如何和老板溝通的更好

　　很多人對于自己的老板或者上司都有種恐懼，不太敢跟他們溝通，那么如何和老板溝通的更好呢？下面跟小編一起來了解一下吧，歡迎閱讀！

　　方法/步驟

　　1、收集老板的情緒：

　　想要在一個公司穩定的成長，并且想獲得升職加薪的機會，那么無疑要通過老板或者上司的信任，賞識和提拔才可以，而現在魚龍混雜，明爭暗斗的現代職場中，沒有搞定上司老板的一技之長還真行不通，那么如何才能做到游刃有余，左右逢源呢？

　　首先站在老板或者上司的角度，我們不難發現，他們永遠喜歡能給公司帶來利潤，或者推動作用，或者是幫助他們，或者是同他們是一類人，或者是做一些讓他們值得肯定，或者是值得贊賞的事情，才能夠讓他們在不斷地接觸后認識你，信任你，欣賞你，重用你。所以我們要懂得收集老板上司的情報，這里的情報包含”性格，愛好，脾氣，為人處事，說話風格，做事原則，以及其他的一些信息，總之這些信息你能收集多少就收集多少，能找到多少就找到多少，我認為越多越好，這樣你才能夠更加深入的了解和掌握你的老板或者上司，有了這些，你就要去在生活和工作中去觀察老板的一些生活工作特性，然后制定一個表格清楚詳細的羅列出來，然后在以后的工作和生活中，投其所好，這里的投其所好不是巴結和奉承，而是給他一種認同和肯定，讓你的老板和上司認為你和他是一路人，不管在脾氣性格喜好等各方面，因為不管是你還是我都喜歡和自己合的來的人不是嗎？

　　2、工作上的肯定：

　　我們在公司上班就要發揮出我們的光和熱，讓我們的能量和能力為公司帶來效益，讓我們的能力讓老板肯定，讓上司贊同，所以我們要認真努力的完成我們的本職工作，還要發揚我們無私的幫助精神，你放心這些老板和上司都看在眼里，你永遠不要低估任何一個人，因為他們都很努力，所以你要比他們還要努力，這樣我們才能夠更進一步的得到我們老板上司的賞識和贊同，因為不管在哪里老板和上司都是喜歡有工作能力，認真負責的員工，并且也愿意付更多的薪水讓這樣的員工留在公司為公司創造更客觀的效益。所以認真工作得到肯定是我們和老板溝通中最重要的一環，如果你消極怠工，不負責任，老板上司只會想辦法讓你離開公司，不會給你任何機會的。

　　3、和老板做朋友：

　　我們要明白，老板上司也是人，也需要親情，愛情，友情，雖然在工作的時候，出于管理層的需要，對待下屬有時候會比較嚴肅，讓人感覺難以靠近，但是你要知道做管理的人都很孤獨，內心都渴望有一個志同道合的人和他一起，和他做朋友，所以作為你要抓住各種和老板在一起工作或者鍛煉或者休閑的機會，讓老板認識你，并且在生活要表現出敢擔當，熱情，讓他們被你的種種行動所感化，愿意和你做朋友，這樣我們就成功了一大半，很多人都害怕老板上司的拒絕或者怕他們不愿意和自己做朋友，但是你想過嗎？正應為你這樣的思想才導致了你前途受阻。放開心，大膽的去做，你一定行的。

　　4、完美溝通技巧：

　　通過以上的步驟我們不難發現，與老板上司的溝通其實很簡單，我們不需要多么的有口才，多么的有心計，我們只要做好我們該做的，并且大膽的去執行就可以了，有句話：“道不同不相為謀”所以找出老板上司的個性特別，性格脾氣，融入他們和他們成為一類人，在工作上認真努力，不斷完善自己，在生活工作中，大膽也接觸老板上司，讓他們認識你，信任你，和老板上司做最好的朋友，因為朋友之間無話不談，朋友之間也是溝通無阻的，只有朋友間的交流才是完勝所有技巧的交流技巧。

　　如何和老板溝通的更好

　　1.明確目的：在與老板溝通前，清晰地思考您的目的和需要討論的要點。這有助于對話保持聚焦，避免偏離主題。

　　2.選擇合適時機：注意觀察并選擇老板較為空閑且心情良好的時刻提出討論，避免在他們忙碌或壓力大的時候打擾。

　　3.準備充分：如果您是要討論工作進度、項目建議或是遇到的問題，事先準備好所有相關的數據、報告或解決方案，這樣能展示您的專業性和對工作的重視。

　　4.簡潔明了：用簡潔的語言表達您的觀點和需求，避免冗長和復雜的表述。直接進入主題，突出重點。

　　5.積極傾聽：溝通是雙向的，給老板足夠的空間表達他們的看法和指導。認真傾聽不僅顯示尊重，還能更好地理解老板的期望和公司的方向。

　　6.展現自信：即使面對批評或不同意見，也要保持冷靜和自信。合理表達自己的立場，同時對建設性反饋持開放態度。

　　7.提出解決方案而非僅陳述問題：當遇到困難時，盡量帶著可能的解決方案去溝通，而不是僅僅抱怨問題。這展現出您的主動性和解決問題的能力。

　　8.適時反饋和跟進：完成討論后，如果涉及到任務分配或決策，記得適時反饋進展，并在必要時安排后續跟進會議。

　　9.尊重與禮貌：始終保持尊重和禮貌，無論是面對面、電話還是通過釘釘等通訊工具溝通。

　　10.建立信任：長期來看，通過一貫的可靠表現和誠實溝通，您可以建立起與老板之間的信任，這對于職業發展至關重要。

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