試用期提前轉(zhuǎn)正的經(jīng)驗(yàn)方法
關(guān)于試用期時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)合同簽定的年限不一樣，會(huì)有長(zhǎng)有短。對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。以下是小編整理的試用期提前轉(zhuǎn)正的經(jīng)驗(yàn)方法，希望對(duì)大家有所幫助。
1.前提條件：你的確做出了貢獻(xiàn)
想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時(shí)間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個(gè)月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤，就算犯錯(cuò)之后有沒(méi)有盡力去彌補(bǔ)等等。總之想要說(shuō)服老板給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來(lái)說(shuō)服自己。還可以從同事口中探知?jiǎng)e人對(duì)自己表現(xiàn)的評(píng)估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。
Tips：諸如薪資太少，沒(méi)有功勞也有苦勞的想法千萬(wàn)別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。
2.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
時(shí)間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個(gè)月，那么在三個(gè)月時(shí)候提比較合適，留一個(gè)月給老板考察，還有二個(gè)月可以有回轉(zhuǎn)的余地。
Tips：對(duì)于本來(lái)就很短的試用期，比如一個(gè)月，那么要不要費(fèi)勁提前個(gè)幾天就看自己的“成本核算”了。
3.先談貢獻(xiàn)再提要求
回顧自己進(jìn)公司后的表現(xiàn)，并以書(shū)面或數(shù)字等證據(jù)，動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對(duì)公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價(jià)值，才能確認(rèn)你是他值是投資的一位員工。
Tips：別把工作內(nèi)容匯報(bào)成流水賬。要有重點(diǎn)，有吸引人的亮點(diǎn)。可參照求職時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的寫(xiě)法。
4.適當(dāng)提出薪資要求
如果試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么這個(gè)時(shí)候需要提出來(lái)。通常情況下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%
Tips：直接說(shuō)明轉(zhuǎn)正后的期望薪水，點(diǎn)到為止。
5.做好被拒絕的準(zhǔn)備
凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問(wèn)原由，表示你是一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的人，當(dāng)然更不會(huì)因此破壞了兩人之間的關(guān)系。
Tips：假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板一定會(huì)對(duì)你的期望更高，相對(duì)地，你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加。
試用期提前轉(zhuǎn)正技巧
一、認(rèn)真熟悉崗位相關(guān)的信息，尤其是組織環(huán)境
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想勝任一個(gè)崗位，核心關(guān)鍵是要知道這個(gè)崗位的崗位職責(zé)、相關(guān)工作流程及表單、制度等資料，要知道這個(gè)崗位目前的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)給這個(gè)崗位設(shè)定的短中長(zhǎng)期目標(biāo)，就是所謂的工作達(dá)成（或預(yù)期）。就像秋天的第一杯奶茶一樣，對(duì)于商家而言，現(xiàn)在店里的商品銷售情況怎樣？我的營(yíng)銷目標(biāo)是什么？我要達(dá)成火爆的營(yíng)銷局勢(shì)需要制定真么樣的方案比較合適？對(duì)于購(gòu)買奶茶的人而言，我為什么要買奶茶？為什么只有奶茶才能表達(dá)內(nèi)心的感情？99朵玫瑰不行嗎？玫瑰也可以，甚至比奶茶還貴重，但此刻，奶茶更合時(shí)宜，也就是說(shuō)，不管你在以前的公司多么厲害，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，此刻，在這樣的大環(huán)境中，你需要明白做什么，怎樣做，才是最重要的！
二、積極主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度
大部分公司都會(huì)要求員工每天提交工作日志，這是領(lǐng)導(dǎo)了解、掌握下屬日常工作的重要方式。有些公司管理相對(duì)寬松些，不會(huì)嚴(yán)格要求提交工作日志。不管領(lǐng)導(dǎo)要求與否，作為新人的你，讓領(lǐng)導(dǎo)知道每天做了什么，是一件十分重要的事情，因?yàn)檫@樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一種被尊重感，他會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懂事的寶寶，好感指數(shù)飆升。同時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，一是確認(rèn)自己的工作方向是否正確，二是360度了解領(lǐng)導(dǎo)的思維方式、工作需求、專業(yè)能力、為人處世、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，以確定適不適合咱，雙向選擇嘛！
知道工作日?qǐng)?bào)的`重要性了吧。好，我們來(lái)劃重點(diǎn)，填寫(xiě)工作匯報(bào)時(shí)一定要具備這幾項(xiàng)信息：【工作事項(xiàng)】、【工作內(nèi)容】、【當(dāng)前進(jìn)度】、【問(wèn)題&措施（如需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，可找領(lǐng)導(dǎo)面談需要他的協(xié)助）】、【達(dá)成日期】。
記好，你的領(lǐng)導(dǎo)就是為你服務(wù)的，不要怕麻煩領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的從來(lái)不是你找他溝通問(wèn)題，而是你每天只默默干活，不找他溝通問(wèn)題，對(duì)他而言，這才是最麻煩的。
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情立即執(zhí)行
不管你有多忙，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事情，我們不僅要立刻實(shí)施，更要注意時(shí)刻匯報(bào)進(jìn)度，切忌把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情排在你的工作計(jì)劃后面，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道領(lǐng)導(dǎo)的這件事關(guān)系著部門哪些利益和大局；更不要從自己的角度去評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)交辦的這項(xiàng)工作的重要性，因?yàn)槲覀儾皇钦驹谀莻�(gè)高度的人，我們沒(méi)有資格去評(píng)估。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，接到工作任務(wù)，咱的目標(biāo)就是借助這次機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)展示咱良好優(yōu)秀的執(zhí)行力，爭(zhēng)取提前轉(zhuǎn)正。至于事情本身怎樣，比如表達(dá)愛(ài)意是送奶茶，還是送玫瑰？一點(diǎn)都不重要！重要的是領(lǐng)導(dǎo)讓咱送奶茶，咱堅(jiān)決送奶茶，即使全世界都知道表達(dá)愛(ài)意是送玫瑰，也許有些時(shí)候送奶茶，真的是正確的！這個(gè)世界，誰(shuí)說(shuō)得準(zhǔn)呢，執(zhí)行即可！
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