職場金枝斗法的攻略

　　在職場中，成功與否往往取決于個人的策略和技巧。以下是一些職場金枝斗法的攻略，幫助你在職場中脫穎而出。以下是小編整理的職場金枝斗法的攻略，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職場金枝斗法的攻略

　　在很多職場女性心目中，這部清宮戲簡直成了應對“辦公室政治”的寶典。紫禁城那厚厚大紅門后面庭院深深中的9999.5間房間不就是裝潢考究的一個個格子間？皇帝好比老板，如妃是老板寵愛的紅人，安茜好似力保中庸卻難脫漩渦的資深員工，玉瑩、爾淳等就是爭著往上爬的職場新人……

　　宮中盛衰榮辱，全要看能不能得到皇上的恩寵。 ——如妃語

　　從小就做學生干部的安安，學習能力和工作能力都頗為出眾，唯有一樣，說話不夠圓滑，不懂和不屑于溜須拍馬，甚至連同事之間的言語應酬也不善處理。因此，盡管一直踏實努力，卻始終原地踏步，年終考核表上，領導簽署的永遠是不咸不淡的“合格”二字。

　　初進公司時，傲人的簡歷也曾令老板對她抱有很大期望，還帶著她和一個部門經理一起出差，羨煞同為新人的不少同事。然而出差途中，安安只知道埋頭干活，其他事不管不顧；相反，那個部門經理卻忙前忙后幫老板拎行李、開車門、擋敬酒、購買送給家人的土特產等，老板簽好合同時，適時吹捧兩句。兩人態度形成鮮明對比，令老板覺得，安安只適合干點實事，而不可能成為他的心腹，以后有什么事情再也懶得找她，反而看中另一個嘴甜手快的新人。

　　幾年下來，雖然這個新人的工作成績沒有安安出色，卻很快被提拔為她的頂頭上司，成為老板的紅人。任憑安安心中如何不服，旁人如何打抱不平，終也無計可施，儼然應了“領導說你行，不行也行；領導說你不行，行也不行”那句老話。

　　點評：安安的經歷與后宮眾嬪妃的沉浮如出一轍。無論是皇后被架空，還是如妃前期的權傾一時、中期的孤家寡人及后期的卷土重來，又或是安茜的飛上枝頭變鳳凰、眾秀女的勾心斗角，表面上看，只是一群女人互相斗法，其實，完全都是被皇上的喜好所主宰。

　　因此難怪職場中人各想奇招，有的爭奇斗艷，有的鞍前馬后，有的不惜成為走狗，為的都是討老板歡心。

　　在宮里千萬不可鋒芒太露，要知道木強則直，越有用的人才會被人利用得越慘。——安茜語

　　一個能人，不得領導重用，難過！但如果同時得到幾個彼此不和的領導的另眼相看甚至極力拉攏，更難過！

　　簡妮是金牌銷售。公司里有3個銷售小組，為了把簡妮和她的客戶資源挖過來，提高自己的銷售業績，別的組長不斷向她拋媚眼，有事沒事就過來和她聊聊天，或者送她幾張電影票之類施以小恩小惠，這一切都被簡妮的組長看在眼里。

　　雖然簡妮沒提過換組，她的組長卻開始有了戒心，不斷旁敲側擊地對她說“喝水不忘掘井人”之類的話，或者別有用心地跟她說些某某人跳槽后如何失意;還暗暗關照其他人，不要再把重要客戶交給簡妮。這令簡妮十分為難，只能怪自己鋒芒太露，從此藏起尾巴做人。

　　點評：職場中不乏小人，他們能力有限卻又不甘心被別人超越，因此暗中使壞，把那些出類拔萃的人物一一除之而后快。因此，給自己留點余地，給別人也留點余地，往往是一個安全的辦法。

　　天上轉了風向，地上的草木就隨而折腰，這是生存之道，你明白嗎？ ——孫清華語

　　張杰，某快速消費品企業的銷售部經理，本是企業重臣，手握大量客戶，為公司創造了天文數字的財富。幾個月前，與他情同手足的總經理跳槽前，邀他一起加盟對手公司，張杰因為不明新公司情況，再加上自我感覺良好，期待能獲得提升，便沒有答應。

　　沒想到，總部安排了一個“空降兵”接替總經理職務。這位新老板聽說張杰能力過人，暗生戒備，惟恐他不服管教，滅了自己的威風。于是，到任第一天就找張杰談話，言語中頗多擠兌之詞，暗示他不要自以為是、另立山頭，更不能與離職的前任總經理暗通信息，把生意“飛”到對手公司去。在工作中，新老板經常當眾指責他處理事情不妥、老是拿過去的老一套來說事兒，大有不逼得他自己辭職走人就不罷休的味道。

　　咬著牙熬了幾個月，張杰再也忍不下去，終于提出辭職。報告交上去，總經理一天沒耽擱立馬批準，帶著“熱烈歡送”的表情把他送出了公司。

　　點評：一朝天子一朝臣，這是亙古不變的道理。有的人善于左右逢源，能夠應對不同的老板，甚至能夠借重新洗牌的機會博“上位”；有的人卻認準死理，不能根據形勢調整自己，甚至擺出一副“托孤重臣”“我比你懂”的腔調來，難怪會被新來的老板看不順眼。

　　然而，說說容易，就像孫清華、孫白楊、孔武之類的臣子一樣，真的要做到不因風向轉變而折腰，實在難上加難。別說永遠做紅人，有時即使想明哲保身也很難。

　　經典臺詞集錦

　　安茜：就算有多么不如意的事也好，也要自己對自己講：我忍得住！就算有多么大的挫折也好，也要對自己講：我撐得住！就算有多么傷心絕望也好，也要懂得對自己講：我看得開！

　　安茜：做得對不一定有賞，做錯了卻一定會受罰。

　　皇后：在后宮可以平分春色，但不可以獨占鰲頭；可以各展所長，但不可以脫穎而出。

　　如妃：一個聰明人，是應該受到重用的。但一個太聰明的人，如果把他放在身邊，只怕自己都會成為他的踏腳石，這種人，其實更加危險。

　　爾淳：最卑鄙的不是無情，而是利用感情。

　　職場攻略

　　一、行動多一些、抱怨少一些

　　因為抱怨是煩惱的表現。日常的工作總會面臨一些困難，可能這個工作本身就不是我們內心想做的工作、也可能我們沒有充足的時間思考或準備、又或者在軟硬件上存在不足，等等這些都會讓我們不舒服、煩惱，于是可能就會不自覺地開始抱怨。稍加分析，我們就會發現其實這種下意識反應危害甚大：

　　1、這種抱怨會讓我們自身不開心，因為看似宣泄了情緒，但由于認識偏差，使我們一直覺得做著不舒服的工作，所以情緒的宣泄并不能讓我們開心；2、抱怨的話語或情緒會影響與你合作的同事，會讓他們對此工作產生不好的認知或者情緒被影響；

　　3、當我們處在煩惱或是不舒服的情緒狀態時，我們就較難實現高的工作效率與質量，于是就會產生欠佳的工作結果，而這個不好的工作結果又會讓我們更加煩惱。

　　其實理性的態度是，既然這個工作我們不得不做、既然我們總有可能時間不足、既然我們總不可能條件完備，那我們就把這些因素當作一種常態看待，用積極的心態的去面對它，影響并感染你的同事和下屬，積極行動，這樣反而可能做出一些讓我們相對滿意的成績，而這樣我們既會過程開心、結果也會讓我們開心，達到快樂工作的目的，也就是行動多一些，抱怨少一些，才有可能快樂的工作和工作也快樂。

　　二、溝通多一些、猜忌少一些

　　因為猜忌是憂慮的開始。美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要做什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯……我想當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機在空中所有的引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，小孩含著淚說：“我要去拿燃料，我還要回來！”這個故事常被人用于說明溝通中聽的藝術和重要性，但我覺得用來教導公司內工作上的溝通也非常有意義。傳統的文化常教育我們要自我領悟，很多時候也以被夸為有悟性而自以為榮。但這種習慣若被頻繁用于公司內部的工作溝通卻不一定合適，因為若經常去悟、或是猜對方是怎么想的、或是什么意思，那就可能如上面例子那樣讓雙方產生較大的誤解。我們公司提倡開放式溝通，提倡對事情進行開誠布公的評價，尤其是在公司內部，我建議：

　　1、對工作而言，我們重點關注他說了什么、或是做了什么就行，沒有必要過多了解別人是怎么想的；

　　2、工作上的溝通是非常有意義的，通常來說能當面溝通的就不要用電話、能電話溝通的就不要用QQ；

　　3、溝通中用心傾聽非常重要，建議一定確認對方說完、必要時用自己的話語總結出對方的觀點讓對方確認；

　　4、千萬不要僵化的執行流程和制度，要知道流程是為更好的溝通并完成工作而服務的，所以一定要通過多溝通來彌補流程或制度的不足，積極做好補位工作。正所謂溝通多一些，猜忌少一些，那么憂慮也會少一些、快樂也就會多一些。

　　三、合作多一些、指責少一些

　　因為指責只能誘發沖突。部門之間也同人與人之間一樣，當某個部門出現問題或過失、或者是針對某個部門的不足，我們（尤其是部門的負責人）通常較難站在對方的角度、有如同身受的感受。而且，當這種問題、過失、不足影響到我們自身或是部門的工作時，情況則會更糟，習慣性的反應往往是批評、指責。這種批評、指責是無助于問題的解決或改進的，甚至可能會激化問題，因為只要我們換位想想自身面對這種批評、指責時的反應，結果就非常顯然，另外指責通常只是情緒的宣泄、并沒有什么改善的建議。我們希望部門（尤其是部門負責人）面對這種情況時不要讓情緒控制自己，產生習慣性的反應，而是：

　　1、試圖站在對方的角度思考，理解對方的處境與心情；

　　2、可能的話，共同協商解決問題的辦法或是改進的措施；

　　3、重點是自我內省，思考自身是否也存在問題或過失、或是否可能通過改進自身部門來抑制問題的產生、又或有無一些舉措來避免自身以后出現此類問題。以上的方法不但能避免部門沖突，而且能促進部門間、節點間互相合作，為部門內的團隊合作樹立標桿，長此以往，會形成良好的部門間及部門內的協作文化，從而實現快樂工作的可能

　　讓職場菜鳥快速升職加薪的技巧

　　一、平時多匯報

　　既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。

　　二、按時完成任務

　　對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。

　　三、積極的工作態度

　　面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。

　　四、清白的人際關系

　　辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點的人。如果真的發生了戀情，要么保持地下情狀態，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。

　　職場人士必看的攻略

　　1、有工作沒努力等于零

　　對于每位銷售人員來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下銷售人員更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

　　2、有能力沒表現等于零

　　每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成為優勢，否則就會變成包袱。

　　3、有計劃沒行動等于零

　　計劃只是執行的前提，而行動才是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，營銷創新的關鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

　　4、有機會沒爭取等于零

　　授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現的種.種機會同時也是培養和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

　　5、有布置沒監督等零

　　工作要有布置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過監督總結、才可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最后把工作開展得更好。在這一點上，PDCA循環系統是每個銷售人員必須面對和思考的問題。

　　6、有進步沒持續等于零

　　每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

　　7、有發現沒處理等于零

　　面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。

　　所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。

　　8、有操作不靈活等于零

　　營銷重在創新，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。

　　9、有價值沒利用等于零

　　銷售人員必須是一個會算賬的好管理者：產品結構的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的銷售人員。

　　10、有銷量沒利潤等于零

　　如果說銷量是衡量業務人員業績的標桿，那么利潤就是標桿上的標尺，僅僅完成銷量任務是不夠的，只有實現利潤基礎上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的銷售人員才能算優秀的銷售人員。

　　升遷必備的要素

　　第一：人際關系處理能力

　　即你和上司的關系、和同事的關系。與上司關系的’好壞，直接影響著升遷;與同事關系的好壞，體現在平日里的相處上，人際關系好的人在職場上如魚得水，關系不好的沒人在暗處放冷箭就謝天謝地了。哪怕有天升職，成了領導，你也會為如何管理“不聽話”的下屬而感到頭疼不已。

　　第二：樹立不斷學習的能力

　　我們要重視不斷為自己充電學習的習慣，在學習中，提升自己的技能，增強自己的眼界，豐富內心世界。學無止境，不要輕視學習，我們若遇到職責范圍內的事情，自己是否能獨自解決?是否有獨當一面的能力?遇到問題時會有哪些不同的見解?

　　厚度決定高度，我們只有強化學習能力，才能不斷進步，否則將永遠不知道和別人之間的距離。

　　第三：樹立職業素養

　　不管工作是否是你喜歡的，只要在崗位上一天，就要把事情做好，這是一種職業素養。對他人負責，更是對自己負責。不然在一個不喜歡的崗位上做事，會全身心投入嗎?自己不覺得難受?這無疑在浪費自己和公司的時間。

　　第四：要有強大的內心

　　孩提時期盼著長大，長大成人后希望回到小時候，每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心能讓我們在逆境中堅定自己的信念，在經歷絕望時看到希冀。

【職場金枝斗法的攻略】相關文章：

女性職場晉升攻略12-21

克除對上司的依賴的職場攻略04-08

職場攻略:決定職場成功的十種積極心態07-04

職場攻略之新人入職場切忌兩大埋伏08-26

職場辦公室的黃金攻略法則是什么04-26

金枝玉葉爛根的解決方法08-02

金枝玉葉掉葉子的解決方法10-25

金枝玉葉掉葉子的原因及解決方法10-26

宜興旅行攻略07-02

挽回前任攻略12-17