怎樣做職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求
無論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，你都會(huì)在面試中碰到與職業(yè)選擇有關(guān)的問題。有個(gè)最常見的版本是，“你的五年工作規(guī)劃是什么？”盡管這不是什么創(chuàng)新型的問題，可這對(duì)你個(gè)人來說還是很重要的。
“不要立個(gè)太嚴(yán)苛的目標(biāo)，比如說，‘我想在一年里就升職，而且在六個(gè)月之后能夠帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)’等等，如果這個(gè)職位的發(fā)展機(jī)會(huì)很小，這樣的回答會(huì)使你直接被淘汰，另外如果你申請(qǐng)的是初級(jí)職位，這個(gè)回答未免太過自以為是，面試官們可能會(huì)選擇其他目標(biāo)比較現(xiàn)實(shí)的候選人。對(duì)這個(gè)問題做出一個(gè)好的回答會(huì)體現(xiàn)你對(duì)職業(yè)生涯的思考，表達(dá)你想繼續(xù)學(xué)習(xí)并在這個(gè)公司里成長的愿望，也會(huì)展示你的強(qiáng)項(xiàng)和成就。
其實(shí)，面試官真正想知道的'是，你是否認(rèn)真考慮過你的職業(yè)規(guī)劃？你是雄心壯志還是缺乏積極性？你的目標(biāo)與公司相符嗎？你是想穩(wěn)定下來長期地做下去還是一有了更大的機(jī)會(huì)就馬上跳槽……所以，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都同樣適用。一個(gè)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標(biāo)+通道”，主要幫助人們解決3個(gè)問題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道。能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ鳎瑯芬夤ぷ鳎缓笾鲃?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值。
有規(guī)劃可減少求職時(shí)間
“通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程，短幾個(gè)月，長則幾年。”從事七年人力資源工作的何經(jīng)理剛剛看過十多份簡歷，對(duì)于“環(huán)境主管”這個(gè)崗位，她很煩惱，沒有招到滿意人選。
她說，企業(yè)是物管企業(yè)，這個(gè)崗位其中有一項(xiàng)要求是“對(duì)前期綠化養(yǎng)護(hù)提出合理化建議”，很多求職者一問三不知，而是沖著每月4500元以上工資而來，雖然抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，但對(duì)個(gè)人未來發(fā)展沒有計(jì)劃，很迷茫，這樣很難求職成功。
“其實(shí)，當(dāng)求職者有明確的求職目標(biāo)時(shí)，他就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選。”何經(jīng)理說，當(dāng)求職者有了明確的求職目標(biāo)并把自身最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來的時(shí)候，就離應(yīng)聘成功就非常近了。因?yàn)橐坏┯蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，就可以減少盲目投遞簡歷的時(shí)間。
何經(jīng)理說，有很多畢業(yè)生剛工作不久就辭職了，這種快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是無意識(shí)的，如果是有意識(shí)不認(rèn)同，那很顯然會(huì)加快離職速度，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。這些情況都是沒有職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。
可是，當(dāng)有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑、再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。
在校生應(yīng)提前做職業(yè)規(guī)劃
“我讀大二，沒想過，也不知道自己想做什么，一直很迷茫，也一直在關(guān)注招聘信息，看看已經(jīng)畢業(yè)的師哥師姐，有些工作了，都不太滿意，要么是工資低，要么是自己不符合要求。”在招聘會(huì)上閑逛的學(xué)生劉艷光說，自己也不急找工作，就是跟著師哥來看看，自己以后找工作心里有數(shù)，但轉(zhuǎn)了幾圈，對(duì)自己未來到底想做什么工作還是大腦一片空白。
不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，而受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢(shì)明顯加強(qiáng)。那么，大學(xué)畢業(yè)前，怎么提前做好職業(yè)規(guī)劃？
“大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性，詳細(xì)分析自己想要從事行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、分析自身的上升空間及本身存在的問題。”貴州虹豐源機(jī)械有限公司招聘負(fù)責(zé)人宋女士認(rèn)為，其實(shí)，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清，目標(biāo)不明，對(duì)自己的知識(shí)背景和天賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需。
要改變這樣的狀態(tài)，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個(gè)方向走，做到心中有數(shù)。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些用人企業(yè)實(shí)習(xí)或培訓(xùn)，對(duì)將來的求職有好處。
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