怎樣打破職業(yè)生涯僵局拓展人脈
許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進(jìn)修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點(diǎn)。
在一次課堂討論上，我突然領(lǐng)悟到這一點(diǎn)：我們在分析一位杰出的功能性專家（functionalexpert，負(fù)責(zé)招聘、任用、訓(xùn)練、獎酬、考核等工作的人力資源主管——譯者注）Harris（化名），他被送到一所頂尖的商學(xué)院學(xué)習(xí)綜合管理課程，公司承諾在他完成學(xué)習(xí)后，讓他負(fù)責(zé)公司盈虧管理。但這個(gè)諾言一直沒有實(shí)現(xiàn)，Harris進(jìn)退兩難：他打從心底厭煩目前這個(gè)“閉著眼睛都能做”的工作，但他必須對提供很多機(jī)會的公司和導(dǎo)師忠心，他并沒有了解到，其實(shí)他目前所在職位對所有上司益處最大。他因一直在做同樣的工作而越來越沮喪：投入更多時(shí)間以交出超乎期望的成果，并在公司內(nèi)尋求更多給他提供建議的人。
起初，我的學(xué)生對Harris非常苛刻，認(rèn)為他沒有安全感、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而且被動。他應(yīng)該強(qiáng)硬地去談判，不然就離職。沒有獵頭公司輕易為你提供完美的機(jī)會。他應(yīng)該更有自知之明，所有的自省都于事無補(bǔ)。
是什么打破了僵局？性格內(nèi)向的Harris最終沒有順其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”關(guān)系上，以便能客觀審視正在塑造他的產(chǎn)業(yè)的趨勢、拓寬他對可能的職業(yè)選擇的視野、會見像他那樣但設(shè)法脫離高度專業(yè)化領(lǐng)域的人，最終看到一個(gè)不同的自己，進(jìn)而明白他的導(dǎo)師可能一直用不變的觀點(diǎn)來看待自己。
我遇到的大多數(shù)“Harris們”擁有豐富的人脈，但主要局限于企業(yè)內(nèi)部的人。他們發(fā)現(xiàn)這些人脈在以下方面效果顯著：交換與工作相關(guān)的信息、做好自己的本職工作（按傳統(tǒng)定義），以及找到優(yōu)秀人才組成團(tuán)隊(duì)。但是，這類業(yè)務(wù)上的人脈也會讓人停滯不前：他們不會為不同的、未來的職位配備合適人才，因?yàn)樗麄儽旧聿⒉豢绯鍪孢m領(lǐng)域。
如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于這種情況下，就像我的許多學(xué)生一樣，你會怎么辦？努力增加你的“外部視野”（out-sigh）；也就是，你對于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在團(tuán)隊(duì)、部門、甚至行業(yè)外拓展你的人脈。尋求外部的專業(yè)知識技能。努力了解晉升高層的“辦公室政治”。想方設(shè)法去認(rèn)識你的上級，至少是高你兩級的上司，而且他們往往身處不同的單位或地區(qū)，即使這樣做會讓你覺得那是達(dá)到目的的手段。參與重大的倡議，并努力作出貢獻(xiàn)，這樣你就有理由見到他們。努力提升你的知名度，不只是努力持續(xù)做好工作。讓外部的人也能看到你。使用你在外部學(xué)到的東西來和內(nèi)部不同的人建立關(guān)系，并增加你的業(yè)務(wù)成果的價(jià)值。要了解那些控制你命運(yùn)的人認(rèn)為什么才重要，和你可能做出何種成果，這是兩碼事。找出自己的市場價(jià)值。尋找志趣相投的人。
你的人脈是你自己的一面鏡子，要注意它反映什么。如果你想做出改變，要讓你的人脈面向未來。
壞消息是，你將需要把建立人脈列為優(yōu)先要務(wù)，但我們的時(shí)間有限。好消息是，一旦你開始建立人脈，例如和以前的同事或老同學(xué)共進(jìn)幾次午餐，這就像跑步，你就會停不下來。
埃米尼亞-伊巴拉（HerminiaIbarra）是英士國際商學(xué)院（Insead）組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力教授。
社會瞬息萬變，在“轉(zhuǎn)型升級”風(fēng)越吹越猛的今天，對于部分職場人士而言，轉(zhuǎn)型也成為自己職業(yè)生涯上不得不思考的一個(gè)問題。前段時(shí)間，記者在市內(nèi)的一些招聘會采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，前來揾工的除了一些應(yīng)屆大學(xué)生外，還有不少已經(jīng)在職場上打滾了好幾年的白領(lǐng)。當(dāng)中，大約有1/3的受訪人士稱，自己正考慮轉(zhuǎn)型，嘗試一些新的工作。
轉(zhuǎn)型，也許是每個(gè)人都逃不掉的命運(yùn)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)規(guī)劃意識的蘇醒等原因都在催促人們思考轉(zhuǎn)型，面臨轉(zhuǎn)型，解決轉(zhuǎn)型。但對于打算轉(zhuǎn)型的人而言，他們自己是怎么考慮的？職業(yè)規(guī)劃專家對此又有哪些提醒？近日，記者圍繞此話題展開采訪。
轉(zhuǎn)型案例
案例1
公司要裁員被迫轉(zhuǎn)向其他行業(yè)
去年年底，基金、證券、手機(jī)、光伏、制造業(yè)等行業(yè)開始紛紛裁員，大環(huán)境的起伏跌宕，讓不少職場人士都不得不陷入狂風(fēng)惡浪當(dāng)中。
朱先生原是某金融理財(cái)公司的產(chǎn)品銷售經(jīng)理。在前幾年股票行情比較好時(shí)，他賺了點(diǎn)錢，日子還過得不錯(cuò)，比一般的銷售經(jīng)理要風(fēng)光得多。但近幾年受到行業(yè)大環(huán)境的影響，情況很不樂觀，在今年6月，公司傳出了裁員的消息，提出凡是合約到期的人，都不再續(xù)約。“我的合約剛好6月底到期，公司的這一消息對我來說猶如晴天霹靂。”聽到裁員消息后，朱先生原本穩(wěn)定、平靜的生活瞬間失去了方向，他不得不思考未來的打算。
朱先生本想在基金行業(yè)中另謀高就，可現(xiàn)在是整個(gè)行業(yè)都在波動，招人的公司并不多。因此，從6月開始，他就一直在思考到底自己還能做什么？目前，他初步打算轉(zhuǎn)型從事保險(xiǎn)類的工作，在之前的招聘會上，也投出了一些簡歷，部分公司對他也比較青睞。
案例2
為健康著想
轉(zhuǎn)向穩(wěn)定工作
今年30歲的胡先生在大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型的.媒體機(jī)構(gòu)從事采編工作，對于不少人來說，他的工作比較體面，而且能夠接觸到很多不同的領(lǐng)域，對能力的提高，眼界的開闊都有很多好處。但在今年3月，他作出了一個(gè)決定，從媒體采編崗位轉(zhuǎn)向企業(yè)擔(dān)任媒介主管。
當(dāng)談及此次轉(zhuǎn)型，胡先生表示，之前在媒體的工作雖然看上去體面，但由于要趕稿子，經(jīng)常三餐飲食不規(guī)律，晚上接到報(bào)料時(shí)，還需要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，“剛畢業(yè)那幾年還是很有沖勁的，但長期這樣下去，身體還是吃不消。”去年結(jié)婚后，他與家人商量后，決定轉(zhuǎn)型，在經(jīng)過近3個(gè)月的尋覓后，胡先生從今年5月開始進(jìn)入一家大型的企業(yè)從事媒介主管，“現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司一些新產(chǎn)品的市場推廣策劃，與以前的老同事打交道。”胡先生表示，現(xiàn)在的工作基本是固定上下班，壓力比在媒體工作時(shí)小很多。
案例3
不甘平淡
轉(zhuǎn)向有挑戰(zhàn)的工作
王小姐是中山本地人，大學(xué)期間曾修讀設(shè)計(jì)專業(yè)，2010年畢業(yè)后，在父母的安排下，進(jìn)入了一家國企從事行政文員的工作，而且還進(jìn)入了編制，成了不少人羨慕的“正式員工”。但在衣食無憂的國企單位里工作，她總覺得自己每天在重復(fù)同樣的工作，生活平淡無趣，找不到前進(jìn)的動力，周邊的同事年齡也普遍比她大，幾乎沒有共同的話題。
王小姐希望趁著自己還年輕，多嘗試自己真正喜歡的工作，于是在今年2月份毅然辭去了在國企的穩(wěn)定工作，通過網(wǎng)上投簡歷，應(yīng)聘到深圳一家從事視覺設(shè)計(jì)的公司，雖然在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，她一切都要從零開始，但每天與自己年齡相仿的同事一起想方案，開展“頭腦風(fēng)暴”讓她的工作過得非常充實(shí)，在剛剛完成的一個(gè)項(xiàng)目里，她出色的表現(xiàn)也獲得了上司的稱贊。
在接受記者采訪時(shí)，她滿意地表示：“雖然自己是設(shè)計(jì)的新丁，后面還有很長的路要走，但很慶幸當(dāng)初勇敢放手一搏，讓我終于找到自己想要的工作和生活。”
專家說法
“機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人”這句話估計(jì)無人不曉，其實(shí)要想在職場轉(zhuǎn)型，也是同樣的道理。有職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，由于職業(yè)發(fā)展只能前進(jìn)，不能后退，因此，職場轉(zhuǎn)型也只能成功，不許失敗。在轉(zhuǎn)型前，必須謹(jǐn)慎對待，理性分析和全盤規(guī)劃，絕不能盲目估計(jì)，過于樂觀往往適得其反。
為此，記者向職業(yè)規(guī)劃專家劉創(chuàng)象老師咨詢了相關(guān)意見。他提醒，轉(zhuǎn)型前應(yīng)該思考以下一些問題
1轉(zhuǎn)型的目的是否明確？
劉創(chuàng)象表示，有些職場人士在轉(zhuǎn)型時(shí)，可能會一時(shí)意氣用事，只單方面聽取別人的意見，沒從自身轉(zhuǎn)型的目的出發(fā)，對于轉(zhuǎn)型的企業(yè)與自己的興趣、特點(diǎn)等是否相符也沒有作出一個(gè)全面的衡量，這種盲目的轉(zhuǎn)型可能會導(dǎo)致在新的崗位上工作并不如意。劉創(chuàng)象提醒，打算轉(zhuǎn)型的職場人士，不妨認(rèn)真審視一下自己的職業(yè)規(guī)劃，問清楚自己這次工作上的轉(zhuǎn)型是否能為今后的職業(yè)發(fā)展提供更好的方向。
2轉(zhuǎn)型的行業(yè)是否朝陽行業(yè)？
“在轉(zhuǎn)型前，還需要了解即將轉(zhuǎn)到的行業(yè)的發(fā)展情況，該行業(yè)的市場行情如何？薪酬待遇如何？經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對該行業(yè)會有哪些影響？”劉創(chuàng)象表示，在轉(zhuǎn)型前需要區(qū)分這個(gè)行業(yè)到底是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)，如果自己原本所在的行業(yè)是朝陽行業(yè)，萬事才剛剛起步，不妨沉下心再努力拼搏，如果即將轉(zhuǎn)向的行業(yè)是夕陽行業(yè)，盡管目前發(fā)展很好，但也需要慎重，“現(xiàn)在的熱門不一定代表未來還肯定是熱門。”劉創(chuàng)象指出，之前曾遇到一些案例，有從事服裝行業(yè)的人士看到電子科技產(chǎn)品大熱，于是轉(zhuǎn)行向電子科技產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展，但由于不了解該行業(yè)的特點(diǎn)，最終吃盡苦頭，這些例子其實(shí)并不少。
導(dǎo)讀：社會才是真正地大學(xué)，職場新人們一直接觸的是校園的單純環(huán)境，進(jìn)入職場后，難免會不適應(yīng)，如果不學(xué)點(diǎn)黑厚學(xué)，還真的無法在職場上立足。當(dāng)然，學(xué)習(xí)職場黑厚學(xué)的目的可不是為了讓你去算計(jì)別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛，盡快地站住腳跟。
點(diǎn)滴做起
職場新人生存法則，其實(shí)說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！
拉近距離
每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠䲡r(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會也都會隨之而來。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。
培養(yǎng)關(guān)系
職場的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。
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