如何正確地管理好你的員工
作為一個企業的領導人，如果你不能好好的管理好你的員工，讓他們隨心所欲，放縱他們去做一些違反公司規定的事情，那么到一定時候，你的公司會出現很大的問題。但是，犯了錯誤就該受到嚴厲的懲罰，這樣的方式在有些時候并不是最好的辦法，要按照具體情況而決定，有些人的逆反心里極強，有時候過于嚴厲的懲罰，反而會越來越糟糕。但是如果放縱員工，這樣當然也不行。所以作為一個管理者，如何恰當的處理好員工的紀律呢？
縱觀那些現在比較有成就的人，他們在職場管理上都可以做到張弛有度，收放自如，這就像我們放風箏一個道理，管理者拿著手中的`線，該放時放，該收時收，一切掌握在自己手中，這樣才能將人心聚集在一起，干出一番大事業。
所以我們的管理方式應該是自然而又靈活的，一個優秀的企業管理者，首先要知道的就是你手下這些人到底是怎么樣的人，只有真正了解清楚了，你才能充分激發他們的才能，并且處理好你們之間的關系。
可能有些人會覺得嚴厲的領導才能令員工心服口服，但實際情況不是這樣的。有些人的性格天生比較叛逆，如果你對他過于苛刻的要求，可能會適得其反；而對于一些自控能力差的，你不對他們嚴厲，很容易釀成差錯。要想學好職場管理學，和員工處理好關系，最重要的就是足夠了解你的員工。
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