人力資源專業的分類和課程設置
英國人力資源專業課程的設置非常細致，從人員挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放，英國人力資源專業實用性強涉及面廣。在英國一般的學校的人力資源專業可以分為兩類：
1、 傳統類(以LSE為代表)，特點是專業設置偏向傳統科目，像MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 這些學校的課程設置就屬于第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如像employment law 等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學( case study )的一種課程設置。可能有些學校教授這樣的'課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專業范圍內享有很高的聲譽，例如 MMU 就是典型的這類學校。
2、實用類(以曼大為代表)，特點是專業設置非常實用，沒有繁重的基礎學科的學習和對中國學生來說比較陌生的英國法律。關鍵就看你自己怎么看待這個專業了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的 HRM 而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學校的人力資源專業都與CIPD 捆綁教授，因此在選擇學校和專業的時候，應該仔細的研究他的課程設置。關于 CIPD: 英國的人力資源協會( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。CIPD 代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的 11 萬 8千多名從業者。經過CIPD 認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。
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