培訓師的崗位職責（通用20篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的培訓師的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　培訓師的崗位職責 篇1

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務(wù)核對，并報與部門經(jīng)理。

　　10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的'借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

　　16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

　　18、隨時調(diào)整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關(guān)培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

　　培訓師的崗位職責 篇2

　　1、負責培訓需求調(diào)研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

　　3、根據(jù)培訓需求，收集、評估相關(guān)課程和學習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的'其他工作。

　　培訓師的崗位職責 篇3

　　1、負責新員工的`入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

　　2、定期為員工進行業(yè)務(wù)方面的培訓。

　　3、熟悉員工培訓制度和流程。

　　4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

　　培訓師的崗位職責 篇4

　　1、售前演示、培訓內(nèi)容的準備和實施，包括培訓演示基礎(chǔ)資料和特定客戶資料；

　　2、深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋；

　　3、完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準后送達客戶；

　　4、研究產(chǎn)品和客戶需求，提出產(chǎn)品設(shè)計及修改、服務(wù)內(nèi)容設(shè)計方案；

　　5、通過培訓和技術(shù)滲透，實現(xiàn)銷售。

　　培訓師的`崗位職責 篇5

　　為確保公司erp項目的成功上線和sap系統(tǒng)的順利應用，特制定公司erp系統(tǒng)兼職培訓師工作職責。

　　一、工作職責

　　1、配合省公司工作組做好erp系統(tǒng)培訓工作，負責市公司和縣公司相關(guān)人員的專業(yè)培訓。

　　2、配合組長對推廣實施階段的各項工作進行把關(guān)，深度參與制度修訂、流程匹配、系統(tǒng)測試等具體工作。

　　3、參加專業(yè)報告的集中研討和跨組、跨專業(yè)的業(yè)務(wù)討論，參與培訓教材和課件的編制。

　　4、全程參與系統(tǒng)接收測試和流程模擬運行測試，及時掌握省公司最新工作動態(tài)。

　　5、系統(tǒng)運行后，負責專業(yè)內(nèi)各項工作環(huán)節(jié)的規(guī)范操作（獨立操作或指導他人操作），確保系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程暢通。

　　6、完成公司項目辦和專業(yè)組組長安排的其它工作。

　　二、工作要求

　　1、秉著對企業(yè)高度負責的'態(tài)度，深度參與erp項目各項具體工作中。

　　2、主動學習，并發(fā)揮“以點帶面”的作用，無私傳授他人erp知識。

　　3、熟練掌握本專業(yè)階段性建設(shè)成果，能夠結(jié)合實際工作，靈活運用。

　　培訓師的崗位職責 篇6

　　1、產(chǎn)品賣點、銷售技巧、溝通技巧等培訓課程開發(fā)；

　　2、產(chǎn)品銷售說辭、講解思路編撰；

　　3、終端銷售演示道具開發(fā)；

　　4、全國培訓會議培訓支持、課程講授；

　　5、收集市場信息、競品信息；

　　6、制定全國月度、季度、年度培訓規(guī)劃。

　　培訓師的崗位職責 篇7

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；

　　2、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程；

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的.不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；

　　4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標；

　　5、設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

　　6、設(shè)計培訓形式和方法；

　　7、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

　　培訓師的崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃；

　　2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進；

　　3、開發(fā)培訓課程體系，編制相應的培訓教材；

　　4、協(xié)助建立并實施有效的.培訓評估系統(tǒng)，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質(zhì)量；

　　5、負責區(qū)域培訓工作的全面管理；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導指派的其他工作。

　　培訓師的崗位職責 篇9

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

　　7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

　　8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。

　　9.整合培訓資源，根據(jù)公司的.實際需要選定培訓課程。

　　10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓文枯及報表。

　　培訓師的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的'統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷

　　2、三年以上相關(guān)金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓或團隊管理經(jīng)驗

　　3、具備良好的培訓技巧及業(yè)務(wù)推動能力

　　4、具備專業(yè)的保險基礎(chǔ)知識及保險銷售理論知識

　　5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協(xié)作

　　6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

　　7、優(yōu)秀的普通話

　　培訓師的崗位職責 篇11

　　1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;

　　2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

　　3、設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;

　　4、能適應經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;

　　5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

　　培訓師的崗位職責 篇12

　　工作職責:

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成課程體系、內(nèi)容編寫;

　　2、不斷深入業(yè)務(wù)一線,完善、更新課程計劃和內(nèi)容;

　　3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;

　　4、以培訓效果為核心,參與到業(yè)務(wù)團隊的.招聘,晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科或以上學歷,英語達到cet4以上,英語或教育專業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年以上業(yè)務(wù)培訓授課工作經(jīng)驗,能獨立完成課程的設(shè)計及講授;

　　3、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練操作辦公軟件;

　　4、心態(tài)開放,樂于擁抱變化,接受挑戰(zhàn);

　　5、具備優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào),項目推動及自我管理能力。

　　培訓師的崗位職責 篇13

　　1、制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,開發(fā)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責企業(yè)文化理念的'宣傳推廣。

　　培訓師的崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1.具備零售終端培訓經(jīng)驗，有豐富的授課經(jīng)驗

　　2.具備課程研發(fā)能力，能夠嫻熟獨立開發(fā)課程

　　3.熟練運用office辦公軟件，特別是幻燈片的運用

　　4.兩年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上培訓工作經(jīng)驗

　　崗位職責：

　　1．負責零售終端的課程開發(fā)與培訓及培訓組織工作，如開季、終端項目性質(zhì)的培訓

　　2．負責公司內(nèi)部的課程研發(fā)與授課

　　3．負責課程的.組織安排與后期課程評估、執(zhí)行與落地跟進

　　4．根據(jù)部門經(jīng)理的培訓計劃，有效做好執(zhí)行工作

　　5．根據(jù)部門經(jīng)理的工作安排，有效完成與落地

　　培訓師的崗位職責 篇15

　　1、負責公司職員培訓架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

　　2、根據(jù)公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程;

　　3、與外部培訓機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓課程，并組織學員參訓;

　　4、負責培訓結(jié)果的.分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　培訓師的崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1、建立陳列培訓部，明確各級人員責權(quán)利;

　　2、建立并完善陳列培訓部相關(guān)制度和流程并主導實施;

　　3、統(tǒng)籌公司陳列培訓整體規(guī)劃;

　　4、做好陳列培訓部門費用預算，進行成本控制;

　　5、管控培訓陳列人員，做好工作分配及監(jiān)督、考核、激勵;

　　6、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，針對公司產(chǎn)品特色，與設(shè)計、品牌、商品、營銷部門加強溝通，制定新品陳列方案與計劃;

　　7、對新產(chǎn)品的整體陳列、開季培訓與陳列主導講解;

　　8、結(jié)合不同區(qū)域?qū)嶋H情況，建立形象管理體系，持續(xù)監(jiān)督改進終端形象;

　　9、根據(jù)各季商品設(shè)計，結(jié)合實際終端銷售情況，制定每季的陳列指引手冊;

　　10、定期巡店，適時進行店鋪陳列培訓、搭配調(diào)整等實操性指導工作;

　　11、適時了解陳列與營銷的數(shù)據(jù)和有效性，針對店鋪提出關(guān)于培訓與陳列方面的問題與需求，適時組織人員開發(fā)并解決;

　　12、督促店鋪陳列、培訓人員工作進度與效果，不定期進行工作安排與檢查;

　　13、負責店鋪商品陳列、商品搭配技巧等陳列培訓課程的開發(fā)、制作及宣講;

　　14、收集最新陳列流行資訊、競品信息，提供商品企劃、品牌形象;

　　15、根據(jù)公司產(chǎn)品特色，負責主題櫥窗的換季統(tǒng)籌工作;

　　16、店鋪形象道具的開發(fā)、設(shè)計、更換及維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，服裝、美術(shù)、媒體藝術(shù)等相關(guān)專業(yè);

　　2、6年以上服裝企業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上對標注品牌主管經(jīng)理經(jīng)驗，有從基層做起的經(jīng)歷;

　　3、具備美學根底，對市場潮流觸覺敏銳、時尚感強;

　　4、熟悉品牌陳列管理體系的`建立 、櫥窗設(shè)計及空間展示設(shè)計，并具備良好的時尚觸覺，敏銳的色彩平衡感;

　　5、靈活掌握色彩效果及配搭技巧，熟悉photoshop、coreldraw等專業(yè)軟件，熟悉office辦公軟件;

　　6、具有靈活的創(chuàng)新思維，良好的團隊合作精神，很強的溝通表達能力，良好的抗壓能力。

　　培訓師的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、負責全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓;

　　2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進行培訓課程開發(fā)、教材的編寫;

　　3、完善培訓相關(guān)制度,流程,建立培訓需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的'組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

　　培訓師的崗位職責 篇18

　　1、督導區(qū)域中心經(jīng)營目標的達成，協(xié)助擬定增員，訓練計劃與活動。

　　2、參與培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

　　3、協(xié)調(diào)團隊之間的溝通與合伙人、理財師、后線人員的輔導面談。

　　4、指導并參與交服各項競賽、激勵活動的`策劃與協(xié)助執(zhí)行。

　　5、參與策劃各種經(jīng)營會議：如月會、周會、早（夕）會經(jīng)營、合伙人會議。

　　6、參與區(qū)域中心業(yè)務(wù)活動管理與績效分析，如：開單率、萬元人力、方案達成率、工作日志檢查等。

　　培訓師的崗位職責 篇19

　　1、開業(yè)前，對設(shè)計師進行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓；

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設(shè)計師帶教；

　　3、開業(yè)后，對設(shè)計師進行強化培訓和實操演練，輔助設(shè)計師接待談單簽約；確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標準等。

　　4、設(shè)計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；

　　5、研究材料工藝和市場需求。

　　培訓師的崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授;

　　2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動;

　　3、協(xié)助上級制定相應的銷售工具，以及門店業(yè)績提升系統(tǒng)建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、2年以上銷售或培訓經(jīng)驗，有較好的'主持經(jīng)驗，以及課程開發(fā)能力;

　　2、對終端銷售、店面管理有一定的理解，擅長銷售培訓及指導。

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