淺論人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新
摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)核心競爭資源由原本的物質(zhì)資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源，在此情況下，必然對企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系產(chǎn)生重大影響。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，強(qiáng)化人力資源管理，構(gòu)建完善的人力資源會(huì)計(jì)核算體系突顯其必要性。我國應(yīng)當(dāng)加快人力資源會(huì)計(jì)理論研究，積累豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，從而推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展。基于此點(diǎn)，本文對推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性，以及人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新方向進(jìn)行論述。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 人力資源成本 發(fā)展 創(chuàng)新
一、推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性
（一）是國家實(shí)施人力資源宏觀調(diào)控的客觀需要
搜集信息是會(huì)計(jì)最基本的職能之一。人力資源會(huì)計(jì)能夠?yàn)閲姨峁┢髽I(yè)人力資源開發(fā)、利用、管理和維護(hù)的相關(guān)信息，國家可以根據(jù)這些信息制定出最為科學(xué)、合理的人力資源調(diào)控措施，這不但有助于引導(dǎo)人力資源的合理流向，而且還有利于人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而使其更好地為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。此外，政府部門也可以借助稅收等優(yōu)惠政策來鼓勵(lì)重視人力資源開發(fā)的企業(yè)，這有利于促進(jìn)企業(yè)不斷加強(qiáng)人力資源建設(shè)。
（二）是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段
如果說企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，那么人力資源就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，通過推行人力資源會(huì)計(jì)有助于企業(yè)對人力資源的管理和有效利用。經(jīng)過人力資源會(huì)計(jì)修正后的信息具有非常高的決策價(jià)值，企業(yè)管理者可以依據(jù)這部分信息對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)和利用，有助于企業(yè)節(jié)約人工和人力投資；企業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)后，可以使經(jīng)營成果和期間費(fèi)用的計(jì)算更加準(zhǔn)確，有助于會(huì)計(jì)信息的使用者進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況；企業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)還有利于防控人才流失，同時(shí)還能為員工收入待遇的制定提供依據(jù)，這樣既可以使企業(yè)大幅度降低人工成本，又可以顯著提高經(jīng)濟(jì)效益，對于促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展意義重大；推行人力資源會(huì)計(jì)有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者加大對人力資源建設(shè)的資金投入和重視程度，這樣能夠顯著提升企業(yè)的競爭力，使其能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中始終立于不敗之地。
（三）是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然趨勢
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，世界各國的交往越來越頻繁，尤其是人才的交流進(jìn)一步滿足了各國在某些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中的需求。隨著經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，一些大型跨國公司相繼進(jìn)入我國，這對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言既有利也有弊，想要實(shí)現(xiàn)利益最大化、影響最小化這一目標(biāo)，國家就必須對人力資源的開發(fā)和利用予以足夠的重視，并采取有效的措施提高人力資源的整體質(zhì)量，而人力資源給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的效益需要憑借人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行核算。為此，推行人力資源會(huì)計(jì)對于我國而言是非常必要的。
二、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新
（一）人力資源會(huì)計(jì)空間的拓展
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源作為國家和企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源，這使得人力資源信息不再是會(huì)計(jì)核算體系的補(bǔ)充部分，而是容納了人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)在內(nèi)的'完整會(huì)計(jì)體系，促使人力資源會(huì)計(jì)空間范圍得以拓展和延伸。對于人力資源成本會(huì)計(jì)而言，是指對企業(yè)在人力資源招聘、選擇、錄用、安置等方面所支出的費(fèi)用進(jìn)行成本核算。除此之外，還要對職工培訓(xùn)、人力資源維護(hù)成本、健康保障成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、勞動(dòng)事故保障成本以及離職成本等與人力資源相關(guān)的成本進(jìn)行核算；對于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)而言，是指對企業(yè)投資人力資源獲取的效益進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。由于人力資源價(jià)值在計(jì)量方面難以全面做到量化處理，所以在核算時(shí)可對能夠量化的人力資源價(jià)值進(jìn)行正常會(huì)計(jì)核算處理，對無法量化的人力資源價(jià)值應(yīng)當(dāng)采取額外說明的形式，將其作為企業(yè)人力資源管理的重要參考；對于勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)而言，是指作為人力資源所有者的勞動(dòng)者分享應(yīng)得利益的會(huì)計(jì)核算。
（二）人力資源會(huì)計(jì)原則的創(chuàng)新
人力資源會(huì)計(jì)不僅要嚴(yán)格遵循傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則，而且還要突出自身特點(diǎn)，遵循以下原則：其一，時(shí)效性原則。人力資源不同于其他物質(zhì)資源，它受自然時(shí)間、工作能力、企業(yè)管理水平等因素的影響而不斷發(fā)生變化，所以不能運(yùn)用單一的歷史成本作為計(jì)量原則，而是應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時(shí)效性原則，便于核算不同時(shí)期人力資源的價(jià)值；其二，充分披露原則。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系難以反映人力資產(chǎn)價(jià)值，無法讓報(bào)告使用者了解企業(yè)人力資源狀況以及未來發(fā)展前景。為此，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系進(jìn)行改進(jìn)和完善，將人力資源信息體現(xiàn)到報(bào)告中，并通過報(bào)告充分披露和揭示人力資產(chǎn)價(jià)值；其三，可伸展性原則。人力資源是一種可持續(xù)開發(fā)的資源，其潛在價(jià)值的開發(fā)利用程度與企業(yè)價(jià)值有著密切聯(lián)系，因此人力資源會(huì)計(jì)核算要兼顧長期收益性和保值增值性原則。
（三）人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的發(fā)展
受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量假設(shè)的限制，人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法一直以貨幣計(jì)量為主，而非貨幣計(jì)量沒有受到足夠的重視。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資源價(jià)值與知識(shí)掌握程度、資源利用效率等方面息息相關(guān)，所以人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)將人力資源掌握的知識(shí)作為貨幣性計(jì)量的重點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合以說明形式為主的非貨幣性計(jì)量方式，從而確保會(huì)計(jì)信息能夠全面反映人力資源價(jià)值。由于人力資源掌握的知識(shí)會(huì)受到環(huán)境以及內(nèi)部因素的影響而產(chǎn)生價(jià)值波動(dòng)，因此可將人力資源價(jià)值計(jì)量劃分為整體價(jià)值計(jì)量和單個(gè)價(jià)值計(jì)量兩種方式，不僅對整體內(nèi)個(gè)體之間掌握知識(shí)的情況以及知識(shí)相互作用的情況進(jìn)行價(jià)值計(jì)量，而且還要對個(gè)體掌握知識(shí)的內(nèi)容和應(yīng)用情況進(jìn)行價(jià)值計(jì)量。此外，作為企業(yè)重要資產(chǎn)的人力資源必然要涉及到攤銷問題，在充分考慮人力資源特點(diǎn)的前提下，建議將勞動(dòng)合同期視為攤銷期，選用加速法進(jìn)行攤銷。
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