業(yè)從業(yè)人員的供給為45282.4人。
三、上海市汽修人力資源開發(fā)的`戰(zhàn)略措施建設(shè)一個體系----上海市汽修行業(yè)人力資源支持保障體系，實(shí)施一項工程----技能型緊缺人才培養(yǎng)工程。
1．建設(shè)上海市汽修行業(yè)人力資源支持保障體系。為促進(jìn)社會勞動就業(yè)和滿足上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員接受各類教育培訓(xùn)需求，增強(qiáng)行業(yè)的凝聚力、吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入汽修行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、富有社會責(zé)任感的上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員隊伍，為實(shí)現(xiàn)上海市汽修行業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的智力支持和人才保障。
2．依托優(yōu)質(zhì)教育與培訓(xùn)資源。依托行業(yè)自身和全社會優(yōu)質(zhì)教育與培訓(xùn)資源，繼續(xù)加強(qiáng)上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員隊伍的教育與培訓(xùn)，使上海市汽修行業(yè)從業(yè)人員隊伍素質(zhì)和能力明顯提高。
3．繼續(xù)促進(jìn)和支持交通職業(yè)院校。根據(jù)上海市汽修行業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)促進(jìn)和支持交通職業(yè)院校，適度擴(kuò)大交通職業(yè)院校培養(yǎng)能力，以就業(yè)為導(dǎo)向，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，以崗位要求為依據(jù)，更新教學(xué)內(nèi)容、方法和手段，實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代職業(yè)教育的轉(zhuǎn)變。全面滿足建立上海市汽修行業(yè)職業(yè)資格體系對上海市汽修行業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)的需要，使上海市汽修行業(yè)技能型人才緊缺狀況明顯緩解。
4．實(shí)施技能型緊缺人才培養(yǎng)工程。上海市汽修行業(yè)用人單位應(yīng)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，提供人才供需信息，指導(dǎo)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模，改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段和教學(xué)方法。應(yīng)重點(diǎn)組織汽修技能型緊缺人才的培養(yǎng)，使得汽修技能型人才質(zhì)量滿足相應(yīng)職業(yè)資格的要求，數(shù)量滿足上海市汽修行業(yè)人才需求。
在規(guī)劃培訓(xùn)學(xué)校方面除了應(yīng)知教育，更要注重應(yīng)會方面的引導(dǎo)，包括汽車維修企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)、行政管理和人性化管理等。
5．加快建立汽修人才市場。通過發(fā)達(dá)的人才市場，汽修行業(yè)的主管部門要積極制定行業(yè)內(nèi)人才流動的規(guī)范程序，大力推進(jìn)人事代理，推廣通用服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程，提高人才市場社會化的效能。
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