如何寫崗位職責

　　在現在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的如何寫崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　如何寫崗位職責 1

　　崗位職責是什么意思

　　崗位職責指的是，一個崗位應當承擔的責任范圍與需要去完成的工作內容，這是一個具象化的工作描述。

　　崗位：是為了完成某項確定的任務，一般來說是由工種、職務、職稱和等級內容組成，必須歸屬于一個人。

　　職責：職務權利與職位帶來的責任相結合，既是授權范圍和相應責任組成。

　　崗位職責的目的

　　1.最大限度地提高勞動用工的科學效率;

　　2.避免職務重疊而可能發生的責任推卸與踢皮球的現象;

　　3.能極大地提高競爭活力，發現更多的人才;

　　4.可以作為考核的依據;

　　5.能提高員工的工作效率和工作質量;

　　6.規范操作行為;

　　7.減少違章行為和違章事故的發生。

　　崗位職責要求的具體內容

　　1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

　　2.根據崗位工種確定崗位職務范圍;

　　3.根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

　　4.明確崗位環境和確定崗位任職資格;

　　5.確定各個崗位之間的相互關系;

　　6.根據崗位的'性質明確實現崗位的目標的責任。

　　崗位職責怎么寫

　　一般由職位概要、工作內容、任職資格、工作條件三部分組成。

　　職位概要：

　　是對工作內容的簡單概括，通常是一句話，對工作內容和工作目的進行歸納。工作概要能夠使讀者將該工作與其他工作區分開來。

　　工作內容：

　　是指勞動者具體從事什么種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。工作內容條款是勞動合同的核心條款之一。

　　任職資格：

　　是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。

　　工作條件：

　　“設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間。勞動條件就是勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。

　　如何寫崗位職責 2

　　1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

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